sendikam

Türk İş Muhalif Sendikaların Delegeliklerini Neden İptal Etti, Türk İş Muhalif Sendikaların Delegeliklerini İptal Etti, Türk İş Yönetimi Demokratik Güç Birliğini Destekleyen Bazı Muhalif Sendikaların Delegeliklerini İptal Etti, Türk İş Bazı Sendikaların Delegeliklerini Neden İptal Etti. Türk-İş yönetime muhalif sendikaların delegeliklerini iptal etti Türk-İş'te 8- 9 Aralık'ta yapılacak olan genel kurul tarihi yaklaşırken, yönetimin muhalif bazı sendikaların delegeliklerini iptal ettiği ortaya çıktı. Türk-İş, 8-11 Aralık tarihlerinde Ankara'da genel kurulunu topluyor. Muhalif 10 sendikanın oluşturduğu Sendikal Güç Birliği Platformu, kendi adaylarını çıkararak yönetime aday olduğunu açıkladı. Ancak bu süreçte, muhalifleri engellemeye çalışan yönetimin usulsüzlük yaptığı savunuluyor. Genel kurul, uzun yıllardır Ankara merkezinde yapılan genel kurul bu yıl Türk Metal Sendikası'na ait şehir merkezine 27 km uzaklıkta olan Büyük Anadolu Oteli'nde yapılacak. Muhalifleri

İyi Ve Vicdanlı Sendikacı Nasıl Olur Nasıl Davranır, İyi Ve Vicdanlı Bir Sendikacı Nasıl Davranmalı, İyi  Bir Sendikacı Nasıl Olur, İyi Bir Sendikacı Nasıl Davranır, İyi Sendikacının Özellikleri, İyi Sendikacının davranış Şekli Nasıl Olmalı. İYİ VE VİCDANLI BİR SENDİKACI NASIL DAVRANMALI? Her işi yapanın iyisi de, kötüsü de; vicdanlısı da, vicdansızı da var. Sendikacılık da böyle. Sendikanın görevi, üyesinin çıkarlarını korumak ve geliştirmektir. Ancak bu görevi nasıl tanımladığınız, iyi bir sendikacı olup olmadığınıza bağlıdır. Eğer size göre üyenizin çıkarı, yalnızca onun işyerindeki günlük sorunlarıyla sınırlıysa, iyi sendikacı olup olmadığınız tartışılır. Üyenin ustabaşıyla yaşadığı soruna çözüm bulabilirsiniz. Yemeklerin daha iyi olmasını sağlayabilirsiniz. Daha da ötesi, üyenin çocuğunun sünnet düğününe, üyenin veya çocuğunun düğününe, üyenin ve yakınlarının cenazesine gidebilirsiniz. Hatta gerekli durumlarda altın veya bilezik de takabilirsiniz. Üyeniz veya yakını hastaland

Sendikal Güçbirliği Platformu Türk-İş Seçimlerinden Önce İstanbul'da Toplandı,   Sendikal Güçbirliği Platformu İstanbul'da Toplandı,  Sendikal Güç Birliği Platformu Türk İş Genel Kurulu'ndan Önceki  Toplandı, Sendikal Güç Birliği Platformununu Destekleyen Sendika sayısı 13'e Ulaştı. SENDİKAL GÜÇ BİRLİĞİ DAHA DA GÜÇLENDİ  Türk-İş'te 10 sendikanın oluşturduğu Sendikal Güç Birliği Platformu (SGBP), Türk-İş Genel kurulu öncesi son bölge toplantısını İstanbul'da gerçekleştirdi. Sendikal Güç Birliği Platformunu oluşturan 10 sendika genel başkanının tamamının yer aldığı toplantıya, birlik dışındaki şubelerin işçilerinin yanı sıra örgütsüz işçiler de katıldı. Çağlayan'daki, Salon Figaro'da yapılan toplantıda konuşan Tek Gıda-İş Genel Başkanı Mustafa Türkel, Türk-İş yönetiminin hemen her konuda mücadele etmek yerine sosyal diyalog adına teslimiyetçiliği tercih ettiğini kaydetti. Sosyal Güvenlik yasası geçerken 9 maddeyi geri çektirmekle övünen Türk-İ

İntibak Yasası Tüm Emeklileri Kapsamalı, İntibak Yasası Sadece SSK Emeklilerini Kapsıyor Emekli Bir-Sen Genel Başkanı İsrafil Odabaş Tüm Emelileri Kapsamalıdır Dedi, Emekli Bir-Sen Genel Başkanı İsrafil Odabaş İntibak Yasası Üç SGK'ndan Emekli Olanlarıda Kapsanmalıdır Dedi. 'İntibak tüm emeklileri kapsamalı' Emekli Bir-Sen Genel Başkanı İsrafil Odabaş, çalışmaları devam eden 'İntibak' düzenlemesinin sadece SSK emeklilerini kapsamaması gerektiğini söyleyerek, "SSK'dan emekli olanların mağdurları olduğu gibi Emekli Sandığı ve Bağ-Kur emeklilerinin de mağdurları vardır. Üç SGK'dan emekli olanların tamamında mağdur olanlar için düzenleme yapılmalıdır" dedi. Ankara - Demokratik Sendikalar Konfederasyonu'na(DESK) bağlı Emekli Bir-Sen Genel Başkanı İsrafil Odabaş, yaptığı yazılı açıklamada, hükümetin sadece 2000 yılı öncesi SSK emeklilerini intibak kapsamı dahiline aldığını ifade ederek, "2000 öncesi mağdurları ile bu tarihten sonraki mağdurla

Toplu İş İlişkileri Kanunu Kuruluşların Gelirleri, Toplu İş İlişkileri Kanununun 28. Maddesine Göre Kuruluşların Gelirleri, Toplu İş İlişkileri Kanununa Göre Kuruluşların Gelirleri, Toplu İş İlişkileri Kanununa Göre Sendikaların Gelirleri Kuruluşların gelirleri MADDE 28- (1) Kuruluşların gelirleri; a) Tüzüklerine göre üyelerinden alacakları aidat ile dayanışma aidatı, b) Tüzüklerine göre yapabilecekleri faaliyetlerden sağlanacak gelirler, c) Bağışlar, ç) Malvarlığı gelirleri, mal varlığı değerlerinin devir, temlik ve satışlarından doğan kazançlardan ibarettir. (2) Kuruluşlar, kamu kurum ve kuruluşları, siyasi partiler, esnaf ve küçük sanatkâr kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından mali yardım ve bağış alamazlar. (3) İşçi kuruluşları, işverenler ve bu Kanuna göre ve diğer kanunlara göre kurulan işveren kuruluşlarından; işveren kuruluşları da işçilerden ve bu Kanun ve diğer kanunlara göre kurulu işçi kuruluşlarından yardım ve bağış alamazlar. Kuruluşl

Toplu İş İlişkileri Kanunu İşyeri Sendika Temsilcisinin Atanması Ve Görevleri, Toplu İş İlişkileri Kanununa Göre İşyeri Sendika Temsilcisinin Atanması Ve Görevleri, Toplu İş İlişkileri Kanununun 27. Madesine Göre İşyeri Sendika Temsilcisinin Atanması Ve Görevleri İşyeri sendika temsilcisinin atanması ve görevleri MADDE 27- (1) Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi kesinleşen sendika, işyerinde işçi sayısı elliye kadar ise bir, ellibir ile yüz arasında ise en çok iki, yüzbir ile beşyüz arasında ise en çok üç, beşyüzbir ile bin arasında ise en çok dört, binbir ile ikibin arasında ise en çok altı, ikibinden fazla ise en çok sekiz olmak üzere işyerinde çalışan üyeleri arasından işyeri sendika temsilcisi atayarak onbeş gün içinde kimliklerini işverene bildirir. Bunlardan biri baş temsilci olarak görevlendirilebilir. Yetkili sendikanın atadığı temsilcilerin görevi, sendikanın yetkisi süresince devam eder. (2) Sendika tüzüğünde işyeri sendika temsilcisinin seçimle belirlenmesi

Yargıtay  9. Hukuk Dairesi İşçinin Amirinin Emriyle Usulsüz İşlem Yapmasının Sonuçları, Yargıtay  9. Hukuk Dairesi İşçinin işverenin Emriyle Usulsüz İşlem Yapmasının Sonuçları,  İşçinin Amirinin Emriyle Usulsüzlük Yapmasının Sonuçları, İşçinin İşverenin Emriyle Usulsüzlük Yapmasının Sonuçları İşçinin amirinin emriyle de olsa usulsüz işlem yapmasının sonuçları Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 18.02.2008 tarih, 2007/24607 E.2008/195 K. Sayılı kararı işçinin amirinin emriyle de olsa usulsüz işlem yapmasının işveren açısından geçerli ya da haklı nedenle feshe sebep olabileceğine dair işveren lehine bir karar olup, bu çalışmanın da konusunu oluşturmaktadır. Somut uyuşmazlıkta iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin Disiplin Kurulu kararı ile “şirkete bağlı sözleşmeli müşterilere ait üretimlerde sözleşme kuralların

Toplu İş İlişkiler Kanunu Kuruluşların Faaliyetleri, Toplu İş İlişkiler Kanununa Göre Kuruluşların Faaliyetleri, Toplu İş İlişkiler Kanunu 26. Maddesi Kuruluşların Faaliyetleri, Toplu İş İlişkiler Kanunu Sendikaların Faaliyetleri                 Kuruluşların faaliyetleri MADDE 26- (1) Kuruluşlar, tüzükte yer alan konularda serbestçe faaliyette bulunurlar. (2) Kuruluşlar, çalışma hayatından, mevzuattan, örf ve adetten doğan hususlarda işçi ve işverenleri temsilen; sendikalar, yazılı başvuruları üzerine iş sözleşmesinden ve çalışma ilişkisinden doğan hakları ile sosyal güvenlik haklarında üyelerini ve mirasçılarını temsilen dava açmak ve bu nedenle açılmış davada husumete ehildirler. Yargılama sürecinde üyeliğin sona ermesi bu ehliyeti etkilemez. (3) Kuruluşlar, faaliyetlerinden yararlanmada üyeleri arasında eşitlik ilkesi ve ayırımcılık yasaklarına uymakla yükümlüdür. (4) Kuruluşların kendi faaliyetleri ile üyelerine sağladıkları hak ve menfaatlerin üyesi olmayanlara uygulan

Ekim ayından bu yana yayında olan Yeniçarşım.com, alışkın olduğumuz e-ticaret sitelerinden oldukça farklı. Site şimdiden sloganı olan “Evden çıkmadan çarşıya çık” mottosunu fazlasıyla yerine getiriyor. Çünkü şimdiden Yeniçarşım.com’da yüzlerce mağaza var ve siz dilediğiniz ürünü bu mağazalar arasından seçerek kolaylıkla satın alabiliyorsunuz. Üstelik, internetten alışveriş yaparken en çok çekindiğimiz “güvenlik” engelini Hürriyet Güvenli Alışveriş Sistemi ile çözmüşler. Sistemi açıklayan video: Yeniçarşım.com’un diğer alışveriş sitelerinden önemli farkları var. Platformun en belirgin karakteristiği olan alıcı ile satıcıyı bir araya getirme stratejisi, satıcıların (mağazaların) ticari kuruluş olması gibi akıllıca bir taktikle desteklenerek, son derece başarılı bir sistem getirilmiş durumda. Yeniçarşım.com’da satış yapan her mağaza, ticari unvana sahip, fatura kesen ve dolayısıyla garantili ürün satan mağazalar. Bu sayede aynı ürünü birden fazla mağaza arasından güvenle seçerek satın

Toplu İş İlişkileri Kanunu İşyeri Sedika Temsilciliği Güvencesi, Toplu İş İlişkileri Kanununun 24 Maddesi İşyeri Sedika Temsilcilği Güvencesi, Toplu İş İlişkileri Kanunu İşyeri Sedika Temsilcisinin Güvencesi, Toplu İş İşlişkiler Kanununda İşyeri Temsilileriin Güencesi Nedir.   İşyeri sendika temsilciliği güvencesi MADDE 24- (1) İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde temsilci veya üyesi bulunduğu sendika, iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede dava açabilir. (2) Dava basit yargılama usulüne göre sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde Yargıtay kesin olarak karar verir. (3) Temsilcinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı işgünü için

Eşit İşe Eşit Ücret Dediler Ücretleri Düşürdüler Farkı 1300 TL'ye Çıkardılar, Eşit İşe Eşit Ücret Br Aldalmaca Mı, Eşit İşe Eşit Ücret Ücretleri Eşitlemedi,  Eşit İşe Eşit Ücret Aynı İşi Yapanlar Arasındaki Ücret Farkını Dahada Açtı. Bir dokunduk bin ah işittik Eşit İşe Eşit Ücret kararnamesiyle vali yardımcıları ve kaymakamların maaşlarının düştüğünü yazdık. Öğretmenler, doktorlar, kontrolörler, denetçiler, programcılar, icra memurlar, teknisyen astsubaylar, ‘bizi de yazın’ diyerek mail yağmuruna tuttular. Kimisi, sosyolog ve kütüphaneci ‘teknik hizmetli’ sayılırken bilgisayar programcılarının ‘düz memur’ sayılmasına isyan etti. Bir yılda maaşlarının 1500 lira eridiğini anlattı; kimisi aynı helikopterde aynı süreyle uçtuğunu, ‘onlara bin 200 lira kendilerine 120 lira zam yapıldığını’ anlattı. Maliyeciler, merkez-taşra ayrımıyla maaşlarında oluşan 1300 TL’lik farka isyan ettiler. Kapatılan Milli Emlak Denetçileri ile Kontrolörleri, “2-B’yi kim yapacak” diye sordular. Şaka gibi

Toplu İş İlişkileri Kanunu İşçi Kuruluşu ve şube Yöneticiliği Güvencesi, Toplu İş İlişkileri Kanununun 23. Maddesine Göre İşçi Kuruluşu ve şube Yöneticiliği Güvencesi, Toplu İş İlişkileri Kanununa Göre İşçi Kuruluşu Ve Şube Yöneticiliği Güvencesi Nelerdir İşçi kuruluşu ve şube yöneticiliği güvencesi  MADDE 23- (1) İşçi kuruluşu veya şubesi yönetim kurulunda görev aldığı için çalıştığı işyerinden ayrılan yöneticinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işinden ayrılabilir. İşten ayrılmayı tercih eden yönetici kıdem tazminatını ayrılmaya karar verdiği tarihteki emsal ücret üzerinden alır. (2) İş sözleşmesi askıya alınan yönetici, görevinin sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle sona ermesi halinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki koşullarla eski işlerine

