Kayıtlar

Sendikalar Kanunu Konuları etiketine sahip yayınlar gösteriliyor

Sendikalar Kanununa Göre Yönetim Kurulu Toplantıları

Sendikalar Kanununa Göre Yönetim Kurulu Toplantıları, 2821 Sayılı  Sendikalar Kanununa Göre Yönetim Kurulu Toplantıları, Sendikalar Kanununun 17. Madesine Göre Yönetim Kurulu Toplantıları, Sendikalarda Yönetim Kurulu Toplantıları. YÖNETİM KURULU TOPLANTILARI: Madde 17 - Toplantı zamanı ve nisabı sendika veya konfederasyonun tüzüğünde belirtilir. Ancak toplantı nisabı üye tamsayısının salt çoğunluğunun altında tespit edilemez. Karar nisabı mevcut üyelerin salt çoğunluğudur. Oyların eşitliği halinde başkanın katıldığı taraf bu çoğunluğu sağlamış sayılır. Sendika ve konfederasyon yönetim kurullarının üye sayısı, ayrılmalar sebebiyle yedeklerin de getirilmesinden sonra, üye tamsayısının yarısından aşağı düşerse, genel kurul, mevcut yönetim kurulu üyeleri veya denetleme kurulu tarafından bir ay içinde toplantıya çağrılır. Çağrının yapılmaması halinde üyelerden birinin başvurması üzerine iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkeme, üyeler arasından seçeceği üç kişiyi bir ay içinde g

Sendikalar Kanununa Göre Yönetim Kurullarının Oluşması

Sendikalar Kanununa Göre Yönetim Kurullarının Oluşması, 2821 sayılı Sendikalar Kanununa Göre Yönetim Kurullarının Oluşması, Sendikalar Kanununun 16. maddesine Göre Yönetim Kurullarının Oluşması, Sendikalarde Yönetim Kurullarının Oluşması YÖNETİM KURULLARININ GÖREVLERİ: Madde 16 - Yönetim kurullarının başlıca görev ve yetkileri şunlardır: 1. Konfederasyon, sendika veya sendika şubesinin temsil edilmesi veya gerekli gördüğü hal ve konularda üyelerinden bir veya bir kaçına yetki vermesi veya ilgilileri görevlendirmesi, 2. Konfederasyon, sendika veya sendika şubesinin kanunların ve tüzüğünün verdiği yetki çerçevesinde yönetilmesi, gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemlerin yapılması ve gelecek döneme ait bütçenin hazırlanarak genel kurula sunulması, 3. Genel kurulca verilecek diğer görevlerin yapılması.

Sendikalar Kanununa Göre Yönetim Kurullarının Oluşması

Sendikalar Kanununa Göre Yönetim Kurullarının Oluşması, 2821 Sayılı Sendikalar Kanununa Göre Yönetim Kurullarının Oluşması , Sendikalar Kanununun 15 Maddesine Göre Yönetim Kurullarının Oluşması, Sendikalarde Yönetim Kurulları Nasıl Oluşur. YÖNETİM KURULLARININ OLUŞMASI: Madde 15 - Sendika ve sendika şubeleri yönetim kurulları en az üç en çok dokuz üyeden, konfederasyonların yönetim kurulları ise en az beş en çok yirmidokuz üyeden oluşur.

Sendikalar Kanununa Göre Seçimlerde Uygulanacak Esaslar

Sendikalar Kanununa Göre Seçimlerde Uygulanacak Esaslar, 2821 Sayılı  Sendikalar Kanununa Göre Seçimlerde Uygulanacak Esaslar, Sendikalar Kanunun 14. Maddesine Göre Seçimlerde Uygulanacak Esaslar, Sendika Seçimlerinde Uygulanacak Esaslar Neledir. SEÇİMLERDE UYULACAK ESASLAR: Madde 14 - Genel kurulların toplanması ve yürütülmesini gözetmek üzere valinin görevlendireceği hükümet komiserinin genel kurulun başlayacağı gün ve saatte genel kurulun yapılacağı mahalde bulundurulması zorunludur. Bulunmaması halinde, genel kurulun çalışmalarına komiser olmadan da başlanabilir ve durum derhal valiliğe bildirilir. Genel kurullarda zorunlu organlara delege veya üye seçimleri yargı gözetimi altında serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre aşağıdaki şekilde yapılır. (Değişik fıkra: 28/08/1983 - 2882/2 md.) Seçim yapılacak genel kurul toplantılarından enaz onbeş gün önce genel kurula katılacak üye veya delegeleri belirleyen listeler ile toplantının gündemi, yeri, günü, saati ve

Sendikalar Kanununa Göre Genel Kurul Toplantı Ve Karar Nisabı

Sendikalar Kanununa Göre Genel Kurul Toplantı Ve Karar Nisabı, 2821 Sayılı Sendikalar Kanununa Göre Genel Kurul Toplantı Ve Karar Nisabı, Sendikalar Kanununun 13. Maddesine Göre Genel Kurul Toplantı Ve Karar Nisabı, Sendikaların Genel Kurul Toplantı Ve Karar Sayısı GENEL KURUL TOPLANTI VE KARAR NİSABI: Madde 13 - Toplantı nisabı üye veya delege tamsayısının salt çoğunluğudur. Tüzükte daha yüksek bir nisap tespit edilebilir. İlk toplantıda yeter sayı sağlanamazsa ikinci toplantı en çok onbeş gün sonraya bırakılır. Bu toplantıya katılanların sayısı, üye veya delege tamsayısınn üçte birinden az olamaz. Delegelerle toplanan genel kurullarda delege olmayanlar, üyelerle toplanan genel kurullarda ise üye olmayanlar nisapta nazara alınmazlar ve oy kullanamazlar. Delegelerin veya üyelerin genel kurula katılmaları ve oy kullanmaları engellenemez. Karar nisabı toplantıya katılan üye veya delege sayısının salt çoğunluğudur. Ancak bu sayı üye veya delege tamsayısının dörte birinden az olamaz.

Sendikalar Kanununa Göre Genel Kurulların Toplantı Zanmanı

 Sendikalar Kanununa Göre Genel Kurulların Toplantı Zanmanı, 2821 Sayılı Sendikalar Kanununa Göre Genel Kurulların Toplantı Zanmanı, Sendikalar Kanununun 12. Maddesine Göre Genel Kurulların Toplantı Zamanı, Sendikalarda Genel Kurulların Toplantı Zanmanı GENEL KURULLARIN TOPLANTI ZAMANI: Madde 12 - Sendika veya konfederasyonun ilk genel kurulu, tüzelkişilik kazanmasından başlayarak altı ay içinde yapılır. (Değişik fıkra: 04/04/1995 - 4101/5 md.) Olağan genel kurul dört yılda bir toplanır. Tüzüklerde daha kısa bir sürede toplanma öngörülebilir. Olağan genel kurul üç yılda bir toplanır. Tüzükler de daha kısa bir sürede toplanma öngörülebilir. İki genel kurul toplantısı arasındaki döneme ait faaliyet ve hesap raporu ile denetleme kurulu veya denetçi raporunun ve gelecek döneme ait bütçe teklifinin, genel kurula katılacaklara toplantı tarihinden onbeş gün önce gönderilmesi zorunludur. Olağanüstü genel kurul, yönetim kurulu veya denetleme kurulunun gerekli gördüğü hallerde yahut

Sendikalar Kanununa Göre Genel Kurulların Görevleri

Sendikalar Kanununa Göre Genel Kurulların Görevleri, 2821 Sayılı Sendikalar Kanununa Göre Genel Kurulların Görevleri, Sendikalar Kanununun 11. Maddesine Göre Genel Kurulların Görevleri, Sendika Genel Kurullarının Görevleri Nelerdir. GENEL KURULLARIN GÖREVLERİ: Madde 11 - Genel kurulların başlıca görev ve yetkileri şunlardır: 1. Organların seçimi, 2. Tüzük değişikliği, 3. Yönetim ve denetleme kurulları raporlarının görüşülmesi, 4. Yönetim ve denetleme kurulunun ibrası, 5. Yönetim kurulunca hazırlanan bütçenin görüşülüp aynen veya değiştirilerek kabulü, 6. Gerekli taşınmaz malların satın alınması veya mevcut taşınmaz malların satılması hususunda yönetim kuruluna yetki verilmesi, 7. Konfederasyonlara üye olma veya üyelikten çekilme, 8. (Değişik bent: 25/05/1988 - 3449/4. md.) Şube açma veya bu konuda yönetim kuruluna yetki verme, şubeleri birleştirme veya kapatma, 9. Aynı türden olmak şartıyla bir başka sendika veya konfederasyonla birleşme ve katılma, 10. Sendika ve konfede

