sendikam

Tez_Koop İş'in İmzaladığı Migros Toplu İş Sözleşmesi İşçileri Şok Etti, Tez-Koop İş Sendikasının Üç Yıllık  İmzaladığı Migros Toplu İş Sözleşmesi Sendika Üyesi İşçileri Şok Etti, Tez-Koop İş'in İşverenin İstediği Gibi İmzaladığı Migros Toplu İş Sözleşmesi Şok Etti, Migros Toplu İş Sözleşmesinde Ücret Ve sosyal Haklardan Kademeli yararlanma Maddesinin Kabul Edilmesi İşçileri Şok Etti. Migros sözleşmesi şok etti TEZ KOOP-İŞ Sendikası ile Migros işvereni arasında imzalanan toplu sözleşme işçilerde şok etkisi yarattı. Süresi 2 yıldan 3 yıla çıkan toplu sözleşmeye göre işçilere, yüzde 4.26 ile yüzde 5 arasında ücret zammı yapıldı. Tez Koop-İş’in işyeri temsilcileri ile belirlediği taslakta zam talebi yüzde 12, ayrıca kıdeme her yıl için 5 lira zam istenmişti. İmzalanan sözleşmede tartışma yaratan en büyük konu ise Migros işvereninin teklif ettiği ve sendikanın da kabul ettiği kademeli geçiş maddesi. Bu maddeye göre yeni işe giren işçi 3 yıl sendikal hakların yüzde 75’ini, 3 yıld

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Ücret Kesme Cezası, İş Kanununa Göre Ücret Kesme Cezası, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Ücret Cezası nasıl Kesilir, İş Kanununa Göre İşçiye Ücret Kesme Cezası Verme Şartları Nelerdir. Ücret kesme cezası MADDE 38. - İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz. Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı b

Oyuncular Sendikası İlk Genel Kurulu Yapıldı Mehmet  Ali Alabora Genel Başkan Oldu, Oyuncular Sendikasının İlk Genel Kurulu Yapıldı,   Oyuncular Sendikası İlk Genel Başkanı Mehmet  Ali Alabora Oldu, Mehmet Ali Alabora Oyuncular Sendikasının İlk Genel Başkanı Oldu. Oyuncular Sendikası’nın ilk olağan genel kurul toplantısı, geçtiğimiz hafta sonu yapıldı. Toplantıda Memet Ali Alabora başkan seçildi. Ünlü oyuncuyu ilk kutlayanlardan biri, “Yılan Hikâyesi” dizisinde başrolü paylaştığı Meltem Cumbul oldu. Yönetim Kurulu'na Mehmet Ali Alabora, Şebnem Sönmez, Janset, Devin Özgür Çınar, Tuğba Erdem, Yeşim Kopan, Cem Bender, Hakan Bilgin ve Timuçin Esen seçildi. Sendika için büyük emek verdiklerini belirten Alabora, "ilk olarak çalışanların SSK'lı olmalarını sağlayacağız. Bugün burada hepimizin bir arada olması çok güzel bir şey" diye konuştu. Kadir Has Üniversitesinde sandık başına giden oyuncular arasında yıldız isimlerde dikkat çekti. Aralarında Bergüzar K

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Toplu İşçi Çıkarma, İş Kanununa Göre Toplu İşçi Çıkarma, Toplu İşçi Çıkarma, Toplu işçi Çıkarma şartları, Toplu işçi Nasıl Çıkartılır, İşverenin Toplu İşçi Çıkarması, toplu işçi nasıl Çıkartılır. Toplu işçi çıkarma MADDE 29. - İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir. İşyerinde çalışan işçi sayısı:                                                    a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin, b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır. Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grup