sendikam

Sendikaların Baraj Sorunu 5 Yıl Ertelendi, Yüzde 3'lük Yeni İşkolu Barajı Uygulaması 5 Yıl Ertelendi, İşçi Sendikalarının Yüzde 3'lük Yeni İşkolu Barajı Uygulaması 5 Yıl Ertelendi, Sendikaların Yüzde 3'lük Yeni İşkolu Barajı Uygulaması Toplu İş İlişkileri Kanununa Eklenen Geçici Maddeyle 5 Yıl Ertelendi. BARAJ KRİZİ 5 YIL ERTELENDİ Uluslararası Af Örgütü işçi Sendikaları Küresel Danışmanı Shane Enright (sağda), Türkiye'deki sendikal yasaların çağdışı olduğunu söyledi. ILO'nun tepkisi sert olur. Uluslararası Çalışma Örgütü Türkiye Direktörü, "Bize de işkolu barajının binde 5'e düşürüleceği bildirilmişti. Bakalım şimdi Cenevre ne diyecek" diye şaşkınlığını belirtirken DİSK Genel Sekreteri de AKP'nin reform diye barajları nasıl ağırlaştırdığını dünyaya anlatmaya hazırlanıyor.  Toplu İş ilişkileri Yasa Tasansı'na getirilen "Geçici Madde 1" ile yüzde 3'lük işkolu barajının uygulanması 5 yıl sonraya bırakılıyor. Sendikaların mevut y

Toplu İş ilişkileri Kanunu'nda İşkolu Barajını Yüzde 3 Olarak Düzenleyen Yetki Maddesi, Toplu İş ilişkileri Kanunu 41. Madde,  İşkolu Barajını Yüzde 3 Olarak Düzenleyen Yetki Madesi Taslak, Toplu İş ilişkileri Kanunu Yüzde 3 Yetki maddesi. Yetki MADDE 41- (1) Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde üçünün üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. İşletme toplu iş sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak dikkate alınır ve yüzde kırk çoğunluk buna göre hesaplanır. (2) İşletmede birden çok sendikanın yüzde kırk veya fazla üyesinin olması durumunda başvuru tarihinde en çok üyeye sahip sendika toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. (3) Bir işveren sendikası, üyesi işverenlere ait işyeri veya işyerleri, sendika üyesi olmayan bi

Toplu İş İlişkileri Kanunu Tasarısı TBMM'e Gönderilen Taslak TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ KANUNU TASARISI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usûl ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapmalarına, uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemelerine, grev ve lokavta başvurmalarına ilişkin usûl ve esasları düzenlemektir. Tanımlar MADDE 2- (1) Bu Kanunun uygulanmasında; a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, b) Çerçeve sözleşme: Ekonomik ve Sosyal Konseyde temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarına üye işçi ve işveren sendikaları arasında, işkolu düzeyinde yapılan sözleşmeyi, c) Görevli makam: İşyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğ