Hibrit çalışma modeli artık resmileşti. Adına hibrit veya esnek çalışma dediğimiz bir kısmı işyerinde, bir kısmı evden yapılan çalışma artık Resmi Gazete'de yayınlanarak yasallaştı. Çalışmanın hangi gün nerede yapılacağı iş sözleşmesinde açıkça belirtilmek zorunda. Uzun zamandır uygulanmakta olan hibrit çalışma modeli resmiyet kazandı. 25 Eylül 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan uzaktan çalışma yönetmeliği değişikliği ile işyeri ve evden çalışmanın kuralları netleşti. Uzaktan çalışmada ne değişti? Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesine yeni bir fıkra ekledi. Eklenen yeni fıkraya göre: İşin bir kısmı işyerinde, bir kısmı uzaktan çalışma ile yapılabilir. Bu durumda işçinin hangi gün işyerinde, hangi gün uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde yazılmak zorunda. Hibrit çalışma yönetmeliği kimleri kapsıyor? Yönetmelikle herkese hibrit çalışma hakkı verilmiyor. İşin niteliğinin uygun olması ve ...
Normal şartlarda kendi isteğiyle istifa eden bir işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak en az 1 yıl çalışmış olmak şartıyla bazı istisnai durumlarda istifa etse dahi kıdem tazminatına hak kazanır. İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabileceği 4 istisnai durum vardır: Haklı Nedenle Fesih (Madde 24): Maaşın, primin veya fazla mesainin eksik/geç ödenmesi, mobbing, hakaret veya sigortanın eksik yatırılması durumunda işçi haklı gerekçeyle istifa edip tazminat alabilir. Emeklilik ve Prim Günü: Yaş dışındaki emeklilik şartlarını (örneğin 15 yıl 3600 gün veya işe giriş yılına göre ilgili prim şartını) tamamlayanlar, SGK'dan yazı alarak istifa edip tazminatını isteyebilir. Evlilik (Yalnızca Kadın İşçiler): Kadın çalışanlar, resmi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde evlilik gerekçesiyle istifa ederse tazminat hakkı kazanır. Askerlik (Yalnızca Erkek İşçiler): Erkek çalışanlar, zorunlu askerlik görevi nedeniyle celp belgesini işverene sunarak istifa ettiğinde tazmin...