Türkiye'de siyasi partilerin genel kurul (büyük kongre) süreçleri, demokratik yapının korunması ve parti içi demokrasinin denetimi amacıyla en sıkı yasal sürelere ve emredici kurallara bağlanmıştır. Bu yazımızda, bir siyasi partinin genel merkez ve taşra teşkilatlarının kongre takvimlerini yasal mevzuatlar ışığında inceliyoruz. Siyasi Partilerde Olağan Büyük Kongre Süresi 2820 sayılı Siyasi Partiler Kanunu’nun 14. maddesine göre; siyasi partilerin olağan genel kurulu (Büyük Kongre) en az 2, en fazla 3 yılda bir yapılmak zorundadır. Siyasi partiler kendi iç tüzüklerinde bu süreyi değiştirebilirler ancak süre kesinlikle 2 yıldan az, 3 yıldan fazla olarak belirlenemez. Taşra Teşkilatı (İl ve İlçe) Kongre Süreleri Siyasi partilerin taşra teşkilatlarında da kongre takvimi kanunla sınırlandırılmıştır. İl ve ilçe kongreleri 20 aydan az, 2 yıldan fazla bir süre içinde yapılamaz. Bu kongreler genellikle Büyük Kongre takvimine bağlı olarak, tabandan tavana doğru zincirleme şekilde tamamlan...
İşçiler arsında yaygın bir korku var, "istifa edersem tazminat alamam." Bu düşünce hukuken temelsizdir. Türk iş hukukunda genel kural, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması (istifa etmesi) durumunda kıdem tazminatına hak kazanamayacağı yönündedir. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu ve halen yürürlükte olan 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesi, bu katı kurala yasal istisnalar getirmiştir. İşçi, kanunda belirtilen haklı nedenlere dayanarak veya mevzuatın kendisine verdiği özel hakları kullanarak iş sözleşmesini feshederse, kendi ayrılmış olsa dahi kıdem tazminatını yasal olarak hak kazanır. İş Kanunu kapsamında istifa eden işçinin tazminat alabilmesinin kanuni yolları, yasal süre sınırları ve hak kaybı yaşamaması için bilinmesi gereken detaylar: 4857 sayılı İş Kanunu Madde 24: işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı ve yasal tazminat süreçleri. 1. İş Kanunu Madde 24 Uyarınca "Haklı Nedenle Fesih" İstifa ile haklı fesih aynı şey değildir. Normal istifada kıde...