sendikam

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Ücretin Gününde Ödenmemesi, İş Kanununa Göre Ücretin Gününde Ödenmemesi, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Ücretin Gününde Ödenmemesi Durumunda İşçinin Hakları, ücreti Zamanında Ödemeyen İşverene karşı İşçinin hakları Nelerdir, Ücretini Zamanında Alamayan İşçinin Hakları. Ücretin gününde ödenmemesi MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

Türk-İş'e Bağlı Muhalif Sendikaların 10 Genel Başkanı 20 Yıl Önce Çözümün Bir Parçasıydı Artık Sorunun Bir Parçası Haline Geldi, Türk-İş'e Bağlı Muhalif Sendikaların Başkanları Sorunun Parçasıdır, Türk İş'e muhalif Sendika Başkanlarına Muhalif İşçiler. Türk-İş'in muhaliflerine de muhalefet çıktı Türk-İş'in muhalif sendikalarının geçtiğimiz hafta yayınladıkları deklarasyon ve alternatif sendikal hareket yaratma girişimine aynı sendikaların üyesi işçilerden tepki geldi. Geçtiğimiz hafta yayınladıkları deklarasyonla "alternatif sendikal hareket" yaratma iddiasıyla yola çıkan Türk-İş muhalifi 10 sendikanın bu girişimine muhalefet eden söz konusu sendikalara üye işçiler bugün bir toplantı yaptı. Toplantıda, Türk-İş'in bugün içinde bulunduğu durumun sorumlusu olarak genel başkanlarını gördüklerini söyleyen işçiler, "10 genel başkan, 20 yıl önce çözümün bir parçasıydı, artık sorunun bir parçası haline geldi" dediler. Türk-İş'e bağlı Tek Gıd

 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Askerlik Ve Kanundan Doğan Çalışma,  İş Kanununa Göre Askerlik Ve Kanundan Doğan Çalışma, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Askerlik, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Askerlikten Doğan Haklar. Askerlik ve kanundan doğan çalışma MADDE 31. - Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez. İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi ta

4857 Sayılı İş Kanununa Göre İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı, İş Kanununa Göre İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı, işçinin İş akdini Fesih Hakkı,  İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı, İşçinin İş Kanununa Göre İş Sözleşmesini Feshetme hakkı. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa. II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut ge