sendikam

Toplu İş İlişkiler Kanunu Taslağı'na Meclis Komisyonunda Yapılan Son Değişiklikler, Noter şartı Kalktı, Grev Çadırı Kurulabilecek, İşyeri Sendika Temsilcilerine Güvence, İşkolu Sayısı 22 Oldu, Ticaret, Kooperatif, Büro, Eğitim, Güzel Sanatlar  İşkolundan  Meclis Komisyonda Güzel Sanatlarla, Eğitim Ayrıldı, 30 Kişinin Altında İşçisi Olan İşyerleri İçin De  Sendikal Güvence Getirildi. GREV ÇADIRINA İZİN ÇIKTI Tasarıyla yüzde 10 olan işkolu barajı yüzde 3’e indirilmiş ve uygulamanın 5 yıl sonra yürürlüğe girmesi öngörülmüştü. Komisyonda yapılan değişiklikle işkolu barajının 5 yıl sonunda kademeli olarak yüzde 1’e indirilmesi benimsendi. Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu içerisinde oluşturulan alt komisyon, işçilerin temel yasalarından olan Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı’nda değişiklikler yaptı. Tasarı yapılan değişikliklerle birlikte çarşamba günü komisyonda ele alınacak.  Komisyonun CHP’li üyesi, İstanbul Milletvekili Süleyman Çelebi’nin verdiği bilgiye göre tasa

İşkolu Barajı Yüzde 1 Oldu,  Toplu İş İlişkiler Taslağı'nda Sendikal İşkolu Barajı Yüzde 1'e İndirildi, Sendikal İşkolu Barajı Yüzde 1 Oldu, Sendikal İşkolu Barajı Yüzde 3'ten  Yüzde 1'e İndirildi, Sendikal İş Kolu Barajı Yüzde 1, İşkolu Barajı Yüzde 1, Toplu İş İlişiler Kanun Taslağı'nda Sendikal İşkolu Barajı Yüzde 1 Oldu Toplu İş İlişkiler Taslağı'nda Sendikal İşkolu Barajı Yüzde 1'e İndirildi GENEL GREV UYARISI GERİ ADIM ATTIRDI Toplu İş ilişkileri Tasarısı'yla, 2821 sayılı Sendikalar Yasası ve 2822 sayılı Toplu Sözleşme Grev ve Lokavt yasalarında yapılan değişildik Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonundan geçti. Bakanlar Kurulundan uzun süre iş kolu barajı nedeniyle geçemeyen tasarı, barajın binde 5 yerine, yüzde 3 olarak değiştirilmesiyle TBMM'ye sevk edilmişti. Bakanlar Kurulundan yüzde 3 olarak geçen iş kolu barajı, görüşüldüğü komisyonda yüzde l'e indirildi. Sendikal Güç Birliği Dönem Sözcüsü olan Tek Gıda-İş Sendikas

SGBP: 12 EYLÜL RUHU KEMİKLEŞTİRİLİYOR Sendikal Güç Birliği Platformu, Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı hakkında teknik rapor ve bir değerlendirme yayımladı. TBMM'ye sevkedilen tasarıyla 12 Eylülün tortusunun adeta kemikleştirildiği kaydedildi, s.5SGBP: 12 Eylül ruhu kemikleştiriliyor SENDİKAL Güç Birliği Platformu, Toplu İş İlişkileri Yasa Tasansı hakkında teknik rapor ve bir değerlendirme yayımladı. Platform tarafından yapılan açıklamada TBMM'ye sevkedilen tasanyla ilgili şunlar söylendi: "Tasarı'yla, yıllarca Hükümet tarafmdan verilen, 'ancak sosyal taraflann mutabık kaldığı metni Meclis'e sevk ederiz' yolundaki sözler unutulmuş, emek cephesinin talepleri yok sayılmış. Adeta işçi sendikalarıyla alay ediliyor. Hazırlanan tasarı, değil 12 Eylül'ün tortusunu temizlemek, adeta kemikleştirmekte." Hükümetin her zamanki gibi sendikal özgürlükler için ayak sürüdüğü, işçi sendikalanmn karşısına duvar ördüğünün belirtildiği açıklamada, "Bizler, eme

