Kayıtlar

FAZLA ÇALIŞMA etiketine sahip yayınlar gösteriliyor

Fazla Mesai Ve İzin Davalarında Zaman Aşımı Süresi 5 Yıldan 1 Yıla İniyor

Fazla Mesai Ve İzin Davalarında Zaman Aşımı Süresi 5 Yıldan 1 Yıla İniyor TBMM'e gelen yeni torba yasada fazla mesai ve kullanılmayan  izin davalarında zaman aşımı süresi 5 yıldan 1 yıla indiriliyor.  Torba yasada yer alan yeni düzenlemeyle fazla mesai ve kullanılmayan izinler için geriye dönük dava açma sürelerinde kısıtlama geliyor.  Fazla mesai ve kullanılmayan izinler için 5 yıl olan zaman aşımı süresi 1 yıla iniyor.  Ayrıca işçiler dava açabilmek için önce SGK'ya başvurmak zorunda kalacak

Fazla Saatlerle Çalışmanın Serbest Zaman Olarak Uygulanması

Fazla Saatlerle Çalismanin Serbest Zaman Olarak Uygulanmasi  I. GIRIS Fazla çalisma, kanunda yazili kosullar çerçevesinde, haftalik kirkbes saati asan çalismalar olarak belirlenmistir. Haftalik çalisma süresinin sözlesmelerle kirkbes saatin altinda belirlendigi durumlarda 4857 sayili Is Kanunun 63. maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde uygulanan haftalik çalisma süresini asan ve kirkbes saate kadar yapilan çalismalar ise fazla sürelerle çalisma olarak belirlenmistir. Fazla sürelerle çalisma karsiligi serbest zamanin kullanilma sekli fazla çalismalarda oldugu gibidir. Fazla çalisma veya fazla sürelerle çalisma yapan isçi isterse, bu çalismalar karsiligi zamli ücret yerine, alti ay içinde serbest zaman olarak kullanabilme hakki söz konusudur.

İş Kanununa Göre Çalışma Saatleri Ve Fazla Mesai

ÇALIŞMA SAATLERİ VE FAZLA MESAİ Denkleştirme Uygulaması  I.GIRIS Is dünyasi dinamiktir. Gün geçmiyor ki, yeni bir is alani açilmasin, son sistem bir teknolojik cihaz is dünyasina girmesin. Yeni is alanlari ve son sistem teknolojik cihazlar, yetismis eleman gerektirir. Is mevzuatinin da bu bas döndürücü gelismeye ayak uydurabilecek derecede dinamik bir olusum içinde olmasi gerekmektedir. Ülkemiz, böyle bir gayret içinde olmasina ragmen henüz istenen çabuklukta milletlerarasi is mevzuatini uygulamaya koymus degildir. 1475 sayili Kanun’da, haftalik çalisma süresi haftanin günlerine esit olarak bölünüyordu ve bunun aksini kararlastirmak söz konusu Kanun’dan dolayi mümkün olmuyordu. 4857 sayili Kanun ILO’nun bu alandaki sistemini benimseyerek esnek çalismayi ve bununla baglantili olarak denklestirmeyi bir kanun hükmü olarak bünyesine dahil etti. 1475 sayili Kanun’da ki bu anlamsiz yasagin kalkmasi, is dünyasinin sonunu getirmemis, hatta çok olumlu sonuçlar dogurmus; isçil

4/C li İşçiler Fazla Mesai Alacak

4/CLİ FAZLA MESAİ ALABİLECEK Kamudaki 4/C'li personel fazla mesai ücretine kavuştu. Büro Memur-Sen'in Adalet Bakanlığı'nda çalışan 4/C'lilere fazla mesai ücreti verilmesi için açtığı davada mahkeme, fazla mesai ücretlerinin ödenmesine karar verdi. Büro Memur-Sen'in açtığı dava sonucu mahkemenin verdiği bu karar, diğer kurumlara da örnek teşkil edebilecek. Yaklaşık 2 yıl süren davada Ankara 8'inci İdare Mahkemesi, Adalet Bakanlığı'ndaki 4/C'lilere fazla mesai ücreti verilmemesini yanlış bularak fazla mesai ücreti ödenmesini kararlaştırdı. cumhuriyet.com.tr

4857 Sayılı İş Kannuna Göre Fazla Çalışma Maddeleri

4857 Sayılı İş Kannuna Göre Fazla Çalışma Maddeleri, 4857 Sayılı İş Kannuna Göre Fazla Çalışma 41.42. 43. Maddeleri, 4857 Sayılı İş Kannuna Göre Fazla Çalışma Ücreti Maddesi, 4857 Sayılı İş Kannuna Göre Zorunl edenerle Fazla Çalışma Maddesi, 4857 Sayılı İş Kannuna Göre Olğanüsü Hallerde Fazla Çalışma Maddesi. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ Madde 41 - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş sa

Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir

Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir,   4857 Sayılı İş Kanununa Göre  Fazla Çalışma Ücreti, fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır, fazla çalışma ücreti hesaplaması, fazla çalışma ücreti kimlere ödenir, fazla çalışma ücretini kimler alır 4857 sayılı İş Kanununun 41. maddesinde “Fazla Çalışma Ücreti” düzenlenmiştir. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ Madde 41 - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerl