Kayıtlar

Ekim, 2013 tarihine ait yayınlar gösteriliyor

Kıdem Tazminatı Fonu Meselesi Menderes'ten Kalma

Kıdem Tazminatı, Kıdem Tazminatı Fonu,  4857 Sayılı İş Kanunu , Çalışma Meclisi , Kıdem Tazminatı Kaldırılıyor, Kıdem Tazminatı Fonu İlk Defa Adnan Menderes Döneminde Gündeme Gelmiştir. Kıdem Fonu Meselesi Menderes'ten Kalma Başbakan Tayyip Erdoğan, çeşitli vesilelerle AKP'nin Demokrat Parti'nin (DP) devamı olduğunu belirtir ve kendisini de "Menderes'in çizgisini sürdüren lider" olarak tanımlar. Aslında bir bakıma haklıdır. Bizim alanımızla ilgili olarak, yani çalışma yaşamında da Kıdem Tazminatı Fonu, ilk kez Menderes döneminde gündeme gelmiştir. 1954 yılında toplanan 2. Çalışma Meclisi'nde Kıdem Tazminatı Fonu kurulmasına yönelik ilk somut öneriler ortaya atılmış ve bu toplantıda "Kıdem hakkına tekabül eden karşılıkların işyerlerinde ayrı bir fon halinde veya karşılıkların umumi bir fonda Çalışma Bakanlığı'nca araştırılması" kararlaştırılmıştır (Bakınız: Av. Ferhan Tuncel: Kıdem Tazminatı, Türk-İş yayını, Ankara, 2007). Daha son

Kıdem Tazminatında Esas Tehlike Gözden Kaçıyor /Yıldırım Koç

Kıdem Tazminatında Esas Tehlike Gözden Kaçıyor /Yıldırım Koç, Kıdem Tazminatı, Belirli İş Sözleşmesi , Kıdem Tazminatı Fonu, Sendika Kıdem Tazminatında Esas Tehlike Gözden Kaçıyor /Yıldırım Koç Kıdem tazminatı fonu tartışmaları yeniden başladı. Ancak kıdem tazminatı konusunda esas tehlike gözden kaçırılıyor. Hükümet kendi açısından akıllı bir politika izliyor. İşçileri ve sendikaları kıdem tazminatı fonu ile meşgul ederken, kıdem tazminatına esas darbeyi indiren bir düzenlemeyi hazırlıyor. Kamuoyunun bu tehlikeyi atlamasını anlıyorum. Sendikaların bu konuda sessiz kalmasını anlamakta zorluk çekiyorum. Kıdem tazminatı konusunda esas tehlike, kıdem tazminatının tümüyle ortadan kalkmasıdır. Kıdem tazminatı fonu tehlikelidir; ancak kısıtlanmış da olsa bir kıdem tazminatı hakkından söz edilebilir. Gözden kaçırılan tehlikede, kıdem tazminatı tümüyle ortadan kalkmaktadır. Kıdem Tazminatı Yok Edilecek Çalışma mevzuatımıza göre, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi iki türlü

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Neler Dikkate Alınır

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Neler Dikkate Alınır,  Kıdem Tazminatına Dahil Olan Ödemeler, Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir, kıdem tazminatı hesaplanırken neler dikkate alınır, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınacak kalemler, kıdem tazminatı hesaplanırken yıllık izin, kidem tazminatı ndan yapilan kesintiler. Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Neler Dikkate Alınır Çıplak ücret Yemek yardımı Kasa tazminatı Gıda yardımı Yakacak yardımı Eğitim yardımı Konut yardımı Giyecek yardımı Erzak yardımı Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli Unvan tazminatı Aile yardımı Çocuk yardımı Temettü Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz) Taşıt yardımı Yıpranma tazminatı -Kalifiye Nitelik zammı Sağlık yardımı Mali sorumluluk tazminatı Devamlı ödenen primler

2013 İlave Tediye Ödemeleri Ne Zaman Yapılacak

2013 İlave Tediye Ödemeleri Ne Zaman Yapılacak , 2013 ilave tediye ödemeleri ne zaman yapılacak, 2013 ilave tediyeleri, 2013 yılında ilave tediye ödemeleri, kamu işçilerine ilave tediyeler hangi tarihlerde ödenecek, 2013 tediyeleri. 2013 İlave Tediye Ödemeleri Ne Zaman Yapılacak                      9 Ekim 2013 ÇARŞAMBA           Resmî Gazete             Sayı : 28790 BAKANLAR KURULU KARARI Karar Sayısı : 2013/5409 4/7/1956 tarihli ve 6772 sayılı Kanun kapsamına giren kurumlarda çalışan işçilere, anılan Kanunun 3 üncü maddesine göre 2013 yılında verilecek ilave tediyenin birinci yarısının 10/10/2013, diğer yarısının 24/12/2013 tarihinde ödenmesi; Maliye Bakanlığının 25/9/2013 tarihli ve 8554 sayılı yazısı üzerine, mezkur Kanunun 3 üncü ve 4 üncü maddelerine göre, Bakanlar Kurulu’nca 30/9/2013 tarihinde kararlaştırılmıştır.  2013 Yılı Kamu Toplu iş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü (23/7/2013)

Hamilelik Veya Doğum Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır Mı

Hamilelik Veya Doğum Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatına Hak Kazanır Mı İşten kendi isteğiyle istifa ederek ayrılan işçinin herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.