Sendikalar Kanununa Göre Genel Kurulların Oluşması

 Sendikalar Kanununa Göre Genel Kurulların Oluşması, 2821 Sayılı Sendikalar kanununa Göre Genel Kurulların Oluşması, Sendikalar Kanununun 10. Maddesine  Göre Genel Kurulların Oluşması, Sendikalar Kanununa Göre Genel Kurullar Nasıl Oluşur. GENEL KURULLARIN OLUŞMASI: Madde 10 - İşçi sendika şubesi genel kurulu, üyelerden oluşur. (Değişik fıkra: 04/04/1995 - 4101/3 md.) İşçi Sendikası şubesinin faaliyet sahasındaki işyerlerinde çalışan sendikalı işçi sayısı beşyüzü aştığı takdirde şube genel kurulu delege esasına göre yapılır. Genel kurula katılacak delegeler, üyeler tarafından serbest, eşit, gizli oy, açık sayım ve döküm esasına göre ve sendika tüzüğündeki hükümlere göre seçilir. Şube genel kuruluna katılacak delege sayısı yüzden az ikiyüzelliden çok olmamak üzere sendika tüzüğünde belirlenir. İşçi sendikası genel kurulu, üyelerden, üye sayısı bini aştığı takdirde delegelerden oluşur. Şubesi bulunan sendikalarda delegeler şube genel kurullarınca, şubeleri bulunmayan sendikalarda del

Sendikalar Kanununa Göre Ortak Hükümler

 Sendikalar Kanununa Göre Ortak Hükümler, 2821 Sayılı Sendikalar Kanununa Göre Ortak Hükümler, Sendikalar Kanununun 9. Maddesine Göre Ortak Hükümler, Sendikalar Kanunu Ortak Hükümler Nelerdir. ORTAK HÜKÜMLER: Madde 9 - Sendikaların, sendikaların şubelerinin ve konfederasyonların zorunlu organları; genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kuruludur. Sendika ve konferedasyonlar ihtiyaca göre başka organlar da kurabilirler. Ancak bu organlara zorunlu organların görev, yetki ve sorumlulukları devredilemez. Genel kurul dışındaki zorunlu organlara seçilen asıl üye sayısı kadar yedek üye seçilir. Genel kurul tarafından seçilen organların üyelerinin ad ve soyadları, meslek ve sanatları, ikametgahları ile tüzük değişiklikleri ve tüzüğe göre şubelerin açılması, sendikanın ve şubesinin bulunduğu illerin valilikleri ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge müdürlüklerine onbeş gün içinde gönderilir ve 8 inci maddeye göre ilan edilir. Ancak şube genel kurulu tarafından

Sendikalar Kanununa Göre Tüzelkişiliğin Kazanılmasından Sonra Yapılacak İşlemeler

Sendikalar Kanununa Göre Tüzelkişiliğin Kazanılmasından Sonra Yapılacak İşlemeler, 2821 Sayılı Sendikalar Kanununa Göre Tüzelkişiliğin Kazanılmasından Sonra Yapılacak İşlemeler Nelerdir, Sendikalar Kanununun 8. Maddesine Göre Tüzelkişiliğin Kazanılmasından Sonra Yapılacak İşlemeler TÜZELKİŞİLİĞİN KAZANILMASINDAN SONRA YAPILACAK İŞLEMLER: Madde 8 - Sendika veya konfederasyonun tüzelkişilik kazanmasından sonra kurucular, tüzüğü ve ilk genel kurul toplantısına kadar sendika veya konfederasyonu sevk ve idare ile görevli kişilerin ad ve soyadlarını, meslek ve sanatlarını ve ikametgahlarını Ankara, İstanbul ve İzmir'de yayımlanan ve ülke çapında dağıtılan günlük birer gazetede onbeş gün içinde ilan ederler. Kurucular, gazete ilanını, sadece sendika veya konfederasyonun adına ve merkezine inhisar ettirebilirler. Bu takdirde, sözü geçen belgelerin birer örneği aynı süre içinde o ilin valiliğinin ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün ilan tabelasında bir ay süre ile a

Sendikalar Kanununa Göre Sendika Veya Konfederasyonun Tüzüğü

Sendikalar Kanununa Göre Sendika Veya Konfederasyonun Tüzüğü, 2821 Sayılı Sendikalar Kanununa Göre Sendika Veya Konfederasyonun Tüzüğü, Sendikalar Kanununun 7. Maddesine  Göre Sendika Veya Konfederasyonun Tüzüğü SENDİKA VEYA KONFEDERASYONUN TÜZÜĞÜ: Madde 7 - Sendika ve konfederasyonların tüzüklerinde aşağıdaki hususların belirtilmesi zorunludur. 1. Sendika veya konfederasyonun adı, merkezi ve adresi, 2. Sendika veya konfederasyonun amacı ve bu amacı gerçekleştirmek üzere sürdürülecek çalışma konuları ve çalışma biçimleri, 3. Sendikanın faaliyet göstereceği işkolu, 4. Sendika kurucularının ad ve soyadları, meslek veya sanatları ve ikametgahları; konfederasyonu kuran sendikaların işkolları ile ad ve adresleri, 5. Sendika veya konfederasyona üye olma, üyelikten çıkma ve çıkarılmanın şart ve şekilleri, 6. Sendika veya konfederasyon genel kurulunun kuruluş şekli ve toplanma zamanı, 7. Genel kurulun görevleri, yetkileri, oy kullanma ve karar alma usul ve yeter sayıları, 8. Sendik

Sendikalar Kanununa Göre Kurucularda Aranacak Nitelikler

Sendikalar Kanununa Göre Kurucularda Aranacak Nitelikler, 2821 Sayılı Sendikalar Kanununa Göre Kurucularda Aranacak Nitelikler Nelerdir, Sendikalar Kanununun 5. Maddesine Göre Kurucularda Aranacak Nitelikler, Sendika Kurucularında Aranan Nitelikler Nelerdir. KURUCULARDA ARANACAK NİTELİKLER: Madde 5 - (Değişik madde: 25/05/1988 - 3449/1 md.) Değişik fıkra: 04/04/1995 - 4101/2 md;Değişik fıkra: 23/01/2008-5728 S.K./384.mad) Sendika kurucusu olabilmek için; Türk vatandaşı, medeni hakları kullanmaya ehil ve sendikaların kurulacağı işkolunda fiilen çalışır olmak; Türkçe okur-yazar olmak ve ayrıca; Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni

Sendikalar Kanununa Göre Kuruluşta Uyulacak Usul

Sendikalar Kanununa Göre Kuruluşta Uyulacak Usul, 2821 Sayılı Sendikalar Kanununa Göre Kuruluşta Uyulacak Usul, Sendikalar Kanununun 6. Maddesine Göre Kuruluşta Uyulacak Usul, Sendika Kuruluşunda Uyulacak Usuller nelerdir. KURULUŞTA UYULACAK USUL: Madde 6 - Sendika ve konfederasyonlar önceden izin almaksızın kurulabilir. (Değişik fıkra: 25/05/1988 - 3449/2. md.) Sendika kurucuları, sendika merkezinin bulunacağı ilin valiliğine makbuz karşılığında, dilekçelerine ekli olarak sendika tüzüğünü, kurucuların nüfus cüzdanlarının suretlerini, ikametgah belgelerini, meslek ve sanat özgeçmişlerini, sendikanın kurulacağı işkolunda fiilen çalışır olduklarını kanıtlayan belgeler ile sabıka kayıtlarını, ilk genel kurula kadar kuruluşu sevk ve idare edecekler ile bunların eşleri ve velayetleri altında çocuklarına ait noterden tasdikli mal bildirimlerini vermek zorundadırlar. Konfederasyon kurucuları, konfederasyon tüzüğü ile kurucu sendikaların konfederasyon kurulmasına ilişkin genel kurul kararl

Sendikalar Kanunu İşkolunun Belirlenmesi

Sendikalar Kanunu İşkolunun Belirlenmesi, 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu İşkolunun Belirlenmesi, Sendikalar Kanunu 4. Madde İşkolunun Belirlenmesi, 2821 Sayılı Sendikalar Kanununun 4 Maddesi  İşkolunun Belirlenmesi İŞKOLUNUN BELİRLENMESİ: Madde 4 - Bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yapılır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tespit ile ilgili kararını Resmi Gazete'de yayımlar. Kararın yayımını müteakip bu tespite karşı ilgililer iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede onbeş gün içinde dava açabilirler. Mahkeme iki ay içinde kararını verir. Kararın temyiz edilmesi halinde Yargıtay uyuşmazlığı iki ay içinde kesin olarak karara bağlar.

Sendikalar Kanunu İşçi İşveren Sendikaları

Sendikalar Kanunu İşçi İşveren Sendikaları, 2821 Sayılı Sendiklar Kanunu İşçi İşveren Sendikaları, Sendiklar Kanunu 3. Maddesi İşçi İşveren Sendikaları, 2821 Sayılı Sendiklar Kanunu 3. Madde İşçi İşveren Sendikaları İŞÇİ VE İŞVEREN SENDİKALARI: Madde 3 - İşçi sendikaları, işkolu esasına göre bir işkolunda ve Türkiye çapında faaliyette bulunmak amacı ile bu işkolundaki işyerlerinde çalışan işçiler tarafından kurulur. İşveren sendikaları, işkolu esasına göre bir işkolunda ve Türkiye çapında faaliyette bulunmak amacı ile bu işkolundaki işverenler tarafından kurulur. Kamu işveren sendikalarının, aynı işkolundaki kamu işverenleri tarafından kurulması ve aynı işkolunda faaliyette bulunması şartı aranmaz. Bir işkolunda birden fazla sendika kurulabilir. Meslek veya işyeri esasına göre işçi sendikası kurulamaz. Sendikalar, tüzüklerinde belirtmek şartıyla ve genel kurul kararıyla şube açabilirler.

Sendikalar Kanunu Tanımlar Sendikalar Kanunu 2. Maddesi Tanımlar

Sendikalar Kanunu  Tanımlar Sendikalar Kanunu 2. Maddesi Tanımlar, 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Tanımlar, 2821 Sayılı  Sendikalar Kanunu 2. Maddesi Tanımlar, Sendikalar Kanunu  İşçi Tanımı, Sendikalar Kanunu İşveren Tanımı, Sendikalar Kanunu  Sendika Tanımı, Sendikalar Kanunu  İşyeri Tanımı, Sendikalar Kanunu  Konfedrasyon Tanımı. TANIMLAR: Madde 2 - İşçi: Hizmet akdine dayanarak çalışanlara denilir. Bu Kanun bakımından araç sahibi hariç nakliye mukavelesine göre esas itibariyle bedeni hizmet arzı suretiyle çalışmayı veya neşir mukavelesine göre eserini naşire terketmeyi meslek edinmiş bulunanlar ve adi şirket mukavalesine göre ortaklık payı olarak esas itibariyle fiziki veya fikri emek arzı suretiyle - bu mukavelenin aynı durumdaki herkese fiilen açık olması kaydıyla - bir işyerinde çalışanlar da işçi sayılırlar. Hizmet akdine dayanarak çalışan bir kimsenin T.C. Emekli Sandığı Kanununa tabi olması işçi sayılmasına engel teşkil etmez. İşveren: İşçi sayılan kimseleri çalıştıra

Sendikalar Kanunu Amaç Sendikalar Kanunu 1. Maddesi Amaç

Sendikalar Kanunu Amaç, 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu Amaç, Sendikalar Kanununun 1. Maddesi  Amaç, 2821 Sendikalar Kanunu Amaç Maddesi, Sendikalar Kanunu Amacı Nedir, 2821 Sayılı Sendikalar Kanununun Amacı Nedir. AMAÇ: Madde 1 - Bu Kanunun amacı, çalışma ilişkilerinde ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerin korunması ve geliştirilmesi için işçiler ve işverenler tarafından meydana getirilen sendikalar ile konfederasyonların kuruluşu, teşkilatı, faaliyeti ve denetlenmesi esaslarını düzenlemektir.