sendikam

İşkolu Barajı Yüzde 3'e Düşürülüyor Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Bakanlar Kurulu'nda İmzalanan Toplu İş İlişkileri Kanunu Tasarısı'nın, TBMM'ye gönderildiğini açıkladı. Bakan Çelik yüzde 10 olan işkolu barajının yüzde 3'e düşürüldüğünü söyledi. Çelik, "2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun yeniden gözden geçirilerek hazırlanan Toplu İş İlişkileri Kanun Tasarısı'nın imzasının Bakanlar Kurulu'nda tamamlandı, TBMM'e gönderildi. Düzenlemenin yasalaşmasının ardından sendikal yaşamımızda yeni bir dönem başlayacak'' dedi. Bakan Çelik, ''Toplu İş İlişkileri Kanun Tasarısı, TBMM'ye gönderildi. Yüzde 10 olan işkolu barajının, tasarıda yüzde 3'e düşürülmesi öngörüldü. Tasarıda, işletme barajı yüzde 40, işyeri barajı ise yüzde 50+1 olarak düzenlendi'' diye konuştu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Çelik, işkolu istatistiklerinin ise bu süreç içinde aç

500 Bin İşçi Toplu İş Sözleşmesinden Mahrum Kalabilir, Toplu İş İlişkileri Kanunu Bakanlar Kurulunda Beletiliyor 500 Bin İşçi Toplu İş Sözleşmesinden Mahrum Kalabilir, 500 Bin İşçi Toplu İş İlişkileri Kanunu Çıkmadığı İçin Toplu İş Sözleşmesinden Mahrum Kalabilir 500 BİN EMEKÇİ TOPLU SÖZLEŞMEDEN MAHRUM KALABİLİR Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, geçen gün hükümete yakınlığıyla bilinen bir işçi konfederasyonunu makamında kabul etti ve burada önemli açıklamalarda bulundu. Çelik, "Kamu çalışanları ile yapılacak toplu sözleşmeye ilişkin uyum yasasının büyük oranda hazır ve TBMM'ye sevk edilme noktasında olduğunu belirtti. Çelik, "Onu da Ocak ayı içerisinde yasalaştırır ve kamu konfederasyonlarımızla toplu sözleşme masasına otururuz" ifadesini kullandı. 2009 yılından beri yayınlanmayan İşkollarında işçi sayısı ve sendikalarda örgütlü işçi sayısı' istatistiklerinin Ocak ayında yayınlanacağını ifade etti. Uzmanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu verilerine göre

Toplu İş İlişkileri Kanunu Sendikaların Denetimi Ve Şeffaflık, Toplu İş İlişkileri Kanunu Kuruluşların Denetimi Ve Şeffaflık, Toplu İş İlişkileri Kanunu 30. Maddesine Göre Kuruluşların Denetimi Ve Şeffaflık, Toplu İş İlişkileri Kanununa Göre Kuruluşların Denetimi Ve Şeffaflık.           Kuruluşların denetimi ve şeffaflık MADDE 30- (1) Kuruluşların denetimi, kanun ve kuruluşun tüzük hükümlerine göre denetleme kurulları veya denetçiler tarafından yapılır. Denetimde, yönetim ve işleyişin, gelir, gider ve bilançoların ve bunlarla ilgili işlemlerin kanun, tüzük ve genel kurul kararlarına uygunluğu incelenir. (2) Kuruluşların gelir ve giderlerine ilişkin her genel kurul dönemine ilişkin mali denetimi 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununa göre denetim yetkisine sahip yeminli mali müşavirlerce yapılır. Bu denetimin yapılmış olması, denetim kurulunun yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. (3) Kuruluşlar; faaliyet, dış denetim ve denetim kurul

Toplu İş İlişkileri Kanunu Neler Getiriyor, Toplu İş İlişkileri Kanunu Sendikal Alanda Neler, Toplu İş İlişkileri Kanunuyla Getirilen Yenilikler Nelerdir, Toplu İş İlişkileri Kanunu Hangi İyileşmeleri Getiriyor, Toplu İş İlişkileri Kanununda Yapılan Yenilikler. Toplu İş İlişkileri Kanunu ne getirecek? 12 Eylül darbesinin ürünü Sendikalar Kanunu ile Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun yerine getirmesi düşünülen yeni kanunun, küçük iyileştirmeler dışında eski kanunlardaki kısıtlamaları devam ettirdiği görülmekte. Buna karşın taslağın bu hali bile işverenlerce fazla bulunmakta. 12 Eylül Darbesi'nin ürünleri olan 1983 tarihli 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun yerine getirilmesi söz konusu olan Toplu İş İlişkileri Kanun Tasarısı Taslağı'nın eskisine oranla ciddi bir iyileşme getirmediği görülmekte. 12 Eylül 2010 Anayasa değişikliği referandumu sonrasında yapılan anayasa değişikliklerinin göz önünde bulundurulma