'Reis'inin falakacıbaşısı Salim Uslu’nun Kamer Genç’i itip kakarak Meclis kürsüsünden uzaklaştırması, eşkiyalığın çok ötesinde, sembolik ve hukuksal önemi çok yüksek stratejik bir adım. Demirel’in adamları, 1968’de TİP milletvekili Çetin Altan’ı linç etmeye kalkmışlardı; 1991’de ise yine aynı familyadan bir iki milletvekili, kürsüde konuşurken DEP’li Mahmut Alınak’a saldırıp bardaktaki suyu üzerine dökmüşlerdi; daha yakın yıllarda da Meclis’te bir çok kavga, yumruklaşma, bu arada kalbi duran bile olmuştu. Ancak bu defa durum farklı: Saldırgan, Meclis İdare Amiri; o andaki Meclis Başkanı tarafından ‘görev’e çağırılıyor; o da bu çağrı üzerine Genç’e kaba kuvvet uyguluyor ve AKP milletvekillerinin oylarıyla, bu yaptığının kınamayı ve kendisinin özür dilemesini gerektirmeyen, görevin gerektirdiği bir fiil olduğu resmen yasallaştırılırken, kendisi de aynı kanaatte olduğu için savunma yapmayı bile reddediyor, bununla da kalmayıp karşısındakileri -bu kelimeyi nereden ve nasıl öğrendi

  Carrefour Mağazaları Eleman Alımları Başladı ,  Carrefour Eleman Alımları Başladı,  Carrefour Mağazaları İşçi Alımları Başladı,  Carrefour İşçi Alımı Başladı,  Carrefour Mağazaları İşçi Alımı İçin Başvurular Başladı.  Carrefour eleman personel alımları için başvurunu hemen yap    İş başvurusu için hemen tıkla formu doldur... Carrefour eleman alımları Carrefour mağazaları eleman alımları   yeni mağaza açılışları ile devam ediyor.   Carrefour iş başvurusu   yapmak isteyen arkadaşlarımız mağaza içersinde aranan çeşitli branşlarda açık pozisyonlara aşağıdaki bağlantımızdan ulaşabilirsiniz. Adanadaki carrefour mağazası real ve optimim mağazalarının açılması ile birhayli geri kalsada carrefour hala istihdam olanakları bakımından gözde mağazalarımızdan. 2012 perakende sektöründe iş olanaklarının pik yapacağını daha önce duyurmuştuk.   Carrefour 2012 personel alımları   sitemizde yayınlanmaya   devam edecek. Carrefour iş başvurusu   için   tıklayınız .

Emekli Maaşları Ne Kadar Artacak, İntibak Yasası Çıkarsa Emekli Ücretleri Ne Kadar Artacak, İntibak Yasası Çıkarsa Emekli Maaşları Ne Kadar Artacak, Emekli Maaşları Ne Kadar Artacak, Emekli Ücretleri Ne Kadar Olacak, İntibak Yasasıyla Emekli maşları Ne Kadar Olacak Emekli maaşı ne kadar artacak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, intibak düzenlemesinden yararlanacak olan emeklilerin maaşlarının 10 ile 200 TL arasında artabileceğini söyledi. İntibak Yasası Tamam Bu Hafta Bakanlar Kurulu'nda Görüşülecek Bakan Çelik, NTV’de soruları yanıtladı. Bakan Çelik, intibak düzenlemesine son şeklini vermek için önümüzdeki hafta emekli dernekleri ile tekrar bir araya geleceklerini belirterek, “İntibak bir seyyanen zam değildir. 1980 yılında emekli olup aynı miktarda prim ödeyip aynı süre çalışan ve 2000 yılında emekli olan vatandaşların farklı olmaması gerekiyor. Burada gösterge sistemi ile çok oynandığı için maaş farklılıkları söz konusu. Bunu gidereceğiz. Bu seyyanen bir zam deği

