Kayıtlar

Eylül, 2013 tarihine ait yayınlar gösteriliyor

Taşeron Yasasıyla Taşeronlaşma Yaygınlaşacak Emek Sömürüsü Artacak / H. Faruk Üstün

Taşeron Yasasıyla Taşeronlaşma Yaygınlaşacak Emek Sömürüsü Artacak  / H. Faruk Üstün* Hükümetçe hazırlanan taslakta; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin 7. fıkrasında yer alan, "... işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde..." belirlemesinin kaldırılması işverenlerin talebi olup taşeronlaştırmayı yaygınlaştırmayı, emek sömürüsünü yoğunlaştırmayı amaçlamaktadır. Yine 7. fıkradaki "sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran" ibaresindeki "aldığı işte" belirlemesinin 7. fıkradaki tanımlamadaki değişikliğin doğal sonucu olarak, kaldırılması; her işletmede ve her işyerinde bütün işlerin alt işverenlere/taşeronlara verilmesini sağlamaktadır. AKP Hükümetinin hazırladığı bu kanun tasarısı taslağı ile ilgili değerlendirme ve tespitler yapan KAMU SERMAYELİ KURULUŞ VE İŞLETMELER GENEL MÜDÜRLÜĞÜ, “işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde” ibaresinin kaldırılması ile bu iki

Tez Koop İş Sendikası'nda Koltuk İçin Her Şey Mübah

Resim
Tez Koop İş Sendikası'nda Koltuk İçin Her Şey Mübah Tez Koop-İş’te koltuk için her şey mübah /  Gürsoy Turan Tez Koop-İş Sendikasının örgütlü olduğu Media Markt mağazalarında sıfır zamla sözleşme imzalanırken, koltuklarını kaybetmek istemeyen sendika merkez yöneticileri ne yasa ne de sendika tüzüğünü tanıdı. Tez Koop-İş’in 26-27 Mart 2011 tarihinde gerçekleştirdiği merkez kongresi ile ilgili olarak Kipa işçileri, seçme ve seçilme haklarının engellendiğini belirterek dava açmıştı. Mahkeme Kipa işçilerini haklı buldu ve kongreyi iptal edildi. Yeni sendikalar yasasıyla birlikte, sendikanın kongreye götürülmesi için kayyum atanması kararı verilince, Genel Başkan Osman Gürsu’nun istifa edip uzman kadrosuna geçtiği daha önce gazetemize yansımıştı. DESTEK VERMEYEN ŞUBELERİ CEZALANDIRDI Kipa işçilerinin katılımını engelleyerek kongreyi kazanan Tez Koop-İş Genel Merkez yönetimi, kendine muhalif olan İzmir şubelerini tasfiye etmek için başvurmadığı yöntem kalmadı. İzmir’

İşyeri Taşınan Veya Çalışma Şartları Değiştirilen İşçi Kıdem Tazminatını Alarak İşten Ayrılabilir Mi

İşyeri Taşınan  Veya Çalışma Şartları Değiştirilen İşçi Kıdem Tazminatını Alarak İşten Ayrılabilir Mi  İşin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenir. İşveren; iş sözleşmesi hükümlerini, işyeri uygulamalarını veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak istediğinde  durumu yazılı olarak işçiye bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşveren tarafından yapılmak istenen değişiklikler, işçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmezse, yapılan değişiklikler işçiyi bağlamaz. İş sözleşmesinin bu nedenle feshi halinde, kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusundaki yükümlülüklere bağlı kalınacaktır

İşyeri Satılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı

İşyeri Satılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı, İşyeri Satılan İşçi Kıdem Tazminatı İsteyebilir Mi, İşyeri Satılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi, işyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatı ödenmesi isteyebilir mi, işyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatı alabilir mi. İşyeri Satılan İşçi Kıdem Tazminatı İsteyebilir Mi Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir.  İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmayacak, çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir.  Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınacaktır.

Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl Hesaplanır Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl Hesaplanır Kıdem Tazminatı Hesaplama, kıdem tazminatı hesaplama formülü, ssk kıdem tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı kalemleri, kıdem tazminatının kapsamı, kıdem tazminatı kapsamı, emeklilik kıdem tazminatı hesaplama, askerlik kıdem tazminatı hesaplama, iş kanunu kıdem tazminatı hesaplama Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl Hesaplanır Kıdem Tazminatı Hesaplama Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir.  Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanısıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşulu, ikramiye ödemeleri v.b. brüt tutarları dikkate alınmaktadır.  Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem

Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Alabilmesi İçin Gereken Şartlar Nelerdir

Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Alabilmesi İçin Gereken Şartlar Nelerdir İş Kanunu gereğince; kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenir. Kadın işçinin bu haktan yararlanılabilmesi için; İş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi,  Evliliği gösteren belgenin işverene sunulması,  Feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi, gerekmektedir.

Polisin Attığı Gaz Bombası Ahmet Atakan'ı Öldürdü

Polisin Attığı Gaz Bombası Ahmet Atakan'ı Öldürdü Polisin attığı gaz bombası ile başından ağır yaralanan Ahmet Atakan kurtarılamadı. Hatay Armutlu'da polisin attığı gaz bombası fişeği başına isabet eden 22 yaşındaki Ahmet Atakan hayatını kaybetti. 

Sendikal Güç Birliği Platformu Türk-İş Genel Başkanı Mustafa Kumlu'nun İstifasından Sonra İlk Açıklamasını Yaptı

Sendikal Güç Birliği Platformu Türk-İş Genel Başkanı Mustafa Kumlu'nun İstifasından Sonraki Gelişmelere İlişkin Açıklama Yaptı Sendikal Güç Birliği Platformu, Türk-İş'te yaşanan son gelişmelerden sonra ilk defa toplandı. Türk İş Genel Başkanı Mustafa Kumlu'nun istifası ve yerine Ergün Atalay'ın getirilmesine ilişkin değerlendirme yapan platform üyesi sendikalar ortak bir açıklama yaptı. SGBP açılamasında, "Konfederasyonun en üst karar organı olan, delegeler yoluyla tabanın iradesini en geniş biçimde yansıtan genel kurulun toplanması bir zorunluluktur." denildi. İşte o açıklaması: Türk-İş’te Yaşanan Gelişmeler Üzerine SGBP Açıklaması… TÜRK-İŞ’TE GERÇEK DEĞİŞİM, KİŞİLERİN DEĞİL ANLAYIŞIN DEĞİŞMESİYLE OLABİLİR Türk-İş genel başkanlığında yaşanan değişim kamuoyunda farklı biçimlerde değerlendirildi ve birçok abartılı ya da dayanaksız yorum geliştirildi. Bu noktada emek hareketinin yeniden ayağa kaldırılması amacıyla ortaya çıkmış olan platformumuz

İşten Kendi İsteğiyle İşinden Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi

İşten Kendi İsteğiyle İşinden Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi,   İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi,  İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi, işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı hallı var mı, işinden kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alır mı, kıdem tazminatı almanın şartları, işten kendi isteğimle ayrıldım işsizlik maaşı alabilirmiyim, kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin ihbar tazminatı  hakkı. İşten Kendi İsteğiyle Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır.  Ancak; iş sözleşmesinin; Askerlik görevi,  Emeklilik hakkının elde edilmesi,  Sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi,  İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması, nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem

Kıdem Tazminatının Ödenmesi İçin Gereken Koşullar Nelerdir

Kıdem Tazminatının Ödenmesi İçin Gereken Koşullar Nelerdir,   kıdem tazminatı hakkı ne zaman doğar,  kıdem tazminatı hakkı nasıl kazanılır,  kıdem tazminatı hakkı 15 yıl,  ihbar ve kıdem tazminatı hakkı,  kıdem tazminatı hesaplama,  kıdem tazminatı şartları,  3600 gün kıdem tazminatı hakkı,  kıdem tazminatı hakkı 2014. Kıdem Tazminatının Ödenmesi İçin Gereken Koşullar Nelerdir 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre;  Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;  1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,  2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile,  4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,  5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, 

Türk İş Genel Başkanlığı'na Ergun Atalay Seçildi

Türk İş Genel Başkanlığı'na Ergun Atalay Seçildi  Mustafa Kumlu'nun 2 Eylül 2013 tarihinde Türk İş Genel Başkanlığından istifa etmesinden sonra sonra, Türk-İş'in yeni Genel Başkanı Ergun Atalay oldu.  Türk İş'in yeni Genel Başkanı Ergun Atalay olurken,  Yönetim Kurulu’nun yedek birinci sıradaki üyesi Koop-İş Genel Başkanı Eyüp Alemdar'da Genel Teşkilatlandırma Sekreteri oldu.  Konuya ilişkin Türk-İş Basın Bürosu tarafından bir açıklama yapıldı.  Türk İş'in açıklaması şöyle: TÜRK-İŞ GENEL BAŞKANLIĞI’NA ERGÜN ATALAY SEÇİLDİ Mustafa Kumlu’nun TÜRK-İŞ Genel Başkanlığı’ndan istifasının ardından, Yönetim Kurulu’nun yedek birinci üyesi olan Koop-İş Genel Başkanı Eyüp Alemdar’ı göreve çağıran TÜRK-İŞ, yaptığı ilk Yönetim Kurulu toplantısında görev dağılımını gerçekleştirdi. Toplantıda TÜRK-İŞ Genel Mali Sekreteri ve Demiryol-İş Genel Başkanı Ergün Atalay TÜRK-İŞ Genel Başkanlığı’na seçildi. TÜRK-İŞ Yönetimi’nde görev dağılımı şöyle gerçekleşti

Mustafa Kumlu İstifa Etti Türk İş Genel Başkanı Mustafa Kumlu İstifa Etti

Mustafa Kumlu İstifa Etti Türk İş Genel Başkanı Mustafa Kumlu İstifa Etti, Türk İş'in Genel Başkanlığını Yürüten Mustafa Kumlu 2 Eylül 2013 Tarihinde İstifa Ettiğini Açıkladı, Mustafa Kumlu İstifa, Mustafa Kumlu'nun İstifası.  Türk İş Genel Başkanı Mustafa Kumlu İstifa Etti Türk İş Genel Başkanı Mustafa Kumlu istifa etti. 2 Eylül 2013 tarihinde Türk İş Genel Merkezi Basın Brosu tarafından yapılan yazılı açıklamada,  Türk İş Genel Başkanı Mustafa Kumlu'nun istifa ettiği bildirildi. İşte o açıklama:  TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU MUSTAFA KUMLU TÜRK-İŞ GENEL BAŞKANLIĞI’NDAN İSTİFA ETTİ (2 Eylül 2013 - Ankara/TÜRK-İŞ Genel Merkezi) Mustafa Kumlu, yaptığı açıklamada şunlara yer verdi: “2011 yılında yapılan TÜRK-İŞ Genel Kurulu’nun hemen ardından, TÜRK-İŞ Yönetiminde başlatılan huzursuzluk, zaman içinde giderilemeyecek bir noktaya getirilmiş ve TÜRK-İŞ’ e zarar verir hale gelmiştir. TÜRK-İŞ topluluğu içinde şube yöneticiliğinden genel başkanlı