Kayıtlar

Yargıtay Kararları etiketine sahip yayınlar gösteriliyor

Yargıtay'dan Emsal Karar: Dayanışma Grevi İşyeri İşgali İşi Yavaşlatma Siyasi Amaçlı Grev Yasaldır

Yargıtay'dan Emsal Karar: Dayanışma Grevi İşyeri İşgali İşi Yavaşlatma Siyasi Amaçlı Grev Yasaldır Yargıtay; siyasi amaçlı grev, dayanışma grevi, genel grev, işyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişlere ilişkin emsal bir karara imza attı. Yargıtay, Anayasa'nın 54/7'de yer alan "Siyasi amaçlı grev ve lokavt, dayanışma grev ve lokavtı, genel grev ve lokavt, işyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler yapılamaz." hükmünün 2010 kaldırılmasını gerekçe göstererek, iş yavaşlatma eylemine katılan işçinin işe iadesine karar verdi. İşte o emsal karar T.C. YARGITAY 7. Hukuk Dairesi ESAS NO : 2014/7358 KARAR NO : 2014/13055 Mahkemesi : Mersin 3. İş Mahkemesi Tarihi : 03/12/2013 Numarası : 2013/40-2013/465 Davacı : Hamdin Ermiş'i temsilen Liman-İş Sendikası vekili Av.Derya Demir Davalı : Mersin Uluslararası Liman İşletmeciliği A.Ş. vekili Av.Esra Bilgin Dava Türü : İşe iade YARGI

Yargıtay Kriz Bahanesiyle Fesih Son Çare Olmalıdır Dedi

Yargıtay Kriz Bahanesiyle Fesih Son Çare Olmalıdır  Kriz bahanesiyle işten çıkartılanlar dikkat Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bilirkişi tarafından ''satışları azalmasına rağmen karlılığını artırdığı'' belirlenen bir işletmenin, ''iş daralması ve ekonomik gerekçelerle'' çıkardığı işçinin işe iadesine karar verdi. Alınan bilgiye göre, iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirten bir işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesi talebiyle iş mahkemesinde dava açtı. İşveren vekili, mahkemeye sunduğu savunmada, işçinin iş sözleşmesinin, iş yerinde ''iş daralması ve ekonomik nedenlerle feshedildiğini, feshin işletme ve iş yeri gereklerinden kaynaklandığını, davanın reddi gerektiğini'' ifade etti. Yerel mahkeme, ''işverenin imal ettiği zincir imalatında sipariş azalması yaşandığı, üretim faaliyeti nedeniyle işverenin zarar ettiği ve yeni işçi alımı yapma

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi İşçinin Amirinin Emriyle Usulsüz İşlem Yapmasının Sonuçları

Yargıtay  9. Hukuk Dairesi İşçinin Amirinin Emriyle Usulsüz İşlem Yapmasının Sonuçları, Yargıtay  9. Hukuk Dairesi İşçinin işverenin Emriyle Usulsüz İşlem Yapmasının Sonuçları,  İşçinin Amirinin Emriyle Usulsüzlük Yapmasının Sonuçları, İşçinin İşverenin Emriyle Usulsüzlük Yapmasının Sonuçları İşçinin amirinin emriyle de olsa usulsüz işlem yapmasının sonuçları Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 18.02.2008 tarih, 2007/24607 E.2008/195 K. Sayılı kararı işçinin amirinin emriyle de olsa usulsüz işlem yapmasının işveren açısından geçerli ya da haklı nedenle feshe sebep olabileceğine dair işveren lehine bir karar olup, bu çalışmanın da konusunu oluşturmaktadır. Somut uyuşmazlıkta iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin Disiplin Kurulu kararı ile “şirkete bağlı sözleşmeli müşterilere ait üretimlerde sözleşme kuralların