Kayıtlar

Yönetmelikler etiketine sahip yayınlar gösteriliyor

Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik

Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik 22 Ocak 2015 PERŞEMBE                   Resmî Gazete                          Sayı : 29244         YÖNETMELİK Maliye Bakanlığından: PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARINDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN KAYNAKLANAN FİYAT FARKININ ÖDENMESİNE DAİR YÖNETMELİK Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca ihale edilen işlere ait sözleşmelere ilişkin olarak 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun 8 inci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca yapılan toplu iş sözleşmeleri sonucunda, alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin işçiliğe bağlı giderlerinde oluşan artışın fiyat farkı olarak ödenmesini düzenlemektir. Dayanak MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 4735 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin üçüncü fıkra

Sendika Ve Konfederasyonların Denetim Esasları Ve Tutacakları Defterler İle Toplu İş Sözleşmesi Sicili Hakkında Yönetmelik

Sendika Ve Konfederasyonların Denetim Esasları Ve Tutacakları Defterler İle Toplu İş Sözleşmesi Sicili Hakkında Yönetmelik SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN DENETİM ESASLARI VE TUTACAKLARI DEFTERLER İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ SİCİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK B İ R İ NC İ  B Ö L Ü M Ama ç , Kapsam, Dayanak ve Tan ı mlar Ama ç  ve kapsam MADDE 1  –   (1) Bu Y ö netmeli ğ in amac ı , sendika ve konfederasyonlar ı n i ç  ve d ış  denetimi, tutmak zorunda olduklar ı  dosya,  ü ye kay ı t ve  ü yelik sona erme listeleri, defter ve kay ı tlar ile toplu i ş  s ö zle ş mesi sicilinin tutulmas ı na ili ş kin usul ve esaslar ı  d ü zenlemektir. Dayanak MADDE 2  –  (1) Bu Y ö netmelik, 18/10/2012 tarihli ve 6356 say ı l ı  Sendikalar ve Toplu  İş  S ö zle ş mesi Kanununun 29, 30 ve 77 nci maddelerine dayan ı larak haz ı rlanm ış t ı r. Tan ı mlar MADDE 3  –  (1) Bu Y ö netmelikte ge ç en; a) Bakanl ı k:  Ç al ış ma ve Sosyal G ü venlik Bakanl ığı n ı , b) Kanun: 18/10/2012 tarihl

Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları Ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik Resmi Gazete

Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 —  Bu Yönetmeliğin amacı, işyerlerindeki gebe, yeni doğum yapmış veya emziren işçilerin işteki güvenlik ve sağlığının sağlanması ve geliştirilmesini destekleyecek önlemler uygulamak ve bu işçilerin hangi dönemlerde ne gibi işlerde çalıştırılmalarının yasak olduğunu, çalıştırılabileceği işlerde hangi şart ve usullere uyulacağını, emzirme odalarının veya çocuk bakım yurtlarının (kreş) nasıl kurulacağını ve hangi şartları taşıyacağını belirlemektir. Kapsam Madde 2 —  Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki kadın işçi çalıştıran işyerlerine uygulanır. Dayanak Madde 3 —  Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 88 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4 —  Bu Yönetmelikte geçen; Gebe işçi: İşverenini, durumu hakkında herhangi bir