İhbar Tazminatı Hesaplama 2011
İhbar Tazminatı Hesaplama
Bu yazımda ihbar tazminatı nasıl hesaplanır onu anlatmaya çalışacağım.
İş Kanunun 17. Maddesi “Süreli Fesih” şu şekildedir.
MADDE 17— Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
Bu sürelere uymayan işçi ve işverenler ihbar tazminatı ödemek zorundadırlar
Örnek : 1 yıldır iş yerinde çalışan işçisini işveren işten bildirimsiz çıkarıyor işçinin brüt maaşı 796,50 TL dir. Buna göre işçisine ödemesi gereken ihbar tazminatı nekadardır ?
Cevap :
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
Buna göre 4 haftalık bir ihbar tazminatı ödemesi gerekmektedir.
Öncelikle Günlük Ücreti Bulalım 796,50 /30 = 26,55
4 hafta = 7 x 4 = 28
Brüt İhbar Tazminatı : 26,55 x 28 =743,40
Gelir Vergisi %15 = 743,40 x %15 =111,51
Damga Vergisi (Binde 6,6) = 4,91
Kesintiler Toplamı = 111,51 + 4,91 = 116,42
Net İhbar Tazminatı = 743,40 – 116,42 =626,98
4 hafta = 7 x 4 = 28
Brüt İhbar Tazminatı : 26,55 x 28 =743,40
Gelir Vergisi %15 = 743,40 x %15 =111,51
Damga Vergisi (Binde 6,6) = 4,91
Kesintiler Toplamı = 111,51 + 4,91 = 116,42
Net İhbar Tazminatı = 743,40 – 116,42 =626,98
Kaynak: muhasebedersnotlari.com
Yorumlar
Yorum Gönder