Disk Yönetim Kurulu'nun Yüzde 3 İşkolu Barajına İlişkin Açıklaması, Disk Yönetim Kurulu'nun Yüzde 3'lük İşkolu Barajı Açıklaması, Disk Yönetim Kurulu'nun  Toplu İş İlişkileri Kanunu Tasarısına İlişkin Açıklaması, Disk'in Yüzde 3 İşkolu Barajı Açıklaması, Disk Yönetim Kurulu Yüzde 3'lük İşkolu Barajına İlişkin Açıklama Yapıldı. SENDİKAL HAKLARIMIZ ÇİĞNENEMEZ, DİSK ENGELLENEMEZ! DİSK Yönetim Kurulu’nun, “Toplu İş İlişkileri Kanunu” tasarısına ilişkin açıklaması: Bilindiği gibi, Türkiye' deki toplu sözleşme düzeni ve sendikal özgürlükler alanını düzenleyen yeni bir yasanın 'toplu iş ilişkileri yasa tasarısı' adı altında bakanlar kurulunca TBMM' ye gönderildiği açıklandı. Çalışma Bakanı bu yasa tasarısının ülkemizdeki yasaklı ve baskıcı sendikal düzeni sona erdireceğini iddia etti. Bu anlamda Türkiye' nin toplumsal değişim ve demokrasi tarihi açısından, son derece önemli bir dönemeçte bulunuyoruz. Özgürlükçü ve değişimci görünen; ancak aslın

Sendikaların Baraj Sorunu 5 Yıl Ertelendi, Yüzde 3'lük Yeni İşkolu Barajı Uygulaması 5 Yıl Ertelendi, İşçi Sendikalarının Yüzde 3'lük Yeni İşkolu Barajı Uygulaması 5 Yıl Ertelendi, Sendikaların Yüzde 3'lük Yeni İşkolu Barajı Uygulaması Toplu İş İlişkileri Kanununa Eklenen Geçici Maddeyle 5 Yıl Ertelendi. BARAJ KRİZİ 5 YIL ERTELENDİ Uluslararası Af Örgütü işçi Sendikaları Küresel Danışmanı Shane Enright (sağda), Türkiye'deki sendikal yasaların çağdışı olduğunu söyledi. ILO'nun tepkisi sert olur. Uluslararası Çalışma Örgütü Türkiye Direktörü, "Bize de işkolu barajının binde 5'e düşürüleceği bildirilmişti. Bakalım şimdi Cenevre ne diyecek" diye şaşkınlığını belirtirken DİSK Genel Sekreteri de AKP'nin reform diye barajları nasıl ağırlaştırdığını dünyaya anlatmaya hazırlanıyor.  Toplu İş ilişkileri Yasa Tasansı'na getirilen "Geçici Madde 1" ile yüzde 3'lük işkolu barajının uygulanması 5 yıl sonraya bırakılıyor. Sendikaların mevut y

Toplu İş ilişkileri Kanunu'nda İşkolu Barajını Yüzde 3 Olarak Düzenleyen Yetki Maddesi, Toplu İş ilişkileri Kanunu 41. Madde,  İşkolu Barajını Yüzde 3 Olarak Düzenleyen Yetki Madesi Taslak, Toplu İş ilişkileri Kanunu Yüzde 3 Yetki maddesi. Yetki MADDE 41- (1) Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde üçünün üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. İşletme toplu iş sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak dikkate alınır ve yüzde kırk çoğunluk buna göre hesaplanır. (2) İşletmede birden çok sendikanın yüzde kırk veya fazla üyesinin olması durumunda başvuru tarihinde en çok üyeye sahip sendika toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. (3) Bir işveren sendikası, üyesi işverenlere ait işyeri veya işyerleri, sendika üyesi olmayan bi

Toplu İş İlişkileri Kanunu Tasarısı TBMM'e Gönderilen Taslak TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KANUNU TASARISI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usûl ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapmalarına, uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemelerine, grev ve lokavta başvurmalarına ilişkin usûl ve esasları düzenlemektir. Tanımlar MADDE 2- (1) Bu Kanunun uygulanmasında; a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, b) Çerçeve sözleşme: Ekonomik ve Sosyal Konseyde temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarına üye işçi ve işveren sendikaları arasında, işkolu düzeyinde yapılan sözleşmeyi, c) Görevli makam: İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğ