Kayıtlar

İşsizlik Sigortası Yararlanma etiketine sahip yayınlar gösteriliyor

İşsizlik ödeneğinin süresi ne kadardır

İşsizlik ödeneğinin süresi ne kadardır Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde; 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün, 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün, 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün, süre ile işsizlik ödeneği (kanunda yer alan diğer şartların yerine getirilmesi koşuluyla) verilmektedir.

İşsizlik sigortasından yararlanma koşulları nelerdir

İşsizlik sigortasından yararlanma koşulları nelerdir İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için; Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak, Son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvuru yapmak gerekmektedir. 

İşkur'a Bağlı Geçici İşçilerin Ücretleri İşsizlik Fonundan Ödeniyor

İşkur'a Bağlı Geçici İşçilerin Ücretleri İşsizlik Fonundan Ödeniyor İŞKUR'a bağlı geçici olarak çalıştırılan işçilerin ücretlerinin işsizlik fonundan ödendiği ortaya çıktı. CHP Kırklareli Milletvekili Turgut Dibek konuyu Çalışma Bakanı Faruk Çelik'e sordu. Kırklareli Milletvekili Turgut Dibek konuyla ilgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik'e şu soruları yöneltti. İŞKUR'un ücretlerini işsizlik fonundan karşıladığı 2012 yılında kaç işçi olmuştur?  Bunlar ne kadar süre ile çalıştırılmıştır?  Bu geçici işçilerin kurum ve illere göre dağılımı nedir?  İŞKUR'un ücretlerini işsizlik fonundan karşıladığı 2013 yılında kaç işçisi vardır?  Bu geçici işçilerin kurum ve illere göre dağılımı nedir?  İŞKUR'un ücretlerini işsizlik fonundan karşıladığı geçici işçiler açıklanan işsizlik rakamlarına dahil edilmekte midir?  Yoksa bu geçici işçiler işsiz sayısının düşük görünmesi için çalışan olarak mı kabul edilmektedir?"  Dibek yaptığı açık

İşkur İşsizlik Sigortasından Yararlanmayı 5 Aya Düşürecek

İşkur İşsizlik Sigortasından Yararlanmayı 5 Aya Düşürecek, İşsizlik Sigortasından Yararlanma 5 Aya Düşüyor, İşkur 2011-2015 Stratejik Planına göre İşsizlik Sigortasından Yararlanmayı 5 Aya Düşecek, İşkur İşsizlik Sigortasından Yararlanma 5 Aya Düşüyor. İşkur İşsizlik Sigortasından Yararlanmayı 5 Aya Düşürecek İŞKUR'un “2011-2015 Stratejik Plan”ından derlenen bilgilere göre kurum, söz konusu yıllar arasındaki stratejik amaçlarını belirledi. Buna göre, iş gücü piyasasının ihtiyaçları doğrultusunda istihdam hizmetlerini çeşitlendirecek ve işe yerleştirmede aktif rol oynayacak kurum, iş gücünün istihdam edilebilirliğini artırmaya yönelik olarak da aktif iş gücü programları geliştirecek. Kurum, programları yaygınlaştırmanın yanı sıra, etkinliğini de artıracak. İş gücü piyasasını etkin bir şekilde izleyip değerlendirecek kurum, güçlü de bir kurumsal yapı oluşturacak. İşsizlik maaşı süresi azaltılacak Planda, işsizleri üzecek hedefler de yer alıyor. İŞKUR, işsizlik ödeneğini alan iş

İşsizlik Sigortası Yararlanma Koşulları Nasıl Yararlanılır

İşsizlik Sigortası Yararlanma Koşulları Nasıl Yararlanılır, İşsizlik sigortası ve yararlanma koşulları , işsizlik sigortasından nasıl yararlanırım, işsiz kaldım işsizlik sigortasından yararlanabilir miyim, işsizlik sigortasından yararlanma şartlerı, işsizlik sigortasının şartları nelerdir. İşsizlik Sigortası Yararlanma Koşulları İşsizlik sigortası; devlet tarafından oluşturulan, sigorta tekniğiyle faaliyet gösteren, özel sigortalardan farklı olarak zorunlu bir sigortadır. Özel veya kamu işyerlerinde sigortalı olarak çalışan işçilerin, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmaları halinde; işsizlik ödeneği, işe yerleştirme, eğitim, sağlık ve danışmanlık hizmeti vermek amacıyla kurulmuştur. İşsiz kalan işçinin, işsizlik sigortasından yararlanabilmesi için şu dört şartı yerine getirmiş olması gerekir. 1- Kendi istek ve kusuru dışında bir nedenle işsiz kalması, 2- İşten ayrılamadan önceki dört ay boyunca sürekli çalışmış olması, (son 120 gün kesintisiz çalışmış olması) 3- Son