Kayıtlar

Ocak, 2010 tarihine ait yayınlar gösteriliyor

TEKEL işçileriyle dayanışma mitingi

Bugün 17 Ocak 2010; TEKEL işçilerinin birlik ve dayanışma içinde yürüttükleri, 4/C'ye karşı özlük haklarının korunması mücadelesinin 34. günü. Mitinge katılım beklenenin çok üzerindeydi. Mitingin sonuna doğru hala alana giremeyen guruplar vardı. Türkiye işçi sınıfı TEKEL işçisinin haklı mücadelesinin yanında ki yerini almıştı. Mitinge katılanlarda büyük bir çoşku ve heyecan vardı. Fakat aynı çoşku ve heyecan TÜRK-İŞ yönetiminde yoktu. TÜRK-İŞ Genel Başkanı; Mustafa KUMLU kısa konuşmasının ardından alanı hemen terketti. Zaten yağmurda çiselemeye başlamıştı! İşçiler kendilerince önlemler almaya çalışsa da herkes yağmurdan nasibini aldı. “KUMLU istifa” Mustafa KUMLU’nun, genel grev talebine sıcak bakmaması ve konuşmasında bu konuya hiç girmemesi işçilerin büyük tepkisini çekti. Uzun süre "KUMLU istifa"sloganları atıldı.  Mustafa KUMLU başta olmak üzere çoğu sendika yöneticisi konuşmasında bu mitingin siyasi bir amacının olmadığını vurguladılar. İşçiler birbirine bakt

İş Kanununa Göre Ücretli Yıllık İzin

İş Kanununa Göre Ücretli Yıllık İzin Yıllık ücretli izin hakkı Anayasal bir haktır. Anayasa’nın “Çalışma Şartları ve Dinlenme Hakkı” başlıklı 50. maddesinde “Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.” hükmü bulunmaktadır. Dinlenme hakkı anayasal bir hak olmasından dolayı vazgeçilmez haklardandır. Hiçbir işçi yıllık ücretli iznimden feragat ediyorum, kullanmayacağım diyemeyeceği gibi, hiçbir işverende yıllık ücretli izni kullandırmıyorum diyemez. 4857 sayılı İş Kanununda da ücretli yıllık izin; başta ”Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ve İzin Süreleri” başlıklı  53. maddesinde olmak üzere 57-58-59 ve 60. maddeleinrde  ayrıntılı bir şekilde düzenlenmiştir. Yıllık ücretli izin hakkında bilmemiz gerekenler: 1-İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. 2-Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. 3-Niteli

İş Kanunununda Doğum İzni

Doğum izni 4857 sayılı İş Kanunun 74. maddesinin, “Analık halinde çalışma ve süt izni” başlığı altında yer almaktadır.   Bu maddeye göre;  “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.