Toplu İş İlişkileri Kanunu Kuruluşların Giderleri, Toplu İş İlişkileri Kanunu 29 Madde Kuruluşların Giderleri, Toplu İş İlişkileri Kanununa Göre  Kuruluşların Giderleri, Toplu İş İlişkileri Kanununa Göre Sendikaların  Giderleri Nelerdir.   Kuruluşların giderleri MADDE 29- (1) Kuruluşlar, gelirlerini bu Kanunda ve tüzüklerinde gösterilen faaliyetleri dışında kullanamazlar veya bağışlayamazlar. (2) Vergi Usul Kanununa göre demirbaş sınıfına giren her türlü eşya veya malzeme demirbaş defterine kaydedilir.(Taslak Madde)

Sendikalar Kanunu Kabul Edilmedi 100 Sendikadan 88'i Yetkisini Kaybediyor, Sendikalar Kanunu Ekonomi Bakanlarından Geçemedi 100 Sendikadan 88'i Yetkisini Kaybediyor, Sendikalar Kanunu Kabul Edilmedi 100 Sendikadan 88'i Barajı Geçemiyor Toplu İş sözleşmesi Yapma Yetkilerini Kaybediyorlar Ekonomi bakanları itiraz etti Sendikalar Kanunu çıkamıyor “2012 zorlu geçecek. İşçilik maliyetleri yükselir” Yeni Sendikalar Kanunu Tasarısı, kabinede Başbakan Yardımcısı Ali Babacan, Maliye Bakanı Mehmet Şimşek ve Ekonomi Bakanı Zafer Çağlayan’a takıldı. Ekonomiden sorumlu bakanlar, “2012 zorlu geçecek. İşçilik maliyetleri yükselir” gerekçeleriyle yasaya karşı çıkıyor. Ay sonuna kadar yeni yasa çıkmazsa, mevcut 100 sendikanın sadece 12’si hayatta kalabilecek, 88’i yetkisini kaybedecek. Aylarca üzerinde çalışıldıktan sonra Bakanlar Kurulu’na gönderilen yeni Sendikacılık Kanun Tasarısı, kabinedeki ekonomi bakanlarının karşı çıkması yüzünden Meclis’e sevkedilemiyor. Kabinede tartışılan ta

Toplu İş İlişkileri Kanunu  Tasarısı, toplu iş ilişkileri kanunu tasarıs, Toplu İş İlişkileri Kanunu Tasarısı 2011, Toplu İş İlişkileri Kanunu Tasarısı 2012, Toplu İş İlişkileri Kanunu Tasarısı Tammı, Toplu İş İlişkileri Kanunu Tasarısı Tüm Maddeler, Toplu İş İlişkileri Kanunu Tasarısı İndir. Toplu İş İlişkileri Kanunu Tasarısı TIKLAYINIZ

Toplu İş İlişkileri Kanunu Taslağı, toplu iş ilişkileri kanunu taslağı, Toplu İş İlişkileri Kanunu Taslağı 2011, Toplu İş İlişkileri Kanunu Taslağı 2012, Toplu İş İlişkileri Kanunu Taslağı Tamamı, Toplu İş İlişkileri Kanunu Taslağı Tüm Maddeler, Toplu İş İlişkileri Kanunu Taslağı İndir. Toplu İş İlişkileri Kanunu Taslağı TIKLAYINIZ

Toplu İş İlişkileri Kanunu Resmi Gazete, toplu iş ilişkileri kanunu resmi gazete, Toplu İş İlişkileri Kanunu Resmi Gazete 2012, Toplu İş İlişkileri Kanunu Resmi Gazete 2011, Toplu İş İlişkileri Kanunu Resmi Gazetede Yayınlandı, Toplu İş İlişkileri Kanunu Resmi Gazete Sayısı, Toplu İş İlişkileri Kanunu Resmi Gazetede Yayınlanarak Yürürlüğe Girecek. Toplu İş İlişkileri Kanunu Resmi Gazete Toplu İş İlişkileri Kanunu Taslağı Bakanlar Kurulun'na gönderildi. Toplu İş İlişkiler Kanunu TASLAK için TIKLAYINIZ

Toplu İş İlişkileri Kanunu Kuruluşların Gelirleri, Toplu İş İlişkileri Kanununun 28. Maddesine Göre Kuruluşların Gelirleri, Toplu İş İlişkileri Kanununa Göre Kuruluşların Gelirleri, Toplu İş İlişkileri Kanununa Göre Sendikaların Gelirleri Kuruluşların gelirleri MADDE 28- (1) Kuruluşların gelirleri; a) Tüzüklerine göre üyelerinden alacakları aidat ile dayanışma aidatı, b) Tüzüklerine göre yapabilecekleri faaliyetlerden sağlanacak gelirler, c) Bağışlar, ç) Malvarlığı gelirleri, mal varlığı değerlerinin devir, temlik ve satışlarından doğan kazançlardan ibarettir. (2) Kuruluşlar, kamu kurum ve kuruluşları, siyasi partiler, esnaf ve küçük sanatkâr kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından mali yardım ve bağış alamazlar. (3) İşçi kuruluşları, işverenler ve bu Kanuna göre ve diğer kanunlara göre kurulan işveren kuruluşlarından; işveren kuruluşları da işçilerden ve bu Kanun ve diğer kanunlara göre kurulu işçi kuruluşlarından yardım ve bağış alamazlar. Kuruluşl

Toplu İş İlişkileri Kanunu İşyeri Sendika Temsilcisinin Atanması Ve Görevleri, Toplu İş İlişkileri Kanununa Göre İşyeri Sendika Temsilcisinin Atanması Ve Görevleri, Toplu İş İlişkileri Kanununun 27. Madesine Göre İşyeri Sendika Temsilcisinin Atanması Ve Görevleri İşyeri sendika temsilcisinin atanması ve görevleri MADDE 27- (1) Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi kesinleşen sendika, işyerinde işçi sayısı elliye kadar ise bir, ellibir ile yüz arasında ise en çok iki, yüzbir ile beşyüz arasında ise en çok üç, beşyüzbir ile bin arasında ise en çok dört, binbir ile ikibin arasında ise en çok altı, ikibinden fazla ise en çok sekiz olmak üzere işyerinde çalışan üyeleri arasından işyeri sendika temsilcisi atayarak onbeş gün içinde kimliklerini işverene bildirir. Bunlardan biri baş temsilci olarak görevlendirilebilir. Yetkili sendikanın atadığı temsilcilerin görevi, sendikanın yetkisi süresince devam eder. (2) Sendika tüzüğünde işyeri sendika temsilcisinin seçimle belirlenmesi

Toplu İş İlişkiler Kanunu Kuruluşların Faaliyetleri, Toplu İş İlişkiler Kanununa Göre Kuruluşların Faaliyetleri, Toplu İş İlişkiler Kanunu 26. Maddesi Kuruluşların Faaliyetleri, Toplu İş İlişkiler Kanunu Sendikaların Faaliyetleri                 Kuruluşların faaliyetleri MADDE 26- (1) Kuruluşlar, tüzükte yer alan konularda serbestçe faaliyette bulunurlar. (2) Kuruluşlar, çalışma hayatından, mevzuattan, örf ve adetten doğan hususlarda işçi ve işverenleri temsilen; sendikalar, yazılı başvuruları üzerine iş sözleşmesinden ve çalışma ilişkisinden doğan hakları ile sosyal güvenlik haklarında üyelerini ve mirasçılarını temsilen dava açmak ve bu nedenle açılmış davada husumete ehildirler. Yargılama sürecinde üyeliğin sona ermesi bu ehliyeti etkilemez. (3) Kuruluşlar, faaliyetlerinden yararlanmada üyeleri arasında eşitlik ilkesi ve ayırımcılık yasaklarına uymakla yükümlüdür. (4) Kuruluşların kendi faaliyetleri ile üyelerine sağladıkları hak ve menfaatlerin üyesi olmayanlara uygulan

Toplu İş İlişkileri Kanunu İşyeri Sedika Temsilciliği Güvencesi, Toplu İş İlişkileri Kanununun 24 Maddesi İşyeri Sedika Temsilcilği Güvencesi, Toplu İş İlişkileri Kanunu İşyeri Sedika Temsilcisinin Güvencesi, Toplu İş İşlişkiler Kanununda İşyeri Temsilileriin Güencesi Nedir.   İşyeri sendika temsilciliği güvencesi MADDE 24- (1) İşveren, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde temsilci veya üyesi bulunduğu sendika, iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede dava açabilir. (2) Dava basit yargılama usulüne göre sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde Yargıtay kesin olarak karar verir. (3) Temsilcinin işe iadesine karar verilirse fesih geçersiz sayılarak fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir. Kararın kesinleşmesinden itibaren altı işgünü için

Toplu İş İlişkileri Kanunu İşçi Kuruluşu ve şube Yöneticiliği Güvencesi, Toplu İş İlişkileri Kanununun 23. Maddesine Göre İşçi Kuruluşu ve şube Yöneticiliği Güvencesi, Toplu İş İlişkileri Kanununa Göre İşçi Kuruluşu Ve Şube Yöneticiliği Güvencesi Nelerdir İşçi kuruluşu ve şube yöneticiliği güvencesi  MADDE 23- (1) İşçi kuruluşu veya şubesi yönetim kurulunda görev aldığı için çalıştığı işyerinden ayrılan yöneticinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yönetici dilerse işinden ayrılabilir. İşten ayrılmayı tercih eden yönetici kıdem tazminatını ayrılmaya karar verdiği tarihteki emsal ücret üzerinden alır. (2) İş sözleşmesi askıya alınan yönetici, görevinin sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle sona ermesi halinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki koşullarla eski işlerine

Toplu İş İlişkiler Kanunu 2012, Toplu İş İlişkiler Kanunu Maddeleri 2012, Toplu İş İlişkiler Kanunu İndir 2012, Toplu İş İlişkiler Kanunu Madde Madde 2012, Toplu İş İlişkiler Kanununun Madeeleri 2012, Toplu İş İlişkiler Kanunu 2012, Toplu İş İlişkiler Kanunu 2012 Toplu İş İlişkiler Kanunu 2012 (TASLAK)

Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu 2011, Yevi Toplu İş İlişkiler Kanunu Maddeleri 2012, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu İndir 2012, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu Madde Madde 2012, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanununun Madeeleri 2012, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu 2012, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu 2012 Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu 2012 (TASLAK)

Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu 2011, Yevi Toplu İş İlişkiler Kanunu Maddeleri, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu İndir, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu Madde Madde, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanununun Madeeleri, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu 2011 Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu (TASLAK)

Toplu İş İlişkiler Kanunu 2011, Toplu İş İlişkiler Kanunu Maddeleri, Toplu İş İlişkiler Kanunu İndir, Toplu İş İlişkiler Kanunu Madde Madde, Toplu İş İlişkiler Kanununun Madeeleri, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu, Yeni Toplu İş İlişkiler Kanunu 2011 Toplu İş İlişkiler Kanunu (TASLAK)

 Toplu İş İlişkileri Kanunu  Sendikal Güvenceler Nelerdir, Toplu İş İlişkileri Kanunu Yöneticiler İçin Güvence, Toplu İş İlişkileri Kanunu Sendika Temsilcileri İçin Güvence, Toplu İş İlişkileri Kanunu Sendika Üyeleri İçin Güvence, Sendikal Nedenlerle İşten Çıkartılan İşçiler İçin İşe İade Davasında 30 İşçi Ve Altı Aylık Kıdem Şartı Olmayacak Yeni Toplu İş İlişkileri düzenimiz 3 Sendikal güvenceler geliyor Sendikaya üye olmak işçiler için en büyük işten atılma tehditlerinden birisiyken yeni kanun gerek üyelik, gerek temsilcilik ve gerekse de yöneticilik için önceki yasaya göre çok daha güçlü güvenceler getiriyor… Sendikaya üye olduğu için atılan işçi 6 aylık kıdem, 30 işçi şartı olmadan işe iade davası açabileceği gibi işe iade tazminatlarına ek olarak bir yıllık ücret tazminatı da kazanacak… ***Sendikal güvenceler A-Yöneticiler için güvence; 1- Dilediği zaman kıdemini alabilme; İşçi kuruluşu veya şubesi yönetim kurulunda görev aldığı için çalıştığı işyerinden ayrılan yöneticinin iş

Toplu İş İlişkileri Kanunu 22. Madde Kuruluşların Katılması Veya Birleşmesi, Toplu İş İlişkileri Kanununa Göre   Kuruluşların Katılması Veya Birleşmesi, Toplu İş İlişkileri Kanunu Kuruluşların Katılması Veya Birleşmesi, Toplu İş İlişkileri Kanunu  Sendikaların  Katılması Veya Birleşmesi  Kuruluşların katılması veya birleşmesi MADDE 22- (1) Bir kuruluşa katılma halinde, katılan kuruluşun bütün hak, borç, yetki ve menfaatleri katıldığı kuruluşa kendiliğinden geçer. (2) Birleşen kuruluşun bütün hak, borç, yetki ve menfaatleri birleşme sonucu meydana getirdikleri yeni tüzelkişiliğe kendiliğinden geçer. (3) Katılan veya birleşen kuruluşun üyeleri, ayrıca bir işleme tabi tutulmaksızın katıldıkları veya yeni meydana getirdikleri kuruluşun üyesi olurlar. Katılımın yapıldığı ya da yeni meydana getirilen kuruluş durumu bir ay içerisinde Bakanlığa bildirir.Taslak Madde