Kayıtlar

İş Kanunu Konuları etiketine sahip yayınlar gösteriliyor

İş Kanununa Göre İşverenin İşçiye Eşit Davranma İlkesi

İş Kanununa Göre İşverenin İşçiye Eşit Davranma İlkesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde işverenin işçiye "Eşit Davranma İlkesi"  düzenlemiştir. İşte o madde: Eşit Davranma İlkesi Madde 5 - İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanma

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir Nasıl Yapılır Süresi Ne Kadardır

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir Nasıl Yapılır Süresi Ne Kadardır, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesinin tanımı, belirli süreli sözleşmesinin süresi, belirli süreli iş sözleşmesi kıdem tazminatı iş kanunu, belirli süreli iş sözleşmesi nasıl yapılır, belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi, belirli süreli iş sözleşmesi feshi,  Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Özellikleri  Sözleşmenin konusu olan işin belirli süreli olması Veya sözleşmenin konusunun belli bir işin tamamlanmasından ibaret olması Ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması

İş Kanununa Göre Yer Ve Su Altında Çalıştırma Yasağı

İş Kanununa Göre Yer Ve Su Altında Çalıştırma Yasağı,   Yer Ve Su Altında Çalıştırma Yasağı, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yer Ve Su Altında Çalıştırma Yasağı, Yer Altında Çalıştırma Yasağı, Su Altında Çalıştırma Yasağı, Kimler Yer Ve Su Altında Çalıştırılamaz, Yer Çalıştırma Yasağı, Altında Çalıştırma Yasağı. Yer Ve Su Altında Çalıştırma Yasağı  Madde 72 - Maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işlerde onsekiz yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınların çalıştırılması yasaktır.

İş Kanununa Göre Gece Çalıştırma Yasağı

İş Kanununa Göre Gece Çalıştırma Yasağı, 4857 Sayılı İş Kanuna Göre Gece Çalıştırma Yasağı,   Onsekiz Yaşından Küçük Çocukların Gece Çalıştırma Yasağı, Kimler gece Çalıştırılamaz, Gece Çalıştırılması Yasaklanan Kişiler. Gece Çalıştırma Yasağı  Madde 73 - Sanayie ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Gece Çalıştırma Yasağı

4857 Sayılı İş Kanununa Göre  Gece Çalıştırma Yasağı, İş Kanununa Göre  Gece Çalıştırma Yasağı, 4857 Sayılı İş Kanununun 73. Maddesine Göre  Gece Çalıştırma  Kanuna Göre  Gece Çalıştırma Yasağı, 18 yaşını Doldurmamış genç Ve Çocukların Çalıştrırılması Yasaktır, 18 yaşını Doldurmuş kadınların Gece Çalıştırılması Yönetmelikle Düenlenir. GECE ÇALIŞTIRMA YASAĞI Madde 73 - Sanayie ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır. Onsekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslar Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir.

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yer Ve Su Altında Çalıştırma Yasağı

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yer Ve Su  Altında Çalıştırma Yasağı, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre 18 Yaşından Küçük Erkekler Yer Altında  Ve Su  Altında Çalıştırılamaz, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Kadınlar Yer Altında Ve Su  Altında Çalıştırılamaz, Kadınların Yeraltında Çalıştırılması Yasaktır, Kadınların Su Altında Çalıştırılması Yasaktır, 18 Yaşından Küçük Erkeklerin Su Ve Yer altında Çalıştırılması Yasaktır. YER VE SU ALTINDA ÇALIŞTIRMA YASAĞI Madde 72 - Maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işlerde onsekiz yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınların çalıştırılması yasaktır.

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Çalıştırma Yaşı Ve Çocukları Çalıştırma Yasağı

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Çalıştırma Yaşı Ve Çocukları Çalıştırma Yasağı,  İş Kanununa Göre Çalıştırma Yaşı Ve Çocukları Çalıştırma Yasağı, 4857 Sayılı İş Kanununun 71. Maddesine Göre Çalıştırma Yaşı Ve Çocukları Çalıştırma Yasağı,   Kanuna Göre Çalıştırma Yaşı Ve Çocukları Çalıştırma Yasağı ÇALIŞTIRMA YAŞI VE ÇOCUKLARI ÇALIŞTIRMA YASAĞI Madde 71 - Onbeş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, ondört yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler. Çocuk ve genç işçilerin işe yerleştirilmelerinde ve çalıştırılabilecekleri işlerde güvenlik, sağlık, bedensel, zihinsel ve psikolojik gelişmeleri, kişisel yatkınlık ve yetenekleri dikkate alınır. Çocuğun gördüğü iş onun okula gitmesine, mesleki eğitiminin devamına engel olamaz, onun derslerini düzenli bir şekilde izlemesine zarar veremez. Onsekiz yaşını doldurmamış

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Gece Süresi Ve Gece Çalışmaları

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Gece Süresi Ve Gece Çalışmaları, İş Kanununa Göre Gece Süresi Ve Gece Çalışmaları, 4857 Sayılı İş Kanununun 69. Maddesine Göre Gece Süresi Ve Gece Çalışmaları, Kanuna Göre Gece Çalışması Nasıl Yapılır, Gece Çalışmasının Şartları. GECE SÜRESİ VE GECE ÇALIŞMALARI Madde 69 - Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir. Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre yahut yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından, çalışma hayatına ilişkin "gece" başlangıcının daha geriye alınması veya yaz ve kış saatlerinin ayarlanması, yahut gün döneminin başlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci fıkradaki hükmün uygulama şekillerini tespit etmek yahut bazı gece çalışmalarına herhangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak veyahut gece işletilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan işyerlerinde işçilerin gece çalışmalar

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Ara Dinlenmesi

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Ara Dinlenmesi,  İş Kanununa Göre Ara Dinlenmesi , 4857 Sayılı İş Kanununun 68. Maddesine Göre Ara Dinlenmesi, Ara Dinlenmesi Nedir, Ara Dinlenmesi Ne Demek, 4857  Ara Dinlenmesi ne Zaman yapılır, İş Kanununa Göre Ara Dinlenmesi ne Kadardır, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Ara Dinlenmesi ne Zaman Kullanılır. ARA DİNLENMESİ Madde 68 - Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere; a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika, b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat, c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat, Ara dinlenmesi verilir. Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir. Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir. Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Günlük Çalışmanın Başlama Ve Bitiş Saatleri

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Günlük Çalışmanın Başlama Ve Bitiş Saatleri,   İş Kanununa Göre Günlük Çalışmanın Başlama Ve Bitiş Saatleri, 4857 Sayılı İş Kanununun 67. Maddesine  Göre Günlük Çalışmanın Başlama Ve Bitiş Saatleri,  Günlük Çalışmanın Başlama Ve Bitiş Saatleri Nedir GÜNLÜK ÇALIŞMANIN BAŞLAMA VE BİTİŞ SAATLERİ Madde 67 - Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere duyurulur. İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir.

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Çalışma Süresinden Sayılan Haller

 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Çalışma Süresinden Sayılan Haller, İş Kanununa Göre Çalışma Süresinden Sayılan Haller, 4857 Sayılı İş Kanununun 66. Maddesine Göre Çalışma Süresinden Sayılan Haller, Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir, Kanunda Çalışma Süresinden Sayılan Durumlar. ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER Madde 66 - Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır: a) Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler. b) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler. c) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler. d) İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosu

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Telafi Çalışması

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Telafi Çalışması, İş Kanununa Göre Telafi Çalışması ,4857 Sayılı İş Kanununun 64 Maddesine Göre Telafi Çalışası, telafi çalışması nasıl yapılır, iş kanununa göre telafi çalışması yapmak, telafi çalışması yapmanın şartları, telafi çalışması nedir, telafi çalışması ne demek, telafi çalışması hakkında bilgi. TELAFİ ÇALIŞMASI Madde 64 - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

4857 Sayılı İş Kanuna Göre Çalışma Süresi

4857 Sayılı İş Kanuna Göre Çalışma Süresi, İş Kanuna Göre Çalışma Süresi, 4857 Sayılı İş Kanunun 63. Maddesine Göre Çalışma Süresi, 4857  Çalışma Süresi, İş Kanununa Çakışma Süresi Kaç Saattir, Haftalık Çalışma Süresi Kaç Saattir. ÇALIŞMA SÜRESİ Madde 63 - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir. Çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir. Sağlık kuralları bakımından günde ancak yedi

4857 sayılı İş Kanununa Göre Ücretten İndirim Yapılamayacak Haller

4857 sayılı İş Kanununa Göre Ücretten İndirim Yapılamayacak Haller, İş Kanununa Göre Ücretten İndirim Yapılamayacak Haller, 4857 sayılı İş Kanununun 62. Maddesine Göre Ücretten İndirim Yapılamayacak Haller,  İşçinin  Ücretinden İndirim Yapılamayacak Haller Nelerdir. ÜCRETTEN İNDİRİM YAPILAMAYACAK HALLER Madde 62 - Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.

4857 Sayılı İş Kanununa Göre İzinde Çalışma Yasağı

4857 Sayılı İş Kanununa Göre İzinde Çalışma Yasağı, İş Kanununa Göre İzinde Çalışma Yasağı , 4857 Sayılı İş Kanununun 58. Maddesine Göre İzinde Çalışma Yasağı,  Ücretli Yıllık İzinde Çalışma Yasağı,  İşçinin Ücretli Yıllık İzinde Çalışma Yasağı. İZİNDE ÇALIŞMA YASAĞI Madde 58 - Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

4857 Sayılı İş Kanun Kanununa Göre Yıllık İzin Ücreti

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yıllık İzin Ücreti,  İş Kanununa Göre Yıllık İzin Ücreti, 4857 Sayılı İş Kanunun 57. Maddesine Göre Yıllık İzin Ücreti,  Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır, 485 Sayılı İş Kanun Kanununa Göre Yıllık İzin Ücreti Nasıl Uygulanır. YILLIK İZİN ÜCRETİ Madde 57 - İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır. Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kara katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır. Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yıllık Ücretli İznin Uygulanması

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yıllık Ücretli İznin Uygulanması,   İş Kanununa Göre Yıllık Ücretli İznin Uygulanması, 4857 Sayılı İş Kanununun 56. Maddesine Göre Yıllık Ücretli İznin Uygulanması,  Yıllık Ücretli İznin Uygulanması Kanuna Göre Nasıl Yapılır YILLIK ÜCRETLİ İZNİN UYGULANMASI Madde 56 - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulu

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller, İş Kanununa Göre Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller, 4857 Sayılı İş Kanununun 55. Maddesine Göre Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller. YILLIK İZİN BAKIMINDAN ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN HALLER Madde 55 - Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır: a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.). b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler. c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.). d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Ve İzni Kullanma Dönemi

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Ve İzni Kullanma Dönemi, İş Kanununa Göre Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Ve İzni Kullanma Dönemi, 4857 Sayılı İş Kanununun 54 Maddesine Göre Göre Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Ve İzni Kullanma Dönemi YILLIK ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANMA VE İZNİ KULLANMA DÖNEMİ Madde 54 - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır. Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına akt

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yüzdelerin Hesaplanması

 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yüzdelerin Hesaplanması, İş Kanununa Göre Yüzdelerin Hesaplanması, 4857 Sayılı İş Kanununun 51. Maddesine Göre Yüzdelerin Hesaplanması, 4857 İş Kanununa Yüzdelerin Hesaplanması,  Yüzdeler Hesaplanır YÜZDELERİN ÖDENMESİ Madde 51 - Otel, lokanta, eğlence yerleri ve benzeri yerler ile içki verilen ve hemen orada yenilip içilmesi için çeşitli yiyecek satan yerlerden "yüzde" usulünün uygulandığı müesseselerde işveren tarafından servis karşılığı veya başka isimlerle müşterilerin hesap pusulalarına "yüzde" eklenerek veya ayrı şekillerde alınan paralarla kendi isteği ile müşteri tarafından işverene bırakılan yahut da onun kontrolü altında bir araya toplanan paraları işveren işyerinde çalışan tüm işçilere eksiksiz olarak ödemek zorundadır. İşveren veya işveren vekili yukarıdaki fıkrada sözü edilen paraların kendisi tarafından alındığında eksiksiz olarak işçilere dağıtıldığını belgelemekle yükümlüdür. Yüzdelerden toplanan paraların o işyeri