Ana içeriğe atla

Kayıtlar

Kooperatiflerde Bakanlık Temsilcisi Zorunluluğu ve Genel Kurul Takvimi

Ortaklarının ekonomik çıkarlarını ve mülkiyet haklarını korumak amacıyla kurulan kooperatiflerde olağan genel kurul toplantıları her yıl yapılmak zorundadır. Ticari ve mali riskler taşıması nedeniyle kooperatif genel kurulları yasal olarak sıkı kurallara bağlanmıştır. 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu'na göre olağan genel kurullar her yıl hesap dönemi bitiminden itibaren 6 ay içinde yapılır. Kooperatiflerde Olağan Genel Kurul Süresi Kooperatiflerde Olağan Genel Kurul Süresi 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu’nun 45. maddesi uyarınca; kooperatiflerde olağan genel kurul toplantıları her yıl yapılır. Toplantının, kooperatifin hesap döneminin (genellikle takvim yılı) bitiminden itibaren en geç 6 ay içinde (yani en geç haziran ayı sonuna kadar) gerçekleştirilmesi şarttır. Kooperatif birliklerinde ve merkez birliklerinde de genel kurul takvimi yıllık olarak yapılır. 📌 Kooperatifler İçin Hukuki İpuçları ve Nisaplar Bakanlık Temsilcisi Zorunluluğu: Kooperatif genel kurullarında eski mevz...
En son yayınlar

Dernekler ve Spor Kulüplerinde İlk ve Olağan Genel Kurul Süreleri

Sivil toplumun olmazsa olmazlarından olan dernekler ve spor kulüpleri yerel demokrasinin en temel yapı taşlarındandır. Derneklerin idari işleyişi ve genel kurul süreçleri emredici hukuk kurallarıyla koruma altına alınmıştır. Spor kulüpleri de derneklerin tabi olduğu yasal genel kurul usul ve esaslarına tabidir. Dernekler ve spor kulüplerinin olağan genel kurulları en geç 3 yılda bir yapılmak zorundadır. İlk genel kurulları ise 6 ay içinde yapılır. İlk kurul 6 ayda, olağan kurul 3 yılda bir zorunlu. Derneklerde ve Spor Kulüplerinde Olağan Genel Kurul Süresi 5253 sayılı Dernekler Kanunu ve 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 74. maddesi uyarınca; dernekler olağan genel kurul toplantılarını en geç 3 yılda bir yapmak zorundadır. Dernekler kendi iç tüzüklerinde belirtmek kaydıyla bu süreyi daha kısa (örneğin her yıl veya 2 yılda bir) olarak belirleyebilirler; fakat 3 yıllık yasal üst sınır kesinlikle aşılamaz. İlk Genel Kurul Zorunluluğu ve Fesih Riski İlk Genel Kurul: Yeni kurulan dernekl...

İşçi ve Memur Sendikalarında Genel Kurul Kaç Yılda Bir Yapılır?

Türkiye'de işçi ve memur sendikalarında genel kurul en geç 4 yılda bir yapılmak zorundadır. Yazımızda sendika şubelerinin, genel merkezlerinin ve konfederasyonların genel kurul yasal süreçlerini inceleyeceğiz. İşçi Sendikaları ve Konfederasyonlarında Genel Kurul Süresi 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 12. maddesine göre; hem işçi sendikası genel merkezleri hem şubeleri hem de üst kuruluş olan konfederasyonlar (TÜRK-İŞ, DİSK, HAK-İŞ vb.) olağan genel kurullarını en geç 4 yılda bir yapmak zorundadır. Sendikalar kendi iç tüzüklerinde belirtmek şartıyla bu süreyi daha kısa (örneğin 2 veya 3 yılda bir) tutabilirler; ancak 4 yıllık yasal üst sınır hiçbir şekilde aşılamaz. Memur Sendikaları ve Konfederasyonlarında Genel Kurul Süresi Kamu görevlileri sendikaları 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na tabidir. Bu kanunun 10. maddesi uyarınca memur sendikaları, şubeleri ve konfederasyonları (MEMUR-SEN, KAMU-SEN, KESK vb.) olağan genel ku...

Siyasi Partilerde Olağan Büyük Kongre Kaç Yılda Bir Yapılır?

Türkiye'de siyasi partilerin genel kurul (büyük kongre) süreçleri, demokratik yapının korunması ve parti içi demokrasinin denetimi amacıyla en sıkı yasal sürelere ve emredici kurallara bağlanmıştır. Bu yazımızda, bir siyasi partinin genel merkez ve taşra teşkilatlarının kongre takvimlerini yasal mevzuatlar ışığında inceliyoruz. 2820 sayılı Kanuna göre siyasi partilerde kongre süreleri Siyasi Partilerde Olağan Büyük Kongre Süresi 2820 sayılı Siyasi Partiler Kanunu’nun 14. maddesine göre; siyasi partilerin olağan genel kurulu (Büyük Kongre) en az 2, en fazla 3 yılda bir yapılmak zorundadır. Siyasi partiler kendi iç tüzüklerinde bu süreyi değiştirebilirler ancak süre kesinlikle 2 yıldan az, 3 yıldan fazla olarak belirlenemez. Taşra Teşkilatı (İl ve İlçe) Kongre Süreleri Siyasi partilerin taşra teşkilatlarında da kongre takvimi kanunla sınırlandırılmıştır. İl ve ilçe kongreleri 20 aydan az, 2 yıldan fazla bir süre içinde yapılamaz. Bu kongreler genellikle Büyük Kongre takvimine bağlı...

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İşçiler arsında yaygın bir korku var, "istifa edersem tazminat alamam." Bu düşünce hukuken temelsizdir. Türk iş hukukunda genel kural, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması (istifa etmesi) durumunda kıdem tazminatına hak kazanamayacağı yönündedir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu ve halen yürürlükte olan 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesi, bu katı kurala yasal istisnalar getirmiştir. İşçi, kanunda belirtilen haklı nedenlere dayanarak veya mevzuatın kendisine verdiği özel hakları kullanarak iş sözleşmesini feshederse, kendi ayrılmış olsa dahi kıdem tazminatını yasal olarak hak kazanır. İş Kanunu kapsamında istifa eden işçinin tazminat alabilmesinin kanuni yolları, yasal süre sınırları ve  hak kaybı yaşamaması için bilinmesi gereken detaylar: 4857 sayılı İş Kanunu Madde 24: işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı ve yasal tazminat süreçleri. 1. İş Kanunu Madde 24 Uyarınca "Haklı Nedenle Fesih" İstifa ile haklı fesih aynı şey değildir. Normal istifada kıde...