sendikam

Tek Gıda İş'e Üye Oldukları İçin Elvan Çıkolata'dan Atılan İşçilerin İşe İade Davası Başladı, Tek Gıda İş Sendikası'na Üye Oldukları İçin Elvan Çıkolata'dan Atılan İşçilerin İşe İade Davasının İkinci Duruşması Görüldü. Elvan Çikolatada ‘Arap Baharı’ savunması TEK GIDA-İŞ Sendikasına üye oldukları için işten atılan Elvan Çikolatada işçilerinin işe iade davalarının ikinci duruşması Bakırköy 16. İş Mahkemesinde görüldü. İşverenin işçi çıkarmasına gerekçe olarak ‘Arap Baharını’ göstermesi işçilerin tepkisini çekti. 48 işçinin işe iade talebiyle açtığı davada işçiler ve işveren yetkililerini dinleyen mahkeme şahitlerin dinlenmesi için duruşmayı 2 Nisan tarihine erteledi. Duruşma sırasında Elvan Çikolata yetkililerinin ifadeleri işçiler tarafından şaşkınlıkla izlendi. Sendikalı oldukları için kimseyi işten atmadıklarını söyleyen İnsan Kaynakları Müdürü Yusuf Bulca “çıkarılan işçilerin yerine işçi almadık” dedi. 6 yıl Elvan Çikolata’da çalışmış Mustafa Çetinkaya ise “bizi

DİSK YÖNETİM KURULU: TÜRK-İŞ YÖNETİMİ BAŞBAKAN İLE NEYİN PAZARLIĞINI YAPTIĞINI AÇIKLAMALIDIR! Türkiye demokrasi tarihi açısından karanlık bir dönemden geçiyoruz. 12 Eylül askeri darbesinin gölgesinde, konfederasyonumuz DİSK’e ve işçi sınıfının iradesine ket vurarak, işçileri örgütsüz bırakan, yalnızlığa ve çaresizliğe sürükleyen faşizan ruh kendisini bir kez daha ortaya koyuyor. Darbe günlerinde 12 Eylül’ün kudretli faşist generalleri ve Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu TİSK ile işbirliği yapan ve 12 Eylül cunta hükümetine genel sekreterini bakan veren TÜRK-İŞ konfederasyonu, bir kez daha kapalı kapılar ardında, işçi sınıfının örgütlenme özgürlüğünü pazarlık konusu yaparak bir ihanete daha imza atıyor. Kuruluşundan beri işçi sınıfının mücadeleci örgütü konfederasyonumuz DİSK’i bitirmeyi amaçlayan anlayış, 1970 yılında 15-16 Haziran günlerinde 150 bin işçinin katıldığı büyük direnişi ile püskürtülmüştü. Bu tarihten kısa bir süre önce de, Çalışma Bakanı Seyfi Öztürk, yine bir

Disk Yönetim Kurulu'nun Yüzde 3 İşkolu Barajına İlişkin Açıklaması, Disk Yönetim Kurulu'nun Yüzde 3'lük İşkolu Barajı Açıklaması, Disk Yönetim Kurulu'nun  Toplu İş İlişkileri Kanunu Tasarısına İlişkin Açıklaması, Disk'in Yüzde 3 İşkolu Barajı Açıklaması, Disk Yönetim Kurulu Yüzde 3'lük İşkolu Barajına İlişkin Açıklama Yapıldı. SENDİKAL HAKLARIMIZ ÇİĞNENEMEZ, DİSK ENGELLENEMEZ! DİSK Yönetim Kurulu’nun, “Toplu İş İlişkileri Kanunu” tasarısına ilişkin açıklaması: Bilindiği gibi, Türkiye' deki toplu sözleşme düzeni ve sendikal özgürlükler alanını düzenleyen yeni bir yasanın 'toplu iş ilişkileri yasa tasarısı' adı altında bakanlar kurulunca TBMM' ye gönderildiği açıklandı. Çalışma Bakanı bu yasa tasarısının ülkemizdeki yasaklı ve baskıcı sendikal düzeni sona erdireceğini iddia etti. Bu anlamda Türkiye' nin toplumsal değişim ve demokrasi tarihi açısından, son derece önemli bir dönemeçte bulunuyoruz. Özgürlükçü ve değişimci görünen; ancak aslın

Sendikal İstatistkler Ve 12 Eylülcülük Sendikal istatistikler konusunda kaos ve belirsizlik, dahası 12 Eylül zihniyeti sürüyor. Önce binde 5'e düşürülmesi planlanan işkolu barajı işveren örgütlerinin "direnişi" sonunda yüzde 3'e yükseltildi. Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlanan Toplu iş İlişkileri Yasası taslağı ile işkolu barajının sembolik bir düzeye (binde 5) düşülmesi kararlaştırılmış ve Bakan bu taslağı Bakanlar Kurulu'na sunmuştu. Ancak taslak Bakanlar Kurulu'nda sermayenin doğrudan sözcüsü gibi davranan bakanların engeline takılmış ve yasa tasarısı uzun bir süre Meclis'e sevk edilememişti. Şimdi işkolu baraj yüzde 3 olarak düzenlenerek Toplu iş İlişkileri Yasası tasarısı Meclis'e sevk edildi. Yüzde 3 işkolu barajı da oldukça yüksek ve pek çok sendika açısından tehlike oluşturuyor. Binde 5'ten yüzde 3'e dönülmesi tam bir çifte standarttır. 12 Eylül yasalarının özü korunmaktadır. Bu yolla sendikalara aba altından sopa gösterilmesi ve m