sendikam

6356 Sayılı Kanunu, 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu,  6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Resmi Gazete, 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Tam Metni. 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 6356 sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Cumhurbaşkanı tarafından yayınlanmak üzere Başbakanlığa gönderildi. 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi için TIKLAYINIZ

Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na Göre Sendika Kurucusu Olma Şartları Kuruculuk Şartları MADDE 6-  (1) Fiil ehliyetine sahip ve fiilen çalışan gerçek veya tüzel kişiler sendika kurma hakkına sahiptir. Ancak 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama ve kaçakçılık suçlarından birinden mahkûmiyeti bulunanlar sendika kurucusu olamaz. (2) İşveren sendikası kurucusunun tüzel kişi olması hâlinde tüzel kişiyi temsil eden gerçek kişide de birinci fıkrada belirtilen sartlar aranır.

30 İşçiden Az İşçi Çalıştırılan İşyerlerinde Sendikal Tazminat hakkı Kaldırıldı  2821 sayılı eski Sendikalar Kanunu'nun 31. maddesine göre,"...Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı hizmet akdinin feshi halinde ise, İş Kanununun 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümleri uygulanır. Ancak, İş Kanununun 21 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca ödenecek tazminat işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamaz." hükmü yer alıyordu.  Bu hükme göre, işveren çalıştırdığı işçiyi sendikal nedenlerle işten çıkartırsa 12 aylık ücreti tutarında sendikal tazminat ödemek zorunda kalıyordu.  Ancak,  12 Ekim 2012 tarihinde TBMM'i Genel Kurulu'nda Toplu İş İlişkileri Kanun Tasarısı görüşmelerinde  AKP'nin getirdiği bir önergeyle, 30 işçiden az işçi çalıştıran işyerlerinde sendikal nedenlerle işten çıkartılan işçiler için bir yıllık tazminat hakkı kaldırıldı.  Bilindiği gibi, 22.5.2003 tarihinde kabul dilen 4857 sayılı İş Kanunu'nda da 30 işçiden az i

Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda Yetki İşkolu Barajı Yüzde Üç İşyeri Barajı yarıdan Fazlası İşletme Barajı Yüzde Kırk,  Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na Göre Bir Sendikanın Tolu İş Sözleşmesi İmzalayabilmesi İçin Yetkili Sendika Olması Gerek. Bir Sendikanın yetkili Sendika Olabilmesi İçin  Yüzde Üç İşkolu Barajı  Yarıdan fazla İşyeri Barajı   Ve Yüzde Kırk  İşletme Barajını Geçmesi Gerek.   Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na Göre Üçlü Baraj Sistemi Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun "Yetki" başlıklı 41. maddesine göre, bir sendikanın "Toplu İş Sözleşmesi" imzalayabilmesi için üçlü yetki barajını geçmesi gerekir. Bu barajlar; işkolu barajı yüzde üç, işyeri barajı yarıdan fazlası, işletme barajı yüzde kırk. Madde 41- Yetki (1) Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan isçilerin en az yüzde üçünün üyesi bulunması sartıyla isçi sendikası, toplu is sözlenmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihind

Birden Fazla Sendikaya Üyelik Nasıl Olur, birden fazla sendikaya üye olmak, birden fazla sendikaya üyelik, birden fazla sendikaya üyelik nasıl olur, birden fazla sendikaya üyelik nasıl yapılır, birden fazla sendikaya üyelik, birden fazla sendikaya üyeliğin şartları nelerdir, birden fazla sendikaya üyelik için neler yapılır, Birden Fazla Sendikaya Üyelik Nasıl Olur 12 Eylül 2011'de yapılan referandumla Anayasa'nın sendikal haklara ilişkin maddelerinde de değişiklikler yapıldı. Anayasa'da yapılan değişikliğe göre "Aynı işkolunda olmamak kaydıyla, işçi veya işverenler farklı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olabilecekler. Ancak aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlerin işyerlerinde çalışan işçiler birden çok sendikaya üye olabilirler. İşçi ve işverenlerin bu hükme aykırı şekilde birden çok sendikaya üye olmaları halinde sonraki üyelikler geçersiz sayılacak." Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 17. Maddesine Göre, Send

