Kayıtlar

Ağustos, 2013 tarihine ait yayınlar gösteriliyor

Tez Koop İş'e Kayyum Atandığını Duyan Genel Başkan İstifa Edip Sendikada Uzman Oldu

Tez Koop İş'e Kayyum Atandığını Duyan Genel Başkan İstifa Edip Sendikada Uzman Oldu Sendikaya kayyumu duydular, uzman oldular Tez Koop-İş Sendikasında bugünlerde ilginç şeyler yaşanıyor. 2011 Genel Kuruluna yapılan itirazın sonuçlanması, sendikaya kayyum atanması yönendeki kararın ardından bazı sendikacılar uzman bazıları üst düzey yönetici olarak çalışmaya başladı. Kayyum kararının ardından Tez Koop-İş Genel Başkanı Osman Gürsu, sendikadaki görevinden istifa etti. Gürsu, ertesi gün danışman (uzman) olarak işe girdi. Osman Gürsu daha önce de genel kurulda seçilememiş, İstanbul 4 No’lu Şubeye uzman olarak işe başlayıp sonraki genel kurulda genel başkan olmuştu. Tez Koop-İş Genel Eğitim Sekreteri Haydar Özdemiroğlu ise “Sendikanın üst düzey yöneticisi” olarak istihdam edilmeye başlandı. Bu iddialarda bulunan kişi ise Bursa Şubesi Genel Kurulunda aday olmak istediği için baskı gören Hüseyin Ercan. İddialarla ilgili gazetemize açıklama yapan Osman Gürsu, “Tez Koop-İş’

Webit Kongresi Küresel Devleri İstanbul'a Davet Ediyor

İlgi çekici açılışı, 200’den fazla dünya standartlarında birinci sınıf konuşmacısı ve 100’den fazla  ülkeden 8000’den fazla ziyaretçisi ile yükselen yıldız ve en çok katılım sağlanan küresel, dijital, teknolojik ve telekomünikasyon şirketi etkinliklerinden biri olarak WEBIT, Mobile World Kongresi ve  CES’in geleneksel hakimiyetini sonlandırmak üzere . En büyük küresel şirketler, dijital, teknoloji ve telekomünikasyon uzmanları, girişimciler ve dünyanın dört bir köşesinden genç şirketler 6-7 Kasım’da şimdiye kadar yapılmış olan en büyük Webit Kongresi’nin beşincisi için İstanbul’da toplanıyor. Procter and Gamble, Unilever, Acer, Master Card, Nokia ve diğerleri Webit Congress 2013’te dünyanın en yenilikçi dijital, teknoloji şirketleri,  yayıncılar ve ajanslarla buluşuyor   ( www.WebitCongress.com ). 200’den fazla konuşmacı, Webit’i dünyanın en değerli etkinliklerinden biri haline getiren  5 konferansla, dünya standartlarında birinci sınıf konferans gündemini yaratacaklar.

10 Yıl Bekleyen Kıdem Tazminatı Devletin Olacak

10 yıl bekleyen ‘kıdem tazminatı’ devletin olacak  Kıdem tazminatı fonu çalışmaları yeniden hız kazandı. Buna göre, hak kazanılan kıdem hesabı 10 yıl boyunca talep edilmezse, hesapta biriken para Maliye Bakanlığı’na aktarılacak... devam linki

HSBC Uluslararası Büyüme Desteği

Resim
Uluslararası Büyüme Desteği ile firmanız küresel pazarlara açılırken değişen piyasa koşullarında rekabet avantajınızı arttırabilmek amacıyla finansal ihtiyaçlarınız doğrultusunda çözüm desteği veriyoruz. Uluslararası ticaretinizi finanse etmeye yönelik sunduğumuz 1.000.000.000 TL fonlama desteğinin yanı sıra, sahip olduğumuz küresel ağ ve uluslararası piyasa bilgisi ile büyümekte olan yeni dünyanın bir parçası olun. Uluslararası Büyüme Desteği ile ilgili detaylı bilgi ve başvuru için lütfen  tıklayın . Bir bumads advertorial içeriğidir.

Baka Finans ve Sigorta İşkolunda Öz Finans-İş Sendikası Kuruldu

Baka Finans ve Sigorta İşkolunda Öz Finans-İş Sendikası Kuruldu, Öz Finans-İş Sendikası, Öz Finans-İş, 9 Nolu İşkolu Baka Finans ve Sigorta Öz Finans-İş'ın Kuruluşu, Öz Finans-İş Kurucuları, Bankacılıkta Yeni Sendika Öz Finans-İş. Öz Finans-İş Sendikası Kuruldu Baka Finans ve Sigorta işkolunda yeni bir sendika kuruldu. 9 Nolu Baka Finans ve Sigorta işkolunda, "Öz-Finans İş Sendikası" adıyla yeni bir sendika kuruldu. Öz Finans-İş Sendikası Kurucu Yönetim Kurulu  Genel Başkan: Ahmet Eroğlu   Genel Başkan Yardımcısı: Osman Yıldız   Başkan Yardımcısı: Murat Tekin Genel   Genel Başkan Yardımcısı: Abdülkadir Sağlam   Genel Başkan Yardımcısı: Atıf Güdül   Genel Sekreter: İrfan Kemal Karatosun     Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yayınladığı Temmuz 2013 işkolu istatistiğine göre, Banka Finans ve Sigorta işkolunda 267 bin 312 kişi çalışıyor. İşkolunda, BASS, BASİSEN, BANKSİS, BANK-Sİ-SEN ve BANK-SEN adıyla kurulu sendikalar bulunuyor.  Öz

İş Kanununa Göre Ölüm İzni Kaç Gün 4857 Sayılı İş Kanuna Göre Ölüm İzni Kaç Gündür

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Ölüm İzni Kaç Gündür, İş Kanununa Göre Ölüm İzni Ne Kadardır, iş kanununa göre ölüm izni kaç gün,  iş kanununa göre ölüm izni üç gündür,  iş kanunu ölüm izni süresi, 4857 sayılı iş kanununda ölüm izni kaç gündür,  iş kanunu ölüm izni, iş kanunu 4857 ölüm izni, iş kanunu ölüm izni kaç gün, iş kanunu ölüm izni ne kadar. 4857 Sayılı İş Kanuna Göre Ölüm İzni Kaç Gündür Ölüm izni İş Kanununun  46. maddesinin b) fikrasında düzenlenmiştir.  Ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar ölüm izni verilir. Ölüm izninde işçiye ücret ödeneceğine dair açık bir hüküm yoktur. Ancak ölüm izinlerini kullanan işçilerin izinli oldukları günler İş Kanunu’nun, 46 ve 55. maddesine göre hafta tatiline ve yıllık izine hak kazanmak için çalışılmış sayılacaktır. Dolayısıyla ölüm  izinleri de ücretli izin olarak yorumlanmalıdır. Diğer bir ifadeyle ölüm iznine giden işçiye ücreti  ödenmelidir.

Esnek Kıdem Tazminatı Nedir

Esnek Kıdem Tazminatı Nedir AKP hükümeti, Kıdem tazminatını ortadan kaldırmak için her gün yeni bir formülü gündeme getiriyor. AKP'nin kıdem tazminatını gasp etmek için bu defa "Esnek Kıdem Tazminatı" formülünü buldu.  Çalışma ve sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, kıdem tazminatına ilişkin yeni bir model üzerinde çalıştıklarını açıkladı. Çelik "Esnek Kıdem Tazminatı" olarak adlandırılan yeni model hakkında bilgi verdi. Çelik, "Bazı işçiler tazminat alır bazıları alamaz diye bir ayrımı kabul edemeyiz. Bu sorunu mutlaka çözmeliyiz. Burada yapılacak olan tazminatla ilgili düzenlemenin bağlayıcı olmamasıdır. Biz, isteyen mevcut sistemde isteyen yeni sistemden faydalanabilir biçimde daha esnek bir sistemi düşünüyoruz. Ama sendikalarla, ilgili bakanlıklarla ve Başbakanla görüşeceğiz. Kazanılan haklara kesinlikle dokunulmayacak ayrıca kazanılan hakların emeklilikle ilgili boyutuna da işverenle işçi anlaşabiliyorsa eski sistemle devam edilebilir" d

Tek Gıda İş'ın İtirazıyla Coca Cola A.Ş Yetki Tespit Kararı Yargıtay'da Bozuldu

Resim
Tek Gıda İş'ın İtirazıyla Coca Cola A.Ş Yetki Tespit Kararı Yargıtay'da Bozuldu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından  Öz Gıda İş Sendikasına verilen Coca Cola A.Ş. yetki tespit kararına, Tek Gıda İş Sendikası itiraz etmişti. Sendika, İstanbul Anadolu 10. İş Mahkemesi kararını da bozma talebiyle Yargıtay'a götürmüştü. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi,  İstanbul Anadolu 10. İş Mahkemesi kararını, "eksik inceleme ve hatalı değerlendirmeye" dayalı  hüküm nedeniyle bozulmasına karar verdi. Tek Gıda İş Sendikası tarafında yapılan açıklama şöyle: YANLIŞ HESAP YARGITAY’DAN DÖNDÜ !!!! Coca Cola A.Ş.'de Çalışma Bakanlığı tarafından haksız olarak Öz Gıda İş Sendikasına verilen yetki tespit kararına yapmış olduğumuz itiraz neticesinde dava İstanbul Anadolu 10. İş Mahkemesinde görülmüş olup, mahkemenin vermiş olduğu karar tarafımızdan yapılan bozma talepli temyiz istemi üzerine Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin kararıyla bozulmuştur. Yargı bir kez da

Kamu Görevlileri Toplu Sözleşme Mutabakat Metni Resmi Gazete

Kamu Görevlileri Toplu Sözleşme Mutabakat Metni Resmi Gazete Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2014 ve 2015 Yıllarını Kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşme mutabakat metni resmi gazetede yayınlandı. 14 Ağustos 2013 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan "Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2014 ve 2015 Yıllarını Kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşme" metni için tıklayınız ...

Tez Koop İş Sendikası Ankara 4 Nolu Şubeye Yargıtay Kararıyla Kayyum Atandı

Resim
Tez Koop İş Sendikası Ankara 4 Nolu Şubeye Yargıtay Kararıyla Kayyum Atandı Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, Tez Koop İş Sendikası Ankara 4 Nolu Şube'nin 13/03/2010 tarihinde yapılan Olağan Genel Kurulu'nun tüm sonuçlarıyla iptal edilmesine, en kısa zamanda seçimleri yapmak ve  yeni yönetim kurulu seçilinceye kadar kuruluşu yönetmekle görevli olmak üzere  kayyum atanmasına karar verdi.  Yargıtay 22.Hukuk Dairesi'nin Kararı:

Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları Ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik Resmi Gazete

Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 —  Bu Yönetmeliğin amacı, işyerlerindeki gebe, yeni doğum yapmış veya emziren işçilerin işteki güvenlik ve sağlığının sağlanması ve geliştirilmesini destekleyecek önlemler uygulamak ve bu işçilerin hangi dönemlerde ne gibi işlerde çalıştırılmalarının yasak olduğunu, çalıştırılabileceği işlerde hangi şart ve usullere uyulacağını, emzirme odalarının veya çocuk bakım yurtlarının (kreş) nasıl kurulacağını ve hangi şartları taşıyacağını belirlemektir. Kapsam Madde 2 —  Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki kadın işçi çalıştıran işyerlerine uygulanır. Dayanak Madde 3 —  Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 88 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4 —  Bu Yönetmelikte geçen; Gebe işçi: İşverenini, durumu hakkında herhangi bir

Tez Koop İş Sendikası'na Kayyum Atandı Gerekçeli Yargıtay Kararı

Resim
Tez Koop İş Sendikası'na Kayyum Atandı Gerekçeli Yargıtay Kararı Yargıtay; Tez Koop İş Sendikası'sının 26-27 Mart 2011 tarihlerinde yapılan olağan genel kurulunun tüm sonuçlarıyla birlikte iptal edilmesini ve 3 kişilik kayyum heyeti atanmasını 12.07.2013 tarihinde onayladı.  Genel Kurul'un tüm sonuçlarıyla iptal edilmesini onaylayan Yargıtay gerekçeli kararında, "...demokratik esaslara aykırı olacak şekilde seçme ve seçilme ile temsil hakkını kısıtlayan sendika düzenlemeleri ya da uygulamaları genel kurulu sakat hale getirir. ...Yaklaşık  4000 KİPA işçisi yani delege dağılımına esas alınan üye sayısının %10'undan fazla üye delege dağılımında dikkate alınmamıştır. Görüldüğü üzere, bu düzenleme şubenin temsil oranını ve etkinliğini, ayrıca yine delege dağılımını etkileyeceği için şube üyelerinin seçilebilme ihtimalini sınırlayan bir içeriğe sahip olup demokratik esaslara aykırıdır..." ifadelerine yer verdi.  İşte Yargıtay 22. Hukuk Dairersi'nin

