Kristal İş Sendikası Şişecam 24. Dönem Toplu İş Sözleşmesini İmzaladı

Kristal İş Sendikası Şişecam 24. Dönem Toplu İş Sözleşmesini İmzaladı
Şişecam 24. dönem grup  toplu iş sözleşmesi imzalandı. Kristal-iş Sendikası ile Cam işverenleri Sendikası arasında sürdürülen toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamamış, sendika 5 bin 800 işçi adına 20 Haziran 2014 tarihinde greve çıkmıştı. Ancak grev 8 gün sonra Bakanlar Kurulu kararıyla 60 gün süreyle ertelenmişti. 

Kristal-İş Sendikası tarafından yapılan açıklamada, bağıtlanan toplu iş sözlemmesiyle  ücretlerde ortalama yüzde 14 artış sağlandığı açıklandı. Düşük ücretli işçilerin ücretlerinde iyileştirme sağlanırken, Sosyal ödemelerde de yüzde 10 ile yüzde 49 arasında değişen artışlar sağlandı.

Bağıtlanan toplu iş sözleşmesi Şişecam’a ait; Trakya Cam, Trakya Mersin, Trakya Yenişehir, Trakya Otocam, Cam Elyaf, Paşabahçe Eskişehir, Paşabahçe Mersin, Paşabahçe Kırklareli, Anadolu Cam Mersin ve Anadolu Cam Yenişehir olmak üzere 10 cam fabrikasında çalışan sendika üyesi 5 bin 800 cam işçisini kapsıyor. 

Kristal-İş Sendikası Genel Merkez Yönetim Kurulu'nun konuya ilişkin yaptığı açıklama şöyle:
Uzun ve zorlu bir mücadelenin ardından 24. Dönem Cam Grup Toplu İş Sözleşmesi imzalandı. Bilindiği gibi 24. Dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde işverenle anlaşma sağlanamaması üzerine 20 Haziran 2014 günü greve çıkmıştık. Grevimiz 8. gününde anti demokratik bir biçimde erteleme adı altında AKP hükümetince yasaklanmış ve grev hakkımız elimizden alınmıştı. Danıştay’a yapmış olduğumuz başvurumuz reddedilmiş ve tekrar greve çıkma olanağımız ortadan kaldırılmıştı.

60 günlük erteleme süresinin dolması nedeniyle ya Yüksek Hakem Kurulu’na başvurmak ya da işverenle anlaşmaya varmak dışında yasal olarak bir başka seçenek kalmadı. Bu aşamada işverenle yapılan görüşmede alınan son teklif üyelerimizin oyuna sunuldu.

Referandumda üyelerimizin bir bölümün oy kullanmadığı ve evet ile hayır oylarının baş başa olduğu görülmüştür. Bu durumda sözleşmeyle ilgili karar verme sorumluluğunun yönetim kurulumuzda olduğu değerlendirilmiştir. Sözleşmenin Yüksek Hakem Kurulu’na gitmesinin özellikle idari düzenleyici maddelerde yol açabileceği olumsuzluklar dikkate alınarak bu yolun riskli olduğu sonucuna varılmıştır. Öte yandan Yüksek Hakem Kurulu’nun parasal hükümler açısından da gelinen düzeyin altında kalabileceği değerlendirilmiştir. Tüm bu nedenlerle işverenden teklifini revize etmesi istenmiştir. Yapılan son görüşmede referandum aşamasında verilen teklifte bazı iyileştirmeler sağlanmıştır.

Gelinen nokta itibariyle yönetim kurlumuz toplu iş sözleşmesini imzalamayı uygun bulmuştur.

Toplu iş sözleşmesiyle ilgili açıklamalar aşağıda yer almaktadır.

Üyelerimize ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

Kristal-İş Sendikası Genel Merkez Yönetim Kurulu

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İLGİLİ AÇIKLAMALAR


İyileştirmeler:

(1) 01.01.2014 tarihinden TİS anlaşma tarihine (28.08.2014) kadar geçen süre içinde kadroya alınan işçilerin, atanma tarihlerindeki saat ücretlerine 5,35 TL/saati geçmeyecek şekilde 0,59 TL/saat iyileştirme zammı yapılacaktır.

(2) 31.12.2013 tarihi itibariyle saat ücreti 5,45 TL/saatin altında olan işçilerin saat ücretleri, 5,45 TL/saate yükseltilecektir.

(3) 31.12.2013 tarihi itibariyle saat ücreti 5,45 TL/saat ve üstü olan işçilerin saat ücretlerine 0,24 TL/saat iyileştirme zammı yapılacak ancak gelinen saat ücreti 9,24 TL/saati geçmeyecektir.

Bu düzeltmelere ilaveten ücret gruplarına göre aşağıda yer alan 1. Yıl zammı uygulanacaktır.

1. Yıl Zammı: İşçilerin 31.12.2013 tarihindeki ücretlerine 01.01.2014 tarihinden geçerli olarak aşağıdaki ücret zammı uygulanacaktır (TL/Saat)

A B C D E
1,11 1,13 1,15 1,19 1,21


1. YIL ZAMMI ÜCRET ARTIŞ ORANI, İYİLEŞTİRMELERLE BİRLİKTE ORTALAMA YÜZDE 14 ORANINDADIR

2. Yıl Zammı: Enflasyon (TÜFE) oranı + 2 puan,

3. Yıl Zammı: Enflasyon oranı + 2,5 puan

Vardiya Zammı: 1. Yıl 0,40 TL/saat; 2. Yıl TÜFE; 3. yıl TÜFE +3 puan.

