sendikam

İşverenin İşçiye Eşit Davranma İlkesi 857 Sayılı İş Kanununa Göre, iş kanununda eşitlik ilkesi, çalişma hayatında eşitlik, işyerinde eşitlik ilkesi. İşverenin işçiye eşit davranma ilkesi 4857 sayılı İş Kanununun 5. maddesinde "Eşit Davranma İlkesi" başlığıyla düzenlenmiştir. Madde 5-Eşit Davranma İlkesi  (Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet