sendikam

Toplu İş İlişkileri Kanunu Kuruluşların Gelirleri, Toplu İş İlişkileri Kanununun 28. Maddesine Göre Kuruluşların Gelirleri, Toplu İş İlişkileri Kanununa Göre Kuruluşların Gelirleri, Toplu İş İlişkileri Kanununa Göre Sendikaların Gelirleri Kuruluşların gelirleri MADDE 28- (1) Kuruluşların gelirleri; a) Tüzüklerine göre üyelerinden alacakları aidat ile dayanışma aidatı, b) Tüzüklerine göre yapabilecekleri faaliyetlerden sağlanacak gelirler, c) Bağışlar, ç) Malvarlığı gelirleri, mal varlığı değerlerinin devir, temlik ve satışlarından doğan kazançlardan ibarettir. (2) Kuruluşlar, kamu kurum ve kuruluşları, siyasi partiler, esnaf ve küçük sanatkâr kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarından mali yardım ve bağış alamazlar. (3) İşçi kuruluşları, işverenler ve bu Kanuna göre ve diğer kanunlara göre kurulan işveren kuruluşlarından; işveren kuruluşları da işçilerden ve bu Kanun ve diğer kanunlara göre kurulu işçi kuruluşlarından yardım ve bağış alamazlar. Kuruluşl

Toplu İş İlişkileri Kanunu İşyeri Sendika Temsilcisinin Atanması Ve Görevleri, Toplu İş İlişkileri Kanununa Göre İşyeri Sendika Temsilcisinin Atanması Ve Görevleri, Toplu İş İlişkileri Kanununun 27. Madesine Göre İşyeri Sendika Temsilcisinin Atanması Ve Görevleri İşyeri sendika temsilcisinin atanması ve görevleri MADDE 27- (1) Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi kesinleşen sendika, işyerinde işçi sayısı elliye kadar ise bir, ellibir ile yüz arasında ise en çok iki, yüzbir ile beşyüz arasında ise en çok üç, beşyüzbir ile bin arasında ise en çok dört, binbir ile ikibin arasında ise en çok altı, ikibinden fazla ise en çok sekiz olmak üzere işyerinde çalışan üyeleri arasından işyeri sendika temsilcisi atayarak onbeş gün içinde kimliklerini işverene bildirir. Bunlardan biri baş temsilci olarak görevlendirilebilir. Yetkili sendikanın atadığı temsilcilerin görevi, sendikanın yetkisi süresince devam eder. (2) Sendika tüzüğünde işyeri sendika temsilcisinin seçimle belirlenmesi

Yargıtay  9. Hukuk Dairesi İşçinin Amirinin Emriyle Usulsüz İşlem Yapmasının Sonuçları, Yargıtay  9. Hukuk Dairesi İşçinin işverenin Emriyle Usulsüz İşlem Yapmasının Sonuçları,  İşçinin Amirinin Emriyle Usulsüzlük Yapmasının Sonuçları, İşçinin İşverenin Emriyle Usulsüzlük Yapmasının Sonuçları İşçinin amirinin emriyle de olsa usulsüz işlem yapmasının sonuçları Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 18.02.2008 tarih, 2007/24607 E.2008/195 K. Sayılı kararı işçinin amirinin emriyle de olsa usulsüz işlem yapmasının işveren açısından geçerli ya da haklı nedenle feshe sebep olabileceğine dair işveren lehine bir karar olup, bu çalışmanın da konusunu oluşturmaktadır. Somut uyuşmazlıkta iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin Disiplin Kurulu kararı ile “şirkete bağlı sözleşmeli müşterilere ait üretimlerde sözleşme kuralların

Toplu İş İlişkiler Kanunu Kuruluşların Faaliyetleri, Toplu İş İlişkiler Kanununa Göre Kuruluşların Faaliyetleri, Toplu İş İlişkiler Kanunu 26. Maddesi Kuruluşların Faaliyetleri, Toplu İş İlişkiler Kanunu Sendikaların Faaliyetleri                 Kuruluşların faaliyetleri MADDE 26- (1) Kuruluşlar, tüzükte yer alan konularda serbestçe faaliyette bulunurlar. (2) Kuruluşlar, çalışma hayatından, mevzuattan, örf ve adetten doğan hususlarda işçi ve işverenleri temsilen; sendikalar, yazılı başvuruları üzerine iş sözleşmesinden ve çalışma ilişkisinden doğan hakları ile sosyal güvenlik haklarında üyelerini ve mirasçılarını temsilen dava açmak ve bu nedenle açılmış davada husumete ehildirler. Yargılama sürecinde üyeliğin sona ermesi bu ehliyeti etkilemez. (3) Kuruluşlar, faaliyetlerinden yararlanmada üyeleri arasında eşitlik ilkesi ve ayırımcılık yasaklarına uymakla yükümlüdür. (4) Kuruluşların kendi faaliyetleri ile üyelerine sağladıkları hak ve menfaatlerin üyesi olmayanlara uygulan