sendikam

Deneme Süreli İş Sözleşmesi, Nedir, iş kanununa göre deneme süreli iş sözleşmesi, deneme süreli iş sözleşmesi, 4857 sayılı iş kanununun 15. maddesinde düzenlenmiştir. Madde 15 - DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (4857 sayılı İş Kanunu madde 15) Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

"Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi"  4857 sayılı İş Kanunu'nun 13 maddesinde  yer almaktadır. Madde 13 -  Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi  İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir. Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen tam süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi esas alınır. İşyerinde çalışan işçilerin,

İşverenin İşçiye Eşit Davranma İlkesi 857 Sayılı İş Kanununa Göre, iş kanununda eşitlik ilkesi, çalişma hayatında eşitlik, işyerinde eşitlik ilkesi. İşverenin işçiye eşit davranma ilkesi 4857 sayılı İş Kanununun 5. maddesinde "Eşit Davranma İlkesi" başlığıyla düzenlenmiştir. Madde 5-Eşit Davranma İlkesi  (Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince  İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin  2015 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş sözleşmesi Kanunu gereğince yayınlanması gereken işçi sendikaları 2015 Temmuz  ayı işkolu istatistikleri tebliği resmi gazetede yayınlandı. 2015 Temmuz ayı işçi sendikalarının, işkollarındaki işçi sayıları ve sendikaların üye sayılarına ilişkin istatistikler hakkında resmi gazetede yayınlanan tebliğ: 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince  İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin  2015 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ

Eğitim-Sen Genel Merkezi'ne Polis Baskını  Ankara'da bulunan KESK  Eğitim-Sen Genel Merkezi'i polis tarafından basıldı. Polis baskınının gerekçesi, “Kobani’den gelen yaralıların bulunduğu yönünde ihbar aldık” olarak açıklandı.  Aramalar Terörle Mücadele ekipleri tarafından yapılıyor. Eğitim-Sen Genel Merkezi'ne gelen KESK Eş Genel Başkanı Lami Özgen, KESK MYK üyeleri ve KESK’e bağlı sendikaların yöneticileri binaya alınmıyor. 

CHP Taşeron İşçilerin Kadroya Alınması İçin TBMM'e Kanun Teklifi Verdi Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) kamu kurumlarında çalışan taşeron işçilerin kadroya alınması için TBMM Başkanlığı'na kanun teklifi verdi. Kanun teklifi kamuda hizmet alımı yöntemiyle çalıştırılanların kadroya alınarak işçi statüsü verilmesini ve İş Kanunu hükümlerinin uygulanması öngörülüyor. CHP Genel Başkan Yardımcısı Sezgin Tanrıkulu tarafından hazırlanan kanun teklifi kabul edilirse kamuda çalışan 908 bin 647 taşeron işçiye kadro yolu açılmış olacak.

CHP Emeklilikte Yaşa Takılanlar İçin Kanun Teklifi Verdi CHP, prim gün sayısını doldurup emeklilikte yaşa takılan (EYT) 500 bine yakın emekli adayı için  TBMM'e kanun teklifi verdi. CHP Sinop Milletvekili Barış Karadeniz, emekli olmak için gerekli tüm şartları sağladıkları halde yaş sınırına takılarak emekli olamayanlar için değişiklik öngören kanun teklifini TBMM Başkanlığı’na sundu. Karadeniz'in kanun teklifi, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa geçici bir madde ekliyor. Bu maddeye göre yürürlükte bulunan sosyal güvenlik kanunlarına göre sigorta süresi ve prim gün sayısını doldurmuş ancak yaşlılık aylığının bağlanması için yaş koşulunu bekleyen 500 bini aşkın EYT’nin mağduriyetinin giderilmesi amaçlanıyor. CHP Milletvekili Karadeniz, kanun teklifinin gerekçesinde 1999 yılında emeklilik rejiminin köklü bir değişikliğe uğratıldığını, kamuoyunda "kademeli geçiş" olarak bilinen bir sistemle emeklilik yaşının yükseltildiğini söyled

CHP Kamuda Çalışan Geçici İşçilerin Daimi Kadroya Alınması İçin Kanun Teklifi Verdi CHP Genel Başkan Yardımcısı Sezgin Tanrıkulu, "Devlet Memurları Kanunu ile Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması" için kanun teklifi verdi. Tanrıkulu’nun kanun teklifi ve gerekçesi şöyle: “TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA Devlet Memurları Kanunu ile Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifim gerekçesiyle birlikte ekte sunulmuştur. Gereğini arz ederim. Saygılarımla. Dr. M. Sezgin TANRIKULU İstanbul Milletvekili GENEL GEREKÇE Anayasanın 90 ıncı maddesinin son fıkrası " Usulüne göre yürürlüğe konulmuş milletlerarası antlaşmalar kanun hükm

CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu Kadro İsteyen Taşeron İşçileriyle Görüştü Cumhuriyet Halk Partisi Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu kadro isteyen taşeron işçileriyle görüştü. Kılıçdaroğlu taşeron işçilere vaatleriyle ilgili olarak, “Biz o sözlerimizin arkasındayız. Parlamento tam göreve başladığı zaman sizin savunucunuz olacağız. Sizinle ilgili kanun tekliflerimizi vereceğiz, kanun tekliflerimizin arkasında duracağız” dedi.