Kayıtlar

KESK Savaş Değil Bariş Artık Kimse Ölmesin

KESK Savaş Değil Bariş Artık Kimse Ölmesin Savaş Değil Barış, Artık Kimse Ölmesin! Son günlerde yoğunlaşan çatışmalı ortamın sonucunda artan ölümler bu ülkenin barış ve kardeşliği savunan biz emekçilerini derin bir üzüntüye boğmakta ve geleceğe ilişkin kaygılarımızın artmasına sebep olmaktadır. Yaşanan çatışmalarda yaşamlarının baharında hayatlarını kaybeden bu ülkenin gençlerinin ailelerine ve sevenlerine baş sağlığı diliyoruz. AKP hükümeti “ demokratik açılım” adı altında bu ülkenin yıllardır çözüm bekleyen Kürt sorununu çözme yönünde toplumda “olumlu” bir beklenti yaratmıştır. 12 Haziran seçimleri sonrası artık statükoyu temsil eden AKP, son dönemde girdiği yönelim ile toplumda yarattığı beklentileri boşa çıkarmaktadır. Halkın demokratik beklentilerini karşılamak yerine şiddeti körükleyerek sorunun gerçek nedenlerini görünmez kılan ve çözümü zorlaştıran bu yönelimin AKP-Cemaat koalisyonu eliyle uygulanması, Türkiye toplumunu tek tipleştirmeye yönelik politikalarının bir parçasıdı

Doğum Parası Nasıl Hesaplanır Ödenir Hak Kazanılır

doğum parası hesaplama, doğum parası hesaplama örneği, doğum parası hesaplama 2011,  doğum parası nasıl hesaplanır, doğum parası ne kadar, doğum parası nasıl alınır, doğum parası nasıl ödenir, doğum parası nasıl alınır sgk, doğum parası için gerekli evraklar 2011, doğum parası nasıl alabilirim. Doğum parası nasıl hesaplanıyor? Okurumuz Barış Koz, “Eşim doğum sebebiyle iş görememezlik ödeneği aldı. Ancak hesaplamalarda prim ödemeleri dikkate alınmadığı için hak ettiği tutarın oldukça cüzi bir kısmını yatırmışlar. Doğum parası nasıl hesaplanıyor? Bu rakama itiraz ve tekrar hesaplanması için nasıl bir yol izlememiz ve nereye müracaat etmemiz gerekir?” diyor. Sigortalıların doğum yardımları esasen bir çok kişiyi ilgilendiren bir konu. Bu nedenle biraz daha ayrıntılı açıklama yapmak doğru olacak. 4/a (SSK) kapsamındaki sigortalı kadına, gerekli şartları sağlaması halinde doğum nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Geçici iş göremezlik ödeneği hekimin vereceği istirahat

İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı

İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı, iş kanununa göre evlilik tazminatı, İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı Nasıl Ödenir, İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı Kimlere Ödenir, İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı Ne zamana Ödenir, İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı Ne Kadar Ödenir. İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı Kıdem Tazminatı (1475 Sayılı İş Kanunu’nun14. Maddesi Hala Yürürlükte) TBMM tarafından 28.08.1971 tarihinde kabul edilen ve 13943 sayılı Resmi Gazete’de 01.09.1971 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren 25.08.1971 tarihli ve 1475 Sayılı İş Kanununun, TBMM’nce 22.05.2003 tarihinde kabul edilerek 25134 sayılı Resmi Gazete’de 10.06.2003 tarihinde yayımlanan 4857 sayılı İş Kanununun 120.maddesi ile 14.maddesi hariç tüm maddeleri yürürlükten kaldırılmış ve bu 14. maddenin uygulanması geçici maddelerle de desteklenmiştir. 1475 sayılı İş Kanunumuzun 14.maddesinde, yine aynı kanunun diğer maddelerine atıflarda bulunarak kıdem tazminatın

Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanması

Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanması, evlenen kadının kıdem tazminatı hakkı, evlenen kadının hakları, evlenen kadın işten ayrılırsa kıdem tazminatı alır mı, evlilik nedeniyle kadın işçiye kıdem tazminatı hakkı, evlenen kadın kıdem tazminatını almaya hak kazanır, evlenip işten ayrılan kadın kıdem tazminatını alabilir. KADIN İŞÇİNİN EVLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMASI 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 120 ve geçici 6. maddesi gereği "Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır". Kadın işçiler evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini kendi arzuları ile sona erdirebilirler. İşe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence kadın işçilere 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı