sendikam

4/B'li Çalışanlarda Fazla Mesai Alacak, 4/B'li Çalışana Fazla Mesai Ödenecek, 4/B'li Çalşana Fazla Mesai Alacak, 4/B'li Çalışanda Artık  Fazla Mesai Alabilecek, 4/B'ye Göre Çaldanlar Fazla Mesai  Ücreti alacak, Mahkeme 4/B'li Çalışanlara Fazla Mesai Yolunu Açtı, Danıştay 12. Dairesi 4/B'li Çalşanlarda Fazla Mesai Almasına Karar Verdi. 4/B'li çalışana fazla mesai müjdesi Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü'nde 657 sayılı Yasanın 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel adına açılan davada; Mahkeme, sözleşmelerde geçen "Normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacağı çalışmalar karşılığında ilgiliye herhangi bir ek ücret ödenmez" ibaresi ile "Taraflar bir ay önce ihbar etmek şartıyla, sebep göstermeksizin sözleşmeyi her zaman feshedebilir" ibaresini hukuka aykırı bularak iptal etti. Türkiye Kamu-Sen'e bağlı Türk Büro-Sen'in Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü'nde istih

Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Heaplanır Ve Ödenir, fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır, fazla çalışma ücreti hangi kanuna göre hesaplanır, fazla çalışma ücreti nasıl artırılır, fazla çalışma ücreti normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarın yüzde elli yükseltilmesi süretiyle ödenir. 4857 sayılı İş Kanununun 41. maddesinde “Fazla Çalışma Ücret” düzenlenmiştir. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ Madde 41 - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi s