Danıştay Disiplin Cezaları İşten Çıkarmalarda Gerekçe Göstarilemez Dedi


Disiplin cezası işten çıkarmaya gerekçe olamayacak
Danıştay, "uyarma cezası"nın işten çıkarmaya gerekçe gösterilemeyeceğine hükmetti. TÜİK Kastamonu Bölge Müdürlüğünde, aldığı "uyarma cezası" gerekçe gösterilerek işten çıkarılan 4/C'li çalışan açtığı işe iade davasını kazandı.

TÜİK Kastamonu Bölge Müdürlüğü'nde 657 sayılı Yasanın 4/C maddesine göre görev yapan Raif Ulusoy'a verilen "uyarma cezası" gerekçe gösterilmek suretiyle işten çıkarılması nedeniyle Büro Hak-Sen tarafından açılan davada Kastamonu İdare Mahkemesi, uyarma cezası verilmesinin işten çıkarma nedeni olamayacağı gerekçesiyle işlemin iptaline karar vermişti.

Söz konusu kararın TÜİK Başkanlığınca temyiz edilerek, kararın yürütmesinin durdurulması talebi, 12 Ekim 2011 tarihinde oy birliği ile Danıştay 12. Dairesince reddedildi. 

Bu kararın Danıştay'ın esas incelemesi sonucu onaylanması halinde, 4/C'li personele yapılan hukuk dışı ve keyfi bir uygulamanın ortadan kalkacağını belirten HAKSEN Genel Başkanı Ayhan Çivi, hiçbir yasal güvencesi olmadığı halde, idarenin keyfi ve hukuk dışı uygulamarına tabi olan 4/C'li personelin keyfi verilen disiplin cezaları sonucu işten çıkarıldığını söyledi. ANKA

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Migros Satılıyor Migros Kime Satılıyor

Simon Ne Demek Simonlar

İKTİDAR İÇİN DEĞİŞİM