sendikam

İhbar Tazminatını Kimler Alabilir İhbar Tazminatı Kimlere Ödenir,  İhbar Tazminatını Ödeme Şartları, İhbar Tazminatı Alma Şartları, İhbar Tazminatı, İhbar Tazminatı Nasıl Ödenir, Tazminatlar, İhbar Ve Kıdem Tazminatı. İhbar Tazminatını Kimler Alabilir 4857 sayılı İş Kanunu'nun "Süreli Fesih" başlıklı 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler ihbar tazminatı alabilirler. Ancak, belirli  süreli iş sözleşmesiyle çalışanlara ihbar tazminatı ödenmez. Süreli Fesih Madde 17 -  Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak

İhbar Tazminatı Nedir  İşçi, iş kanunundaki bildirim şartına uymadan işi bırakıp giderse "işverene", İşveren, iş kanunundaki  bildirim şartına uymadan işçinin iş sözleşmesini sona erdirirse "işçiye", çalışma süresi dikkate alınarak ödenen tazminata ihbar tazminatı denir.

 Askere Giden İşçilere İhbar Tazminatı Ödenir Mi  Askere gitmek için işten ayrılan işçiler ihbar tazminatından yararlanamaz.

İhbar Tazminatı, ihbar tazminatı, ihbar tazminatı nedir, ihbar tazminatı hesaplaması, ihbar tazminatı nasıl hesaplanıyor, ihbar tazminatı nasıl hesaplanır açıklamalı, ihbar tazminatı nasıl alınır, ihbar tazminatı iş kanununa göre nasıl alınır, ihbar tazminatının hesaplanmasında esas alınacak süreler, ihbar tazminatı süreleri. İhbar Tazminatı İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır. İşveren ve işçi akdin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.  

Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2011, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama 2011, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama tablosu, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama örneği, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları ve bordrosu. Kıdem ve İhbar Tazminatı hesaplamak için TIKLAYINIZ

Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2011, kıdem ve ihbar Tazminatı hesaplama 2011, Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hesaplama, Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır 2011, Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır. Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2011 Kıdem ve İhbar Tazminatı hesaplamak için TIKLAYINIZ

İhbar Tazminatı Hesaplama 2011, ihbar tazminatı hesaplama 2011, ihbar tazminatı nasıl hesaplanır, ihbar tazminatı nedir nasıl alınır, ihbar tazminatı hesaplama, ihbar tazminatı hesaplaması, ihbar tazminatı hesaplama formülü, ihbar tazminatı hesapla, ihbar tazminatı hesaplama örneği, ihbar tazminatı hesaplama tablosu, ihbar tazminatı hesaplama yöntemi. İhbar Tazminatı Hesaplama  İ hbar Tazminatı Hesaplama Tabloyla Hesaplamak İçin Bu yazımda ihbar tazminatı nasıl hesaplanır onu anlatmaya çalışacağım. İş Kanunun 17.  Maddesi “Süreli Fesih” şu şekildedir. MADDE 17— Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tar

Part Time -Kısmi Süreli Çalışan İşçilerin Kıdem İhbar Ve İzin Hakları, Kısmi Süreli-Part Time Çalışan İşçilerin Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı Ve İzin Hakları, Kısmi Süreli-Part Time Çalışan İşçilerin Kıdem Tazminatı Hakkı, Kısmi Süreli-Part Time Çalışan İşçilerin İhbar Tazminatı Hakkı, Kısmi Süreli-Part Time Çalışan İşçilerin İzin Hakları. Hüseyin İrfan FIRAT Personel ve İnsan kaynakları Yönetimi Danışmanı  KISMİ SÜRELİ (PART-TIME) ÇALIŞAN İŞÇİLERİN KIDEM, İHBAR ve İZİN HAKLARI 4857 sayılı iş yasamızla birlikte çalışma hayatımıza bazı a-tipik iş ilişkisi türleri de girdi. Bunların arasında en sık karşılaştığımız ise kısmi süreli (Türkçe olmayan adıyla part-time) çalışmadır. Aslında kısmi süreli çalışma 4857 sayılı yasa öncesinde de (iş yasamızda bu konuda bir düzenleme olmamasına karşın) sıkça   uygulanan bir iş ilişkisi türü olmuştur.   Ancak bu uygulamanın yasal olmayışı işçilerin özellikle kıdem, yılık izin vb

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır Örnek, ihbar tazminatı nasıl hesaplanır, ihbar tazminatı nasıl hesaplanır örnek, ihbar tazminatı nasıl hesaplanır 2011, ihbar tazminatı nasıl hesaplanıyor, ihbar tazminatı nasıl hesaplama, ihbar tazminatı nasıl hesaplaması. İhbar Tazminatının Hesaplanması    İhbar tazminatı işçinin kıdemine göre nakden ödenmek suretiyle iş sözleşmesi derhal feshedilebilir. 6 AYA KADAR 2 HAFTALIK, 1.5 YILA KADAR 4 HAFTALIK, 3 YILA KADAR 6 HAFTALIK, 3 YILDAN FAZLA 8 HAFTALIK;  Örneğin 10 yıl süreli boyunca çalışan bir işçiye 56 günlük brüt ücreti kadar ihbar tazminatı ödenmelidir. Örnek: Aylık brüt kazancı 990,00 YTL olan ve % 15 gelir vergisi matrahı diliminde bulunan 4 yıllık bir işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanacaktır. Aylık brüt maaş/30 gün = 1 günlük kazanç 990,00 / 30 gün= 33 YTL Günlük kazanç*İhbar bildirimi gün sayısı = Brüt ihbar tazminatı = (33 X 56 gün)= 1.848 YTL Gelir Vergisi  : 1.848 X 0