6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na Göre İşçi Sendikasına Üyelik, sendikaya üyelik, işçi sendikasına üyelik, sendikaya nasıl üye olunur, yeni kanuna göre edevlet yoluyla sendikaya üyelik, 6356 sayılı kanuna e devlet sendika üyeliği. Sendika üyeliği ve üyeliğin kazanılması  MADDE 17-  (1) On beş yaşını dolduran ve bu Kanun hükümlerine göre isçi sayılanlar, isçi sendikalarına üye olabilir. (2) Bu Kanun anlamında işveren sayılanlar, işveren sendikalarına üye olabilir.  devam... 6356 Sayılı  Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na Göre İşçi Sendikasına Üyelik  

Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Resmi Gazetede Yayınlandı,  Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Resmi Gazete Yayını, Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Resmi Gazetede Ne Zaman yayınlandı. Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Resmi Gazete Yayını Kanun  resmi gazetede henüz yayınlanmadı. TBMM Genel Kurulu'nda kabul  edilen maddeler:  Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Tam Metni (18.10.2012)

Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda 20 İşkolu Var,  Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda Kaç İşkolu Var, Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu İşkolları 20 Oldu, Yeni Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na Göre  İşkolları 28'den 20'ye Düşürüldü.  İşkolları MADDE 4-  (1) İskolları bu Kanuna ekli (1) Sayılı Cetvelde gösterilmiştir. (2) Bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı isler de, asıl isin girdiği işkolundan sayılır. (3) Bir işkoluna giren isler, isçi ve işveren konfederasyonlarının görüsü alınarak ve uluslararası normlar göz önünde bulundurularak Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir. (1) SAYILI CETVEL No İskolları 1 Avcılık, balıkçılık, tarım ve ormancılık 2 Gıda sanayi 3 Madencilik ve tas ocakları 4 Petrol, kimya, lastik, plastik ve ilaç 5 Dokuma, hazır giyim ve deri 6 Ağaç ve kâğıt 7 İletişim 8 Basın, yayın ve gazetecilik 9 Banka, finans ve sigorta 10 Ticaret, büro, eğitim v

Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu  TBMM Genel Kurulu'nda, 3 Eylül 2012 tarihinde görüşülmeye başlanan "Toplu İş İlişkiler Kanun Taslağı" 18 Ekim 2012 tarihinde "Sendikalar Ve Toplu İş sözleşmesi Kanunu" adıyla kabul edildi. Kanun Cumhurbaşkanı tarafından 6 Kasım 2012 tarihinde onaylandı. 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu için... TIKLAYINIZ

Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Geçici 6. Maddesi,  Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi  Kanunu Geçici Altıncı Maddesi, Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu  Geçici 6. Maddesine Göre İşkolu Barajın Ocak 2013 Tarihine Kadar sıfır (0) Olarak Düzenlendi. Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu İçin Tıklayınız...    GEÇİCİ MADDE 6-  (1) 41'inci maddenin birinci ve beşinci fıkraları ile 43'üncü maddenin ikinci ve dördüncü fıkralarında yer alan kurulu bulunduğu işkolunda en az yüzde üç üye şartı, Ekonomik ve Sosyal Konseye üye konfederasyonlara bağlı işçi sendikaları için Ocak 2013 istatistiğinin yayımı tarihinden 1/7/2016 tarihine kadar yüzde bir, 1/7/2018 tarihine kadar ise yüzde iki olarak uygulanır.   (2) En son yayımlanan 2009 istatistiği sonrasında, 15/9/2012 tarihine kadar kurulmuş ve Ekonomik ve Sosyal Konseye üye konfederasyonlara üye olmuş işçi sendikalarının bu Kanunun yürürlük tarihinden Ocak 2013 istatistiklerinin yayımlandığı tarihe kadar yapacak

Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Tam Metin İndir,  Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Tüm Maddeleri İndir, Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 2012 İndir, Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Metni Tamamı, STİSK, Sendikalar TİS Kanunu. Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Tam Metin İndir TBMM'i Genel Kurulu'nda, 3 Eylül 212 tarihinde görüşülmeye başlanan "Toplu İş İlişkiler Kanun Taslağı" 18 Ekim 2012 tarihinde, "Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu" adıyla kabul edildi.  Kanun Cumhurbaşkanlığınca onaylanıp resmi gazetede yayınlandıktan sonra yürürlüğe girecek. Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu İçin Tıklayınız...  

Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu TBMM'de Kabul Edildi TBMM'de görüşülmekte olan "Sendikalar Ve Toplu iş Sözleşmesi Kanunu Taslağı "TBMM'de tüm maddeleri görüşülerek kabul edildi. Mecliste kabul edilen, "Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu" Cumhurbaşkanı'nın onayından sonra resmi gazetede yayınlandıktan sonra yürürlüğe girecek. Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu İçin Tıklayınız...  

DİSK Ve SGBP Üyelerine Polis Biber Gazıyla Müdahale Etti DİSK Ve SGBP Üyeleri Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Yasa Taslağını Protesto Etti,  Yarın TBMM'de görüşülmesine devam edilecek olan "Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı"nı protesto eden DİSK ve Türk_İş'e bağlı bazı sendikaların oluşturduğu Sendikal Güç Birliği Platformu  (SGBP) üyelerinden oluşan guruba polis biber gazıyla müdahale etti.  SGBP Yasa Taslağına Karşı SGBP adına konuşan Tümtis Genel Başkanı Kenan Öztürk, Toplu İş İlişkiler Yasa Tasarısı'nın yarın TBMM Genel Kurulu'da görüşüleceğini hatırlatarak, "30 ve daha az işçi çalıştıran iş yerlerinde sendikal nedenlerle işten çıkarılanların, sendikal tazminat isteme hakları ortadan kaldırılacak" diye konuştu. Öztürk, tasarının mevcut haliyle yasalaşması halinde, iş kollarının birleşmesi nedeniyle 7 işkolunda örgütlü sendikaların tamamen  baraj altında kalacağını söyledi.   CHP Milletvekili Musa Çam Biber Gazından Etkilenerek Hast

Yeni Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, Yeni  Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası,  Yeni Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Maddeleri, Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi  Yasası Maddeleri, Yeni Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu İndir,  Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası İndir. Yeni Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu   Yeni Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu  TBMM Genel Kurulunda görüşülüyor. CHP milletvekili İzzet Çetin ve BDP milletvekili Levent Tüzel yasada yer alan lokavt hakkının bir hak olarak görülmesinin mümkün olmadığını söyledi. Çetin ve Tüzel, ekonomik olarak güçlü taraf olan işverene işçiyi işten çıkarma hakkı veren lokavtın hakkının kanundan çıkartılması gerektiğini ifade etti. Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu İçin Tıklayınız...  

Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Kabul Edildi TBMM'i Genel Kurulu'nda 3 Ekim 2012 tarihinde görüşülmeye başlanan "Toplu İş İlişkiler Kanunu " tasarısı ismi "Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu" olarak değiştirildi. Değişiklik önergesi TBMM'de gurubu bulunan dört partinin; AKP, CHP, MHP ve BDP'nin ortak mutabakatıyla kabul edildi.  Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Tam Metni

Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Yasası, Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Maddeleri,  Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu İndir, Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Madde Madde İndir, Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Açıklaması. Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 3 eylül 2012 tarihinde görüşülmeye başlandı. Toplu İş İlişkileri Kanunu tasarısı 18 Ekim 2012 tarihinde yasalaştı. Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Tam Metni

Türkiye'de Sendikalaşma Oranı Yüzde 8.44 Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik Toplu İş İlişkiler Yasa Tasarısı'nın görüşüldüğü TBMM Genel Kurulu'nda konuştu. Çelik, Türkiye'de sendikalaşma oranının yüzde 8.44 olduğunu söyledi.