sendikam

Deneme Süreli İş Sözleşmesi, Nedir, iş kanununa göre deneme süreli iş sözleşmesi, deneme süreli iş sözleşmesi, 4857 sayılı iş kanununun 15. maddesinde düzenlenmiştir. Madde 15 - DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (4857 sayılı İş Kanunu madde 15) Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

"Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi"  4857 sayılı İş Kanunu'nun 13 maddesinde  yer almaktadır. Madde 13 -  Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi  İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir. Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen tam süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi esas alınır. İşyerinde çalışan işçilerin,

İşverenin İşçiye Eşit Davranma İlkesi 857 Sayılı İş Kanununa Göre, iş kanununda eşitlik ilkesi, çalişma hayatında eşitlik, işyerinde eşitlik ilkesi. İşverenin işçiye eşit davranma ilkesi 4857 sayılı İş Kanununun 5. maddesinde "Eşit Davranma İlkesi" başlığıyla düzenlenmiştir. Madde 5-Eşit Davranma İlkesi  (Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet