Ana içeriğe atla

Kayıtlar

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İşçiler arsında yaygın bir korku var, "istifa edersem tazminat alamam." Bu düşünce hukuken temelsizdir. Türk iş hukukunda genel kural, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması (istifa etmesi) durumunda kıdem tazminatına hak kazanamayacağı yönündedir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu ve halen yürürlükte olan 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesi, bu katı kurala yasal istisnalar getirmiştir. İşçi, kanunda belirtilen haklı nedenlere dayanarak veya mevzuatın kendisine verdiği özel hakları kullanarak iş sözleşmesini feshederse, kendi ayrılmış olsa dahi kıdem tazminatını yasal olarak hak kazanır. İş Kanunu kapsamında istifa eden işçinin tazminat alabilmesinin kanuni yolları, yasal süre sınırları ve  hak kaybı yaşamaması için bilinmesi gereken detaylar: 4857 sayılı İş Kanunu Madde 24: işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı ve yasal tazminat süreçleri. 1. İş Kanunu Madde 24 Uyarınca "Haklı Nedenle Fesih" İstifa ile haklı fesih aynı şey değildir. Normal istifada kıde...
En son yayınlar

Zam Takvimi: Kasım ve Aralıkta Ne Kadar Zam Gelecek?

Resmî Gazete'deki yasal düzenlemeye (11822 sayılı Karar) göre, kurşunsuz benzinden alınan litre başı ÖTV tutarları önümüzdeki dönemde şu takvime göre artırılacak: 95 Oktan Benzin: 31 Ekim 2026’ya kadar: ÖTV tutarı litre başına 7,90 TL olarak uygulanacak. 1-30 Kasım 2026 arası: ÖTV tutarı litre başına 11,36 TL'ye yükselecek (Kasım'da ~3,46 TL + KDV zam pompa fiyatlarına yansıyacak). 1 Aralık 2026 ve sonrası: ÖTV tutarı nihai seviye olan 14,8277 TL'ye çıkarılacak (Aralık'ta ~3,46 TL + KDV ek zam yansıyacak). 98 Oktan Benzin: 31 Ekim 2026’ya kadar: 8,90 TL 1-30 Kasım 2026 arası: 12,36 TL 1 Aralık 2026 ve sonrası: 15,5437 TL  

Hibrit Çalışma Resmileşti: 25 Eylül 2026 Resmi Gazete Yönetmeliği

Hibrit çalışma modeli artık resmileşti. Adına hibrit veya esnek çalışma dediğimiz bir kısmı işyerinde, bir kısmı evden yapılan çalışma artık Resmi Gazete'de yayınlanarak yasallaştı. Çalışmanın hangi gün nerede yapılacağı iş sözleşmesinde açıkça belirtilmek zorunda. Uzun zamandır uygulanmakta olan hibrit çalışma modeli resmiyet kazandı. 25 Eylül 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan uzaktan çalışma yönetmeliği değişikliği ile işyeri ve evden çalışmanın kuralları netleşti. Uzaktan çalışmada ne değişti? Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesine yeni bir fıkra ekledi. Eklenen yeni fıkraya göre: İşin bir kısmı işyerinde, bir kısmı uzaktan çalışma ile yapılabilir. Bu durumda işçinin hangi gün işyerinde, hangi gün uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde yazılmak zorunda. Hibrit çalışma yönetmeliği kimleri kapsıyor? Yönetmelikle herkese hibrit çalışma hakkı verilmiyor. İşin niteliğinin uygun olması ve ...

İstifa Eden İşçi Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alabilir

Normal şartlarda kendi isteğiyle istifa eden bir  işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak en az 1 yıl çalışmış olmak şartıyla bazı istisnai durumlarda istifa etse  dahi kıdem tazminatına hak kazanır.   İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabileceği 4 istisnai durum vardır:  Haklı Nedenle Fesih (Madde 24): Maaşın, primin veya fazla mesainin eksik/geç ödenmesi, mobbing, hakaret veya sigortanın eksik yatırılması durumunda işçi haklı gerekçeyle istifa edip tazminat alabilir. Emeklilik ve Prim Günü: Yaş dışındaki emeklilik şartlarını (örneğin 15 yıl 3600 gün veya işe giriş yılına göre ilgili prim şartını) tamamlayanlar, SGK'dan yazı alarak istifa edip tazminatını isteyebilir. Evlilik (Yalnızca Kadın İşçiler): Kadın çalışanlar, resmi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde evlilik gerekçesiyle istifa ederse tazminat hakkı kazanır. Askerlik (Yalnızca Erkek İşçiler): Erkek çalışanlar, zorunlu askerlik görevi nedeniyle celp belgesini işverene sunarak istifa ettiğinde tazmin...

İKTİDAR İÇİN DEĞİŞİM

İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanı Ekrem İmamoğlu'nun CHP Genel Başkanlığına aday olup olmayacağı tartışılırken; Ekrem İmamoğlu'nun değişim çağrısının duyurulduğu bir internet siyesi yayına başladı.  İktidar İçin Değişim |  https://iktidaricindegisim.org/ adresinde "değişim" çağrısı yapılırken, bir de "Görüş Bildir" formu açıldı.  Sitede yayımlanan "İktidar İçin Değişim" çağrısı şöyle: İktidar İçin Değişim  Türkiye Cumhuriyeti ikinci yüzyılına girerken ekonomisiyle, demokrasisiyle, adaletiyle hak ettiği yerin çok uzağında. 20. Yüzyıla dünyanın ezilen uluslarına ilham kaynağı olmuş bir kurtuluş mücadelesiyle giren ve cumhuriyetle millet egemenliğini vazgeçilmez ilke kılan ülkemizde; 21. Yüzyılın ilk çeyreğinde millet egemenliği zayıflamış, devlet ve demokrasi dejenere edilmiş, halk fakirleşmiş, adalete güven kaybolmuş bir durumda. Bir yandan mevcut iktidarın sorumlu olduğu bu durumun kalıcılaşması ve toplumsal kutuplaşmanın derinleşmesi riskini y...