İntibak Yasası 2012 Yılının İlk Yarısında Çıkacak, İntibak Yasası 2012 Yılının İlk Altı Ayında Çıkacak,  İntibak Yasası 2012 Yılının İlk Yarısında Çıkacak, İntibak Yasası 2012 Yılında  Çıkacak, İntibak Yasası 2012'de Çıkıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, İntibak Yasası için ilk kez tarih verdi! Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, emekli aylıklarına denge getirmesi planlanan İntibak Yasası'na ilişkin düzenlemeyi önümüzdeki yılın ilk yarısı içinde bitirmeye çalışacaklarını söyledi. 2000 yılından önce emekli olanların sayısının 2,5 milyon olduğunu açıklayan Bakan Çelik, düzenlemeyle eşit gün ve prime eşit maaş ödeneceğini söyledi. Çelik, Türkiye Emekliler Derneğinin 41. kuruluş yıl dönümü dolayısıyla Barcelo Otel'de düzenlenen toplantıda yaptığı konuşmada, emekliliğin son değil, sondan önceki durak olduğunu belirterek, yapılacak daha çok şey olduğunu ifade etti. SUÇU ESKİ HÜKÜMETLERE ATTI Türkiye'nin 21. yüzyıla krizlerle girdiğine işaret ed

Eşit  İşe Eşit  Ücret Kanunu, eşit işe eşit ücret kanunu, Eşit İşe Eşit Ücret Kanunu Resmi Gazete,  Eşit  İşe Eşit  Ücret Kanunu İndir, Eşit  İşe Eşit  Ücret Kanunu Madde Madde, Eşit  İşe Eşit  Ücret Kanunu Tamamı, Eşit  İşe Eşit  Ücret Kanunu Bütünü, Eşit  İşe Eşit  Ücret Kanunu Resmi Gazetede Çıktı. Eşit  İşe Eşit  Ücret Kanunu TIKLAYINIZ

Toplu İş İlişkiler Kanunu 2012, Toplu İş İlişkiler Kanunu Maddeleri 2012, Toplu İş İlişkiler Kanunu İndir 2012, Toplu İş İlişkiler Kanunu Madde Madde 2012, Toplu İş İlişkiler Kanununun Madeeleri 2012, Toplu İş İlişkiler Kanunu 2012, Toplu İş İlişkiler Kanunu 2012 Toplu İş İlişkiler Kanunu 2012 (TASLAK)

Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu 2011, Yevi Toplu İş İlişkiler Kanunu Maddeleri 2012, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu İndir 2012, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu Madde Madde 2012, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanununun Madeeleri 2012, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu 2012, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu 2012 Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu 2012 (TASLAK)

Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu 2011, Yevi Toplu İş İlişkiler Kanunu Maddeleri, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu İndir, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu Madde Madde, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanununun Madeeleri, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu 2011 Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu (TASLAK)

Toplu İş İlişkiler Kanunu 2011, Toplu İş İlişkiler Kanunu Maddeleri, Toplu İş İlişkiler Kanunu İndir, Toplu İş İlişkiler Kanunu Madde Madde, Toplu İş İlişkiler Kanununun Madeeleri, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu 2011 Toplu İş İlişkiler Kanunu (TASLAK)

YENİ ANAYASA MAHKEMESİ NEREYE? 2010 Anayasa değişiklikleri ile yetkileri ve üye sayısı artırılan yeni Anayasa Mahkemesi'nin (AYM) asosyal kararlarına 2 Haziran 2011 tarihli "Yeni Anayasa Mahkemesi'nden 'Asosyal' Kararlar" başlıklı yazımda değinmiştim. Ancak o tarihte AYM'nin gerekçeli kararları henüz yayınlanmamıştı. 4/C ile ilgili kararın gerekçesi 21.10.2011 tarihli Resmi Gazete'de yayımlandı. (Esas Sayısı: 2010/46 Karar Sayısı: 2011/60) Bu gerekçeli karar Anayasa Mahkemesi'nin çalışma ilişkileri konusunda nasıl hızla neoliberal bir içtihat oluşturduğunu ve Anayasa'nın sosyal hukuk devleti ilkesini nasıl bir kenara bıraktığını göstermesi açısından son derece çarpıcı. Önce kısaca davaya konu olan olayı hatırlayalım: TÜİK'te 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/C maddesi uyarınca çalışmakta iken hizmet sözleşmesi feshedilen 4/C'li bir çalışan, tarafına iş sonu/kıdem tazminatı ödenmesi istemiyle yaptığı başvurunun reddi üzerine,