Gece Zammı: 1. Yıl 0,60 TL/saat; 2. Yıl TÜFE; 3. yıl TÜFE +3 puan.

4’lü Paket: 1. Yıl 4100 TL/yıl; 2. Yıl TÜFE+1; 3. yıl TÜFE +3 puan.

(4’lü Paketin dağılımı-1. Yıl): Yakacak ödeneği: 2050 TL, İzin Ödeneği: 700 TL, Bayram Ödeneği: 500 TL x 2, Giyim Ödeneği: 350 TL)

Tüm sosyal yardımların ikinci yılları TÜFE +1 oranında, üçüncü yılları ise TÜFE +3 puan oranında arttırılacaktır.

Yürürlük: 3 yıl (01.01.2014-31.12.2016).

Uyuşmazlık konusu diğer hükümler: 23. Dönem Cam Grup Toplu İş Sözleşmesi hükümleri gibi olacaktır.

Farkların ödenme zamanı: 750 TL avans (30 Ağustos 2014), geri kalan farklar 20 Eylül 2014 tarihinde ödenecektir.

Yenişehir Düzcam fabrikası yasal olarak da grup toplu iş sözleşmesine dahil edilmiştir.

Taşeron İşçisi Zafer Açıkgözoğlu'nun Ölmeden Yazdığı Mektup

Taşeron İşçisi Zafer Açıkgözoğlu'nun Ölmeden Yazdığı Mektup  
İstanbul Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde lağım temizliği yapan taşeron işçisi 26 yaşındaki Zafer Açıkgözoğlu Hepatit B hastalığına yakalanarak hayatını kaybetti. İşçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin alınmaması nedeniyle enfeksiyon kaparak Hepatit B hastalığından ölen Açıkgözoğlu, ölmeden önce iş arkadaşlarına yazdığı mektupta  “Biliyorum arkamdan iki gün ağlayıp üçüncü gün unutacaksınız. Benden önce her sene ölen bin 500 işçi gibi” dedi.i

İşte o mektup:
“Yaşarsam, malulen emekli olacakmışım. Şimdi bunları düşünemiyorum bile, sonum ne olacak, yaşayacak mıyım bilmiyorum ki! Taşeron İşçileri Dayanışma ve Yardımlaşma Derneği vasıtasıyla yürütülen dava süreci devam ediyor, hastane yetkilileri bizden daha yüksekler, daha üstünler; belki onlar kazanırlar. Ne karar çıkarsa saygı duyacağız, elden ne gelir ki! Biliyorum arkamdan iki gün ağlayıp üçüncü gün unutacaksınız. Hayatınıza hiçbir şey olmamış gibi devam edeceksiniz. Benden önce her sene ölen bin 500 işçi gibi. Soma’da ölen 301 maden işçisi gibi. Şimdi diyorum ki, iş buldum, ekmek buldum diye sevinirken güvenlik önlemlerinin alınmamasından, gerekli eğitimin verilmemesinden, altyapı eksikliğinden canımdan oldum. Yaşamak istiyorsanız, sevdiklerinizle mutlu bir yaşam sürmek, evlenmek, çocuk sahibi olmak istiyorsanız; var olan şartların, eğitimlerin tamamlanmasını isteyin. Çalışma Bakanlığı başta olmak üzere, tüm sorumluların yasalarca cezalandırılması en büyük dileğimdir. Ceza alsınlar ki tekrar aynı hatalar yaşanmasın. Güle güle...” dedi.

Ulusal Bayram Günleri

Ulusal Bayram Günleri, ulusal bayram ve tatil günleri, ulusal bayram ve genel tatiller hakkında kanun, ulusal bayram günleri hangileridir

Ulusal Bayram Günleri
2429 sayılı Kanuna göre 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır. Ulusal bayram 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder.

Koop-İş Sendikası 18. Olağan Genel Kurulu Yapıldı Eyüp Alemdar Yeniden Genel Başkan Seçildi

Koop-İş Sendikası 18. Olağan Genel Kurulu Yapıldı Eyüp Alemdar Yeniden Genel Başkan Seçildi
Koop-İş Sendikası 18. Olağan Genel Kurulu 4-5 Ağustos tarihleri arasında Ankara Büyük Anadolu Otel'de yapıldı. Mevcut Genel Başkan Eyüp Alemdar delegelerin tamamının  oyunu alarak yeniden Genel Başkan seçildi.

Koop-İş Sendikası Genel Merkez Yönetimi 
Genel Başkan: Eyüp Alemdar
Genel Sekreter: Metin Güney
Genel Mali Sekreter: Ahmet Karaman
Genel Teşkilatlandırma Sekteri: Osman Aksoy
Genel Eğitim Sekreteri: Murat Türkekul

Denetleme Kurulu
Mehmet Akif Sarıca
Mustafa Ok
Rasim Mart

Disiplin Kurulu
Osman Tarık Toğrul
Necdet Durak
Zeliha Cozlan

sendikam haber

En Çok Okunanlar