İş Kanununa Göre İşverenin İşçiyi Tazminatsız İşten Çıkarma Haklı

İş Kanununa Göre İşverenin İşçiyi Tazminatsız İşten Çıkarma Haklı, kıdem tazminatı ödenmemesi gereken haller, tazminatsız işten atma, işverenin işçiyi işten çıkarma nedenleri, işverenin işçiyi işten çıkarması,işverenin işçiyi işten çıkarma sebepleri,  işçiler hangi durumda tazminatsız işten atılır.

İş Kanununa Göre İşverenin İşçiyi Tazminatsız İşten Çıkarma Haklı 
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde işverenin "Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı" düzenlenmiştir. İşçiyi tazminatsız işten çıkarma hakkı, 25. maddenin II. bendinde "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" başlığıyla düzenlenmiştir. 


İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmeyen Haller 
İşveren, İş Kanunu^nun 25. maddesinin II. bendine göre işçiyi tazminatsız derhal işten çıkartma hakkı vardır.

İşte o haller:
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Migros Satılıyor Migros Kime Satılıyor

Simon Ne Demek Simonlar

4857 Sayılı İş Kanunu Kimleri Kapsar