Memur Sendikaları Toplu Sözleşmede Hükümetle Anlaştı

Memur Sendikaları Toplu Sözleşmede Hükümetle Anlaştı Memur sendikaları ile hükümet arasında devam eden toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlandı. Konuya ilişkin açıklamayı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik yaptı: İşte Memura Zam Oranları: Ocak 2014’den itibaren geçerli olacak şekilde taban aylığına 175 TL zam yapılacak 2015’te birinci altı ayda yüzde 3, ikinci altı ayda yüzde 3 ve enflasyon farkı oluşursa enflasyon farkı ödenecek. 2014’te öğretmenlere 150 TL eğitim öğretim tazminatı ödenecek. 4/C lilere  kadro yok, iyileştirme yapıldı   Çelik'in açıklamaları; Memur Toplu Sözleşme Görüşmelerini Mutabakat ile tamamladık...Tüm memurlarımıza ve ailelerine hayırlı olmasını dilerim... Buna göre, Ocak 2014’ten itibaren memurlarımızın taban aylığına 175 TL Artış uygulanacak. 2015 yılının ilk 6 ayı için %3 ve ikinci altı ayı içinde %3 oranında maaş atışı uygulanacak... Öğretmenlerimizin eğitim öğretim tazminatları 2014 yılı için, ilk 6 ayda 75 TL ve ikinci

KESK'in 2014-2015 Toplu İş Sözleşmesi Talepleri

KESK'in 2014-2015 Toplu İş Sözleşmesi Talepleri  1- Temel hak ve özgürlüklerin ve uluslararası sözleşmelerin gereği olarak; çalışma yaşamını ilgilendiren bütün konuların görüşüleceği, her sendikanın kendi üyeleri adına toplu sözleşme imzalayacağı ve anayasal hakkımız olan grevin teminat altına alınacağı bir yasal düzenleme hemen yapılmalıdır. 2- 2014 yılı için kamu emekçilerinin, geçmiş dönemlerden bu yana süren refah kayıpları telafi edilmeli, enflasyon ve cari dönemin ekonomik büyümesinden verilecek adil bir payla temel maaşı 2.340 TL’ye yükseltilmelidir. 3- Kamuda sözleşmeli, taşeron v.b. farklı statülerdeki güvencesiz çalışmaya son verilmeli, tüm çalışanlar iş güvencesine kavuşturulmalıdır. 4- Kamu ve özel sektör dahil tüm çalışanların ücretlerinin KESK-AR tarafından Temmuz 2013 tarihi itibariyle 1.101 TL olarak belirlenen açlık sınırına kadar olan kısmı vergiden muaf tutulmalı, üzerindeki miktar için vergi kesintisi %15 olarak sabitlenmelidir. 5- Tüm ek

Tekgıda İş Sendikası'nda Olağanüstü Genel Kurul Yapıldı

Tekgıda İş Sendikası'nda Olağanüstü Genel Kurul Yapıldı Tek Gıda-İş Sendikası'nda  4 Ağustos 2013 Pazar günü yapılan olağanüstü genel kurul ile yeni yönetim belirlendi. Tekgıda İş Genel Başkan'ı Mustafa Türkel yeniden Genel Başkanlığa seçilirken, yönetin şöyle oluştu: Yönetim Kurulu Genel Başkan Mustafa Türkel Genel Sekreter Mustafa Akyürek Arslan Şirin Genel Mali Sekreter İbrahim Ören Genel Teşkilat Sekreteri  Kemal Köse Genel Eğitim Sekreteri Yönetim Kurulu Yedekler Latif Gökçay, Engin Öz Ali Bükülmez Ali Öner ve  Ayhan Türkel  Denetim Kurulu  Zeki Tekin Kemal Erkuş Sebahattin Beytaş Denetim Kurulu Yedekler Belgin Akdeniz Demir Taner Karakaya Pınar Aydın Çiçekli   Disiplin Kurulu Nilüfer Seven Hamza Kaptan Zafer Demirci Disiplin Kurulu Yedekler Ahmet Karapınarlı Hamit Maniş  Harun Ayvaz

