sendikam

Ocak ayında aldığınız ücret, aynı iş yerinde aynı pozisyonda çalışmanıza rağmen aralık ayına gelindiğinde ciddi oranda düşer. Brüt maaşınız azalmadı ancak elinize geçen para azaldı. Bu erimenin sebebi, Gelir Vergisi dilimleridir. Sendikaların yıllardır " Vergide Adalet " talebiyle meydanlara taşıdığı mücadelenin temelinde bu kronik sorun yatıyor. Yıl başında %15 ile başlayan gelir vergisi dilimi, yıl sonuna doğru %27'ye fırlayarak bordrolu çalışanların net maaşında %20'ye yakın gizli bir erimeye yol açıyor. 1. Hukuken Vergide Adalet Ne Demek? Anayasamızın 73. maddesi vergi ödeviyle ilgili çok net bir sınır çizer:  "Herkes, kamu giderlerini karşılamak üzere, mali gücüne göre vergi ödemekle yükümlüdür. Vergi yükünün adaletli ve dengeli dağılımı, maliye politikasının sosyal amacıdır." Hukuki açıdan bakıldığında bu madde, "az kazanandan az, çok kazanandan çok vergi alınması" gerektiğini emreder. Ancak mevcut sistemde vergi yükünün çok büyük bir bölümü,...

Sendikalardan sermaye şirketlerine, derneklerden siyasi partilere ve site yönetimlerine kadar tüzel kişilik barındıran tüm yapılarda iradenin tecelli ettiği nihai merci genel kuruldur. Bu kurullarda alınan kararların kanuna, tüzüğe veya ana sözleşmeye aykırı olması halinde, karara karşı itiraz ve iptal davası açma hakkı vardır. Ancak bu hak sınırsız değildir; hak düşürücü sürelere tabidir. Genel kurul iptal davalarında hak düşürücü süreler ve yetkili mahkemeler. Burada en kritik ayrım kararın sakatlık derecesidir: İptal edilebilir nitelikteki genel kurul kararları yasal sürelere tabi iken, kurucu unsurları eksik olan yok hükmündeki veya mutlak butlanla malul kararların geçersizliğinin ileri sürülmesi için herhangi bir süre sınırı bulunmamaktadır. Bu durum 6098 sayılı Borçlar Kanunu m.27 ve TTK m.447'de düzenlenmiştir. 1. Şirketlerde Genel Kurul Kararının İptali Davası ve Süresi 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK) uyarınca kararların kanuna, esas sözleşmeye ve dürüstlük kural...

Apartman ve site yönetimi, 2026 yılında Kat Mülkiyeti Kanunu'nda (KMK) yapılan son değişikliklerle  yeni bir döneme girdi. Apartman ve sitelerde huzurlu bir yaşamın yolu, ortak alan kararlarının hukuka uygun alınmasından geçer. Aidat artışlarından, apartman mantolamasına kadar her karar Kat Mülkiyeti Kanunu'na göre yürütülmek zorundadır. Toplantı yeter sayıları, vekalet kuralları ve YDO aidat sınırı nasıl değişti? İşte 2026 en güncel rehber. 2026 KMK güncellemesi: Toplantı nisapları, vekalet kuralları ve aidatlarda %25,49 YDO sınırı. 1. Genel Kurul Ne Zaman ve Nasıl Toplanır? Kararların meşru olabilmesi için doğru zamanda ve usulüne uygun çağrı şarttır. Klasik Apartmanlar: Yılda en az bir defa toplanmak zorundadır. Yönetim planında tarih yoksa, her yılın ocak ayı içinde yapılır. Büyük Siteler (Toplu Yapılar): Yönetim planında aksine hüküm yoksa, en geç iki yılda bir kez ve ikinci yılın ocak ayında toplanır. Olağanüstü Toplantılar: Yöneticinin, denetçinin ya da kat ma...

Sermaye şirketlerinin genel kurulları yıllık yasal sürelere bağlanmıştır. Bununla ticari hayatın devamı ve pay sahiplerinin haklarının korunması amaçlanmıştır. Türk Ticaret Kanunu'na göre Anonim Şirketlerde (TTK 409) ve Limited Şirketlerde (TTK 617) olağan genel kurul her yıl yapılmalıdır. Bu toplantı, faaliyet döneminin bitişinden sonraki 3 ay içinde yapılmak zorundadır. Hesap dönemi takvim yılı olan şirketler için son gün 31 Mart'tır. TTK 410'a göre olağan genel kurul süresi 3 aydır Sermaye Şirketlerinde Olağan Genel Kurul Süresi 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 409. ve 617. maddeleri uyarınca; hem Anonim Şirketlerde (A.Ş.) hem de Limited Şirketlerde (Ltd. Şti.) olağan genel kurul her yıl toplanmak zorundadır. Bu toplantıların, şirketin faaliyet yılının veya hesap döneminin bitişini takip eden 3 ay içinde (hesap dönemi takvim yılı olan şirketler için en geç 31 Mart'a kadar) yapılması gerekir. Süresinde Genel Kurul Yapılmazsa Ne Olur? Yasal 3 aylık süre içi...

Ortaklarının ekonomik çıkarlarını ve mülkiyet haklarını korumak amacıyla kurulan kooperatiflerde olağan genel kurul toplantıları her yıl yapılmak zorundadır. Ticari ve mali riskler taşıması nedeniyle kooperatif genel kurulları yasal olarak sıkı kurallara bağlanmıştır. 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu'na göre olağan genel kurullar her yıl hesap dönemi bitiminden itibaren 6 ay içinde yapılır. Kooperatiflerde Olağan Genel Kurul Süresi Kooperatiflerde Olağan Genel Kurul Süresi 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu’nun 45. maddesi uyarınca; kooperatiflerde olağan genel kurul toplantıları her yıl yapılır. Toplantının, kooperatifin hesap döneminin (genellikle takvim yılı) bitiminden itibaren en geç 6 ay içinde (yani en geç haziran ayı sonuna kadar) gerçekleştirilmesi şarttır. Kooperatif birliklerinde ve merkez birliklerinde de genel kurul takvimi yıllık olarak yapılır. 📌 Kooperatifler İçin Hukuki İpuçları ve Nisaplar Bakanlık Temsilcisi Zorunluluğu: Kooperatif genel kurullarında eski mevz...

Sivil toplumun olmazsa olmazlarından olan dernekler ve spor kulüpleri yerel demokrasinin en temel yapı taşlarındandır. Derneklerin idari işleyişi ve genel kurul süreçleri emredici hukuk kurallarıyla koruma altına alınmıştır. Spor kulüpleri de derneklerin tabi olduğu yasal genel kurul usul ve esaslarına tabidir. Dernekler ve spor kulüplerinin olağan genel kurulları en geç 3 yılda bir yapılmak zorundadır. İlk genel kurulları ise 6 ay içinde yapılır. İlk kurul 6 ayda, olağan kurul 3 yılda bir zorunlu. Derneklerde ve Spor Kulüplerinde Olağan Genel Kurul Süresi 5253 sayılı Dernekler Kanunu ve 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 74. maddesi uyarınca; dernekler olağan genel kurul toplantılarını en geç 3 yılda bir yapmak zorundadır. Dernekler kendi iç tüzüklerinde belirtmek kaydıyla bu süreyi daha kısa (örneğin her yıl veya 2 yılda bir) olarak belirleyebilirler; fakat 3 yıllık yasal üst sınır kesinlikle aşılamaz. İlk Genel Kurul Zorunluluğu ve Fesih Riski İlk Genel Kurul: Yeni kurulan dernekl...

Türkiye'de işçi ve memur sendikalarında genel kurul en geç 4 yılda bir yapılmak zorundadır. Yazımızda sendika şubelerinin, genel merkezlerinin ve konfederasyonların genel kurul yasal süreçlerini inceleyeceğiz. İşçi Sendikaları ve Konfederasyonlarında Genel Kurul Süresi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 12. maddesine göre; hem işçi sendikası genel merkezleri hem şubeleri hem de üst kuruluş olan konfederasyonlar (TÜRK-İŞ, DİSK, HAK-İŞ vb.) olağan genel kurullarını en geç 4 yılda bir yapmak zorundadır. Sendikalar kendi iç tüzüklerinde belirtmek şartıyla bu süreyi daha kısa (örneğin 2 veya 3 yılda bir) tutabilirler; ancak 4 yıllık yasal üst sınır hiçbir şekilde aşılamaz. Memur Sendikaları ve Konfederasyonlarında Genel Kurul Süresi Kamu görevlileri sendikaları 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na tabidir. Bu kanunun 10. maddesi uyarınca memur sendikaları, şubeleri ve konfederasyonları (MEMUR-SEN, KAMU-SEN, KESK vb.) olağan genel ku...

Türkiye'de siyasi partilerin genel kurul (büyük kongre) süreçleri, demokratik yapının korunması ve parti içi demokrasinin denetimi amacıyla en sıkı yasal sürelere ve emredici kurallara bağlanmıştır. Bu yazımızda, bir siyasi partinin genel merkez ve taşra teşkilatlarının kongre takvimlerini yasal mevzuatlar ışığında inceliyoruz. 2820 sayılı Kanuna göre siyasi partilerde kongre süreleri Siyasi Partilerde Olağan Büyük Kongre Süresi 2820 sayılı Siyasi Partiler Kanunu’nun 14. maddesine göre; siyasi partilerin olağan genel kurulu (Büyük Kongre) en az 2, en fazla 3 yılda bir yapılmak zorundadır. Siyasi partiler kendi iç tüzüklerinde bu süreyi değiştirebilirler ancak süre kesinlikle 2 yıldan az, 3 yıldan fazla olarak belirlenemez. Taşra Teşkilatı (İl ve İlçe) Kongre Süreleri Siyasi partilerin taşra teşkilatlarında da kongre takvimi kanunla sınırlandırılmıştır. İl ve ilçe kongreleri 20 aydan az, 2 yıldan fazla bir süre içinde yapılamaz. Bu kongreler genellikle Büyük Kongre takvimine bağlı...

İşçiler arsında yaygın bir korku var, "istifa edersem tazminat alamam." Bu düşünce hukuken temelsizdir. Türk iş hukukunda genel kural, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması (istifa etmesi) durumunda kıdem tazminatına hak kazanamayacağı yönündedir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu ve halen yürürlükte olan 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesi, bu katı kurala yasal istisnalar getirmiştir. İşçi, kanunda belirtilen haklı nedenlere dayanarak veya mevzuatın kendisine verdiği özel hakları kullanarak iş sözleşmesini feshederse, kendi ayrılmış olsa dahi kıdem tazminatını yasal olarak hak kazanır. İş Kanunu kapsamında istifa eden işçinin tazminat alabilmesinin kanuni yolları, yasal süre sınırları ve  hak kaybı yaşamaması için bilinmesi gereken detaylar: 4857 sayılı İş Kanunu Madde 24: işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı ve yasal tazminat süreçleri. 1. İş Kanunu Madde 24 Uyarınca "Haklı Nedenle Fesih" İstifa ile haklı fesih aynı şey değildir. Normal istifada kıde...

Resmî Gazete'deki yasal düzenlemeye (11822 sayılı Karar) göre, kurşunsuz benzinden alınan litre başı ÖTV tutarları önümüzdeki dönemde şu takvime göre artırılacak: 95 Oktan Benzin: 31 Ekim 2026’ya kadar: ÖTV tutarı litre başına 7,90 TL olarak uygulanacak. 1-30 Kasım 2026 arası: ÖTV tutarı litre başına 11,36 TL'ye yükselecek (Kasım'da ~3,46 TL + KDV zam pompa fiyatlarına yansıyacak). 1 Aralık 2026 ve sonrası: ÖTV tutarı nihai seviye olan 14,8277 TL'ye çıkarılacak (Aralık'ta ~3,46 TL + KDV ek zam yansıyacak). 98 Oktan Benzin: 31 Ekim 2026’ya kadar: 8,90 TL 1-30 Kasım 2026 arası: 12,36 TL 1 Aralık 2026 ve sonrası: 15,5437 TL