sendikam

 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar, İş Kanununa Göre Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar, 4857 Sayılı İş Kanununun 50. Maddesine Göre Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar, 4857 İş Kanunu Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar. TATİL ÜCRETİNE GİRMEYEN KISIMLAR Madde 50 - Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz.

4857 Sayılı İş Kanunu  Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti,  İş Kanunu  Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti, 4857 Sayılı İş Kanunu 49. Maddesi  Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti,  Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır. ÜCRET ŞEKİLLERİNE GÖRE TATİL ÜCRETİ Madde 49 - İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir. Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır. Saat ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin yedi buçuk katıdır. Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere 46, 47 ve 48 inci maddenin birinci fıkrası hükümleri uygulanmaz. Ancak bunlardan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir.

 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Geçici İş Göremezlik, İş Kanununa Göre Geçici İş Göremezlik, İş Kanunu Geçici İş Göremezlik, geçici iş göremezlik ödeneği, geçici iş göremezlik ödeneği nedir, geçici iş göremezlik nasıl hesaplanır. GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK Madde 48 - İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir.

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Genel Tatil Ücreti, İş Kanununa Göre Genel Tatil Ücreti, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır,  İş Kanununa Göre Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır, 4857 genel tatil ücreti, iş kanunu genel tatil ücreti, genel tatil ücreti nedemek, genel tatil ücreti nedir, genel tatil ücreti nasıl hesaplanır. GENEL TATİL ÜCRETİ Madde 47 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Hafta Tatili Ücreti, İş Kanununa Göre Hafta Tatili Ücreti, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Hafta Tatilinde Çalışma Ücreti, Hafta tatilinde Çalışan İşçinin Ücreti, İş Kanununa Göre Hafta Tatili Çalışması Ücreti. Hafta tatili ücreti MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Şu kadar ki; a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri, b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,   c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Ücret Kesme Cezası, İş Kanununa Göre Ücret Kesme Cezası, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Ücret Cezası nasıl Kesilir, İş Kanununa Göre İşçiye Ücret Kesme Cezası Verme Şartları Nelerdir. Ücret kesme cezası MADDE 38. - İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz. Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı b

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Toplu İşçi Çıkarma, İş Kanununa Göre Toplu İşçi Çıkarma, Toplu İşçi Çıkarma, Toplu işçi Çıkarma şartları, Toplu işçi Nasıl Çıkartılır, İşverenin Toplu İşçi Çıkarması, toplu işçi nasıl Çıkartılır. Toplu işçi çıkarma MADDE 29. - İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir. İşyerinde çalışan işçi sayısı:                                                    a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin, b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır. Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grup

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Ücretin Gününde Ödenmemesi, İş Kanununa Göre Ücretin Gününde Ödenmemesi, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Ücretin Gününde Ödenmemesi Durumunda İşçinin Hakları, ücreti Zamanında Ödemeyen İşverene karşı İşçinin hakları Nelerdir, Ücretini Zamanında Alamayan İşçinin Hakları. Ücretin gününde ödenmemesi MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Askerlik Ve Kanundan Doğan Çalışma,  İş Kanununa Göre Askerlik Ve Kanundan Doğan Çalışma, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Askerlik, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Askerlikten Doğan Haklar. Askerlik ve kanundan doğan çalışma MADDE 31. - Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez. İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi ta

4857 Sayılı İş Kanununa Göre İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı, İş Kanununa Göre İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı, işçinin İş akdini Fesih Hakkı,  İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı, İşçinin İş Kanununa Göre İş Sözleşmesini Feshetme hakkı. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa. II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut ge

4857 Sayılı İş Kanununa Göre İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı,  İş Kanununa Göre İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı, işverenin Fesih Hakkı, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre İşverenin Haklı Nedenle İşçiyi İşten Çıkarma Hakkı. İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I- Sağlık sebepleri: a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda. (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş söz

İş Kanununa Göre İşverenin Eşit Davranma İlkesi, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre İşverenin Eşit Davranma İlkesi, işverenin eşit davranma ilkesi, iş kanununa göre eşit işe eşit ücret, işveren dil din cinsiyet siyasal düşünce felsefi inanç din mezhep nedeniyle işçiler arasında ayrım yapamaz. İş Kanununa Göre İşverenin Eşit Davranma İlkesi Eşit davranma İlkesi Madde 5   - İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.     İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.     İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.     Aynı veya eşit değerde bir iş içi

İş Kanununa Göre Belirli Ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayrımının Sınırları, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Belirli Ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayrımının Sınırları, İş Kanununa Göre Belirli Ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi. BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ AYIRIMIN SINIRLARI Madde 12 - Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi h