Kayıtlar

Şubat, 2014 tarihine ait yayınlar gösteriliyor

Samsung, Hayalinin Peşinden Gidenleri Arıyor

Resim
Samsung,dünya çapında ses getiren “Hayalinin Peşinden Git” kampanyası ile  tutkusunun peşinden koşanları başvuruya davet ediyor . İstanbul, 07 Şubat 2014 - Samsung Electronics, tüm dünyada hayallerini ve tutkularını hayata geçirmek için teknolojiyi kullanan insanların sahip oldukları potansiyeli keşfetmeyi, paylaşmayı ve desteklemeyi hedefleyen “Hayalinin Peşinden Git” kampanyasını Türkiye’de başlattı. Başarılı mesleki kariyerleriyle tanınan ünlü mentorların da, başvuranlara fikir önderliği yapacağı kampanyaya başvuru için   www.hayalininpesindengit.com adresi ziyaret edilebilir. Kampanyaya başvurular 28 Şubat 2014 tarihine kadar devam ediyor. “Hayalinin Peşinden Git” kampanyasının kazananları, Samsung ve mentor desteğiyle potansiyellerini açığa çıkararak, hayallerini gerçeğe dönüştürme fırsatını yakalıyor. Her gün, heyecan verici şeyler yapmak için Samsung ürünlerini kullanan insanlardan ilham alan kampanya; tutkulu kullanıcıları hayallerini ve fikirlerini paylaşmaya davet

İş Kanununa Göre İşverenin İşçiye Eşit Davranma İlkesi

İş Kanununa Göre İşverenin İşçiye Eşit Davranma İlkesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde işverenin işçiye "Eşit Davranma İlkesi"  düzenlemiştir. İşte o madde: Eşit Davranma İlkesi Madde 5 - İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanma

İş Kanununa Göre İşverenin İşçiyi Tazminatsız İşten Çıkarma Haklı

İş Kanununa Göre İşverenin İşçiyi Tazminatsız İşten Çıkarma Haklı, k ıdem tazminatı ödenmemesi gereken haller,  tazminatsız işten atma,   işverenin işçiyi işten çıkarma nedenleri, işvere nin işçiyi işten çıkarması,işverenin işçiyi işten çıkarma sebepleri,  işçiler hangi durumda tazminatsız işten atılır. İş Kanununa Göre İşverenin İşçiyi Tazminatsız İşten Çıkarma Haklı  4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde işverenin "Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı" düzenlenmiştir. İşçiyi tazminatsız işten çıkarma hakkı, 25. maddenin II. bendinde " Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" başlığıyla düzenlenmiştir.  İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmeyen Haller  İşveren, İş Kanunu^nun 25. maddesinin II. bendine göre işçiyi tazminatsız derhal işten çıkartma hakkı vardır. İşte o haller: II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şa

İş Kanununa Göre işçinin Yıllık Ücretli izin Hakkı 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin

4857 Sayılı İş Kanununa Göre İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı,  İş Kanunu Yıllık Ücretli izin,  yıllık ücretli izin süresi, işçinin yıllık ücretli izin hakkı, iş kanununa göre yıllık ücretli izin süreleri, yeni iş kanunu, 4857 sayılı iş kanunu izin hakkı, iş kanunu yıllık izin, 4857 sayılı iş kanunu yıllık izin hakkı 4857 Sayılı İş Kanununa Göre İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı Yıllık Ücretli İzin Madde 57 - İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır. Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kara katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak

Taşeronlaşmaya Örgütsüzlüğe Ve Kuralsız Çalışmaya Hayır Mitingi Yapıldı

Taşeronlaşmaya Örgütsüzlüğe Ve Kuralsız Çalışmaya Hayır Mitingi Yapıldı  Türk-İş'in düzenlediği, “Kölelik Düzenine Son, Taşeronlaşmaya, Örgütsüzlüğe Ve Kuralsız Çalışmaya Hayır Mitingi" 15 Şubat 2014 günü Ankara Sıhiye Meydanı'nda  yapıldı. Türkiye’nin çeşitli illerinden gelen işçiler sabah saat 8:00'den itibaren Ankara Garı önünde toplanmaya başladı.  Talat Paşa Bulvarı'ndan slogan atarak yürüyüşe geçen 50 bin işçi Sıhiye meydanını doldurdu.  Mitingin açılış konuşmasını TÜRK-İŞ Genel Sekreteri ve Türk Metal Sendikası Genel Başkanı Pevrul Kavlak yaptı.  Kavlak konuşmasında; “Kayıt dışılığa, taşeron, 4/b, 4/c adı altında köle gibi çalıştırılmaya, düşük ücret politikalarına, asgari ücretin sefalet ücreti olmasına, özel istihdam büroları aracılığıyla işçi simsarlığına, kıdem tazminatının kaldırılmak istenmesine, esnek, kuralsız ve güvencesiz çalışmanın her türlüsüne, iş cinayetlerinde can vermeye, işsizlik fonunun amacı dışında kullanılmasına, sendika

Türk İş'ten Taşeronlaşmaya Örgütsüzlüğe Güvencesizleştirme Ve Kuralsız Çalıştırmaya Hayır Yürüyüş Ve Mitingine Çağrı

Türk İş'ten Taşeronlaşmaya Örgütsüzlüğe Güvencesizleştirme Ve Kuralsız Çalıştırmaya Hayır Yürüyüş Ve Mitingine Çağrı KÖLELİK DÜZENİNE SON! TAŞERONLAŞMAYA, ÖRGÜTSÜZLÜĞE, GÜVENCESİZLEŞTİRME VE KURALSIZ ÇALIŞMAYA HAYIR YÜRÜYÜŞ VE MİTİNGİNE ÇAĞRI: TÜRK-İŞ, 15 Şubat 2014 Cumartesi günü, ülkemiz çalışma yaşamının can alıcı sorunlarına dikkat çekmek, çalışma yaşamının yasal düzenlemeler aracılığıyla güvencesizleştirilmesine ve kuralsızlaştırılmasına, özelleştirme uygulamalarına ve sendikal örgütlenmenin önündeki engellere karşı çıkmak için KÖLELİK DÜZENİNE SON YÜRÜYÜŞ VE MİTİNGİ düzenliyor. Sabah saat 09:00’da Ankara Garı’nda toplanıldıktan sonra Sıhhiye Meydanı’nda saat 12:00’da başlayacak mitinge, tüm emek ve meslek örgütleri, siyasi partiler, demokratik kitle örgütleri ve tüm halkımız davetlidir. Yaşamını emeğiyle sürdüren ve çocuklarına güzel günleri miras bırakmak isteyen herkesi 15 Şubat Cumartesi günü Sıhhiye Meydan’ındaki KÖLELİK DÜZENİNE SON YÜRÜYÜŞ VE MİTİNGİNE be

İş Kanununa Göre Eşi Doğum Yapan Erkeğin İzin Hakkı Var Mıdır

İş Kanununa Göre Eşi Doğum Yapan Erkeğin İzin Hakkı Var Mıdır İş Kanununda eşi doğum yapan erkeğe izin hakkı yoktur. Eşi doğum yapan memura 10 günlük izin hakkı varken, işçiler için böyle bir hak düzenlenmemiştir. Eşi doğum yapan işçilerin izin hakkı tamamen işverenin insafına bırakılmıştır.

THY'de İşten Çıkartılan 305 İşçiden 256'sının İşe Dönüşü İçin Anlaşma Sağlandı

THY'de İşten Çıkartılan 305 İşçiden 256'sının İşe Dönüşü İçin Anlaşma Sağlandı  THY'de işten çıkartılan 305 işçinin işe dönüşü için Hava İş Sendikası ile THY A.O Yönetimi arasında yapılan görüşmelerde anlaşma sağlandı. Hava İş Sendikası tarafından yapılan açıklamada, "24. Dönem Toplu İş sözleşmemizde mutabakata varılan protokol anlaşması gereği THY A.O. Yönetimi ile sendikamız yönetimi arasında oluşturulan komisyon çalışmaları tamamlanmış ve 256 Üyemizin iş başı yapması uygun görülmüştür." denildi Hava İş Sendikası Yönetimi,  THY A.O Yönetimi  ile yaptığı anlaşmayı yazılı bir açıklamayla kamuoyuna duyurdu.  İşte o açıklama:  305'İN İŞE GERİ DÖNÜŞLERİ BAŞLIYOR 24. Dönem Toplu İş sözleşmemizde mutabakata varılan protokol anlaşması gereği THY A.O. Yönetimi ile sendikamız yönetimi arasında oluşturulan komisyon çalışmaları tamamlanmış ve 256 Üyemizin iş başı yapması uygun görülmüştür. Teknik A.Ş.’deki 39 üyemiz ile ilgili görüşmelerde hafta i

Ağrı Doğubayazıt'ta İşten Çıkartılan 37 İşçi Açlık Grevine Başladı

Ağrı Doğubayazıt'ta İşten Çıkartılan 37 İşçi Açlık Grevine Başladı Ağrı'nın Doğubayazıt'ta bir taşeron firmada çalışan 37 işçi, işten çıkarıldıkları için açlık grevine başladı.   Çalıştıkları firma Aras EDAŞ'ın elektrik arızası için çıktığı ihaleyi kaybetmesinin ardından işten çıkarıldıklarını ileri süren işçiler, açlık grevi başlatma kararı aldı. İhaleyi kazanan firmanın işlerine son verdiğini iddia eden işçiler, kurumun arıza bakım ve onarım binasına kendilerini içeriden kilitledi. Binaya girişleri engelleyen işçiler, elektriği kapatıp mum yakarak, yetkililerin seslerine kulak vermesini istedi. Açlık grevindeki işçilerden Abdullah Ekelik, "Açlık grevimizin 3'üncü günündeyiz. Hepimiz zaten işten çıkarılmışız. İşe dönüşümüz sağlanıncaya kadar eylemimiz devam edecek" dedi. Nuri Yıldız ise "Kiminle görüştüysek bizi yalnız bıraktılar. Biz de arkadaşlarla açlık grevini başlattık. Böyle devam ederse ailemizi de açlık grevine dahil ed

Sendikalar Nasıl Kurtulur /Yıldırım Koç

Sendikalar Nasıl Kurtulur /Yıldırım Koç,  Asiye Nasıl Kurtulur /Yıldırım Koç ASİYE NASIL KURTULUR?  Yıldırım Koç Asiye Nasıl Kurtulur?" Vasıf öngören'in ünlü oyunuydu. 1976 ve 1986 ?yıllarında filmi de çekilmişti. Peki, "sendikalar nasıl kurtulur?" sorusuna nasıl yanıt vermek gerek? 29 Ocak 2014 günü yayımlanan istatistiklere göre toplam sendika üyesi sayısı 1.096.540. Ancak çeşitli sapmalar dikkate alındığında, sendikalı işçi sayısının 800 bin civarında olduğu söylenebilir. Sendikalar nasıl kurtulur? Sendikalar nasıl güç ve itibar kazanır? Sendikacıların itibarı yükseltilmeli Geçenlerde bir sendikanın genel başkanıyla sohbet ediyorduk. Genel başkan seçildikten sonra bir arkadaşının söylediklerini üzülerek aktardı. Arkadaşı, "hadi, iyisin iyisin; artık malı götürürsün!" demiş. Herhalde sendikaların güç ve itibar kazanmasının ilk adımı, sendikaları "malın götürüldüğü" yerler olmaktan çıkarmaktan geçiyor. Günümüzde kimse aptal değil. işçi

Ocak Ayı İşçi Sendikaları İşkolu İstatistikleri İşçi Sayıları Ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2014 Ocak Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ Resmi Gazete

2014 Ocak Ayı İşçi Sendikaları İşkolu İstatistikleri İşçi Sayıları Ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2014 Ocak Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ Resmi Gazete  6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU GEREĞİNCE; İŞKOLLARINDAKİ İŞÇİ SAYILARI VE SENDİKALARIN ÜYE SAYILARINA İLİŞKİN 2014 OCAK AYI İSTATİSTİKLERİ HAKKINDA TEBLİĞ

Sendikalaşma Cephesinde Yeni Bir Şey Yok / Aziz Çelik - Birgün Gazetesi

Sendikalaşma Cephesinde Yeni Bir Şey Yok / Aziz Çelik - Birgün Gazetesi SENDİKALAŞMA CEPHESİNDE YENİ BİR ŞEY YOK! Ocak 2014 sendikalaşma istatistiklerine ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tebliği dünkü (29 Ocak 2014) Resmi Gazete'de yayımlandı. İstatistiklere göre kayıtlı işçi sayısı 11 milyon 600 bin, sendikalı işçi sayısı 1 milyon 96 bin ve sendikalaşma oranı yüzde 9.45 olarak gerçekleşti. Ocak 2013 istatistiklerinde sendikalı işçi sayısı 1 milyon 1 bin ve sendikalaşma oranı 9.21 idi. Sendikalı işçi sayısı 95 bin artmasına karşın sendikalaşma oranında önemli bir değişim yaşanmadı. Çünkü kayıtlı işçi sayısı 10.8 milyondan 11.6 milyona yükseldi. Sendikalaşma oranları açısından önemli bir değişiklikten söz etmek mümkün değil. Ancak sendikal istatistiklerin ortaya koyduğu başka çarpıcı gerçekler var. Öncelikle bu oranların kayıtlı işçilere göre hesaplandığının altını çizmek gerek. Oysa gerçek sendikalaşma oranlarına ulaşmak için kayıtsız işçileri de hesaba kat