Tez Koop İş Sendikası'na Kayyum Ataması Yargıtay'da Onaylandı

Tez Koop İş Sendikası'na Kayyum Ataması Yargıtay'da Onaylandı  Ankara 10 İş Mahkemesi; 30 Nisan 2013 tarihinde Tez-Koop-iş Sendikası'nın 26-27 Mart 2011 tarihilerinde yapılan Olağan Genel Kurul'u ve genel kurulda alınan kararları tüm sonuçlarıyla birlikte iptal etmiş, karar kesinleştiğinde 3 kişilik 'KAYYUM HEYETİ' atanmasına kararını vermişti.  Ankara 10 İş mahkemesi'nin 10 Nisan 3013 tarihli kararı, 12 Temmuz 2013 tarihinde Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından onandı. Mahkeme kararının Yargıtay tarafından onaylanmasıyla, Tez Koop İş Sendikası 'nın 26-27 Mart 2011 tarihili Olağan Genel Kurul'u tüm sonuçlarıyla iptal edilirken, 3 kişilik 'KAYYUM HEYETİ' atanması da kesinleşmiş oldu. Yargıtay'ın Onayladığı Ankara 10. İş Makemesi'nin 30.04.2013 Tarihili Kararı Şöyle: 1- 2011/572 esas sayılı dosya yönünden davacıların davalarının kabulüne, davalı sendikanın 26-27 Mart 2011 tarihinde yapılan olağan genel kurul

2013 Yılı Kamu Toplu iş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü (23/7/2013)

2013 Yılı Kamu Toplu iş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü  (23/7/2013)  "Yürürlük başlangıç tarihleri 2013 yılı içinde olan Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmelerinin (TÜRK-İŞ Konfederasyonuna üye sendikaların örgütlü bulunduğu ve yetki aldığı işyerlerine ilişkin olarak) aşağıdaki esaslar dahilinde sonuçlandırılmaları kabul edilmiş ve işbu protokol düzenlenerek 23/07/2013 tarihinde imza altına alınmıştır. 1- İYİLEŞTİRME: Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinde aylık brüt çıplak ücretleri; a) 1.100 TL/Ay’m altında olanların aylık brüt çıplak ücretleri 1.100 TL/Ay’a yükseltilecektir. b) 1.850 TL/Ay’m altında olanların aylık brüt çıplak ücretlerine, 1.850 TL/Ay’ı geçmemek üzere 200 TL/Ay, iyileştirme yapılacaktır. Günlük ücret sisteminde bu rakamlar 30’a, saatlik ücret sisteminde 225’e bölünmek ve bulunan rakamın kuruş küsuratı 5 ve üzerinde ise tama iblağ edilmek suretiyle toplu iş sözleşmelerine yazılacaktır.(Örnek: 200 TL rakamı günlük ücret

Ayaklar Başlar Ve Başbakanlar Aziz Çelik/Birgün Gazetesi

 Ayaklar Başlar Ve Başbakanlar Aziz Çelik/Birgün Gazetesi AYAKLAR, BAŞLAR VE BAŞBAKANLAR Çapulcular, Ayaklar, Ayaktakımı, Baldırı çıplaklar, Paryalar, Plebler, Ameleler, Ümmiler, Sefiller Bunlar . . . Egemenler ve muktedirler tarih boyunca halkı tahkir etmek için nice sıfatlar kullandı. Başbakan da benzer bir söylemle yurttaşların bir bölümünü "ayaklar" bir bölümünü "başlar" diye ayırmaya devam ediyor. Başbakan'ın bu söylemi yeni değil. 2008'de 1 Mayıs'ı Taksim'de kutlamak isteyen işçiler ve sendikacılar için de "ayaklar baş olursa kıyamet kopar" demişti. Şimdi de "ayaklar ne zamandan beri baş olmaya başladı" diyor. Başbakan Türkiye'nin kast sistemini anlatıyor: En altta ayaklar, sonra başlar ve en üstte ise "baş"bakan. Başbakan'ın söylemi tarihsel açıdan da yeni değil. Tarih boyunca egemen sınıflar, seçkinler, aristokratlar ve burjuvalar halka karşı bir dizi aşağılayıcı ve onur kırıc