sendikam

Yüksek Seçim Kurulu AKP'nin Haydi Bismillah adlı seçim şarkısını yasakladı Yüksek Seçim Kurulu (YSK) YSK, AKP'nin 1 Kasım seçimleri için hazırlattığı "Haydi Bismillah" adlı seçim şarkısını yasakladı.  CHP İstanbul Milletvekili Avukat Mahmut Tanal, YSK'a verdiği şikayet dilekçesinde, AKP'nin “Haydi Bismillah” adlı seçim şarkısının “Halkın dini, manevi duygularını istismar etmeye yönelik olduğu” gerekçesiyle yasaklanmasını talep etmişti. Şarkı sözlerinin içinde yer alan "Bismillah" ifadesinin dini, manevi duygu ve değerleri içerdiğini iddia eden Tanal, şarkının seçim şarkılarında dikkate alınması gereken usul ve esaslara aykırı olduğunu belirtmişti.

HDP'li bakanların istifasıyla boşalan koltuklara jet atama yapıldı  HDP'li iki bakanın istifasından sonrası boşalan bakanlık koltuklarına jet  atamalar yapıldı. AB Bakanı HDP'li Ali Haydar Konca'nın yerine Beril Dedeoğlu, Kalkınma Bakanı Müslüm Doğan'ın yerine ise Cüneyd Düzyol atandı. Başbakanlık'tan konuya ilişkin yapılan açıklamada, Avrupa Birliği Bakanlığı’na Prof. Dr. Beril Dedeoğlu, Kalkınma Bakanlığı’na ise Cüneyd Düzyol'un  getirildiği duyuruldu.. HPD'li Bakanların istifasından sonra Başbakanlık açıklama yapmış, "Başbakan Davutoğlu, istifaları kabul etmiştir. İlgili bakanlıklar için en kısa sürede yeni görevlendirmeler yapılacaktır" denilmişti. 

CHP, AKP'nin “Haydi Bismillah” adlı seçim şarkısının halkın dini duygularını istismar ettiği gerekçesiyle yasaklanmasını istedi CHP İstanbul Milletvekili Avukat Mahmut Tanal, AKP'nin “Haydi Bismillah” adlı seçim şarkısının halkın dini duygularını istismar etmeye yönelik olduğu  gerekçesiyle yasaklanmasını istedi. Tanal, Yüksek Seçim Kurulu’na verdiği şikayet dilekçesiyle, AKP’nin 1 Kasım seçimlerine yönelik hazırlattırdığı “Haydi Bismillah” adlı seçim şarkısının “halkın dini, manevi duygularını istismar etmeye yönelik olduğu” gerekçesiyle yasaklanmasını talep etti.

CHP'li Sezgin Tanrıkulu Fuat Avni'nin SEÇSİS'in güvenilir olmadığı iddiasını TBMM'e taşıdı CHP Genel Başkan Yardımcısı  CHP'li Sezgin Tanrıkulu,  Yüksek Seçim Kurulu (YSK) tarafından uygulanan, Bilgisayar Destekli Merkezi Seçmen Kütüğü Sistemi Projesi’nin (SEÇSİS) güvenliğinin tartışmalı olduğunu belirterek, Başbakan Ahmet Davutoğlu’nun yanıtlaması istemiyle TBMM Başkanlığına yazılı soru önergesi verdi. SEÇSİS'in temel amacının, yasalara uygun olarak seçmen vatandaşın eksiksiz belirlenmesi, mükerrer yazımın önlenmesi, listelerin hazırlanması, seçmenin kolay, hızlı oy vermesi, seçimin çabuk sonuçlanması, itirazların en aza indirilmesi ve seçim sonuçlarının güvenli gerçekleştirilmesi olduğunu vurgulayan Tanrıkulu, Avrupa’da devlet kurumlarında yasaklandığı iddia edilen SEÇSİS’in güvenliğinin tartışmalı olduğuna dikkat çekti. Sezgin Tanrıkulu'nun SEÇSİS konulu soru önergesi şöyle: “Bu uygulamanın aynı zamanda elektronik seçime geçişin temelini oluş

HDP’li Bakanlar İstifa Etti Seçim hükümetinde görev alan  HDP’li  Bakanlar Ali Haydar Konca ve Müslüm Doğan  İstifa Etti. HDP'li Ali Haydar Konca Avrupa Birliği Bakanlığı, Müslüm Doğan ise Kalkınma Bakanlığı görevini yürütüyordu. Ali Haydar Konca ve Müslüm Doğan'ın saat 16.30'da yapacakları basın açıklamasıyla istifa gerekçelerini  açıklamaları bekleniyor.

Kıdem tazminatı tavanı 01.09.2015 tarihinden itibaren 3 bin 828 TL’ye yükseldi  5434 sayılı Emekli Sandığı Yasası ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası yasası geçici 4. maddesi uyarınca vazife malullüğü, malullük ve emekli aylıkları ile emekli ikramiyesine esas olan tazminat oranlarının yükseltilmesi nedeniyle kıdem tazminatı tavanı da 01.09.2015 tarihinde 3 bin 828 TL’ye yükseldi.

Deneme Süreli İş Sözleşmesi, Nedir, iş kanununa göre deneme süreli iş sözleşmesi, deneme süreli iş sözleşmesi, 4857 sayılı iş kanununun 15. maddesinde düzenlenmiştir. Madde 15 - DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (4857 sayılı İş Kanunu madde 15) Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

"Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi"  4857 sayılı İş Kanunu'nun 13 maddesinde  yer almaktadır. Madde 13 -  Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi  İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir. Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen tam süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi esas alınır. İşyerinde çalışan işçilerin,

İşverenin İşçiye Eşit Davranma İlkesi 857 Sayılı İş Kanununa Göre, iş kanununda eşitlik ilkesi, çalişma hayatında eşitlik, işyerinde eşitlik ilkesi. İşverenin işçiye eşit davranma ilkesi 4857 sayılı İş Kanununun 5. maddesinde "Eşit Davranma İlkesi" başlığıyla düzenlenmiştir. Madde 5-Eşit Davranma İlkesi  (Ek: 6/2/2014-6518/57 md.) İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince  İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin  2015 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş sözleşmesi Kanunu gereğince yayınlanması gereken işçi sendikaları 2015 Temmuz  ayı işkolu istatistikleri tebliği resmi gazetede yayınlandı. 2015 Temmuz ayı işçi sendikalarının, işkollarındaki işçi sayıları ve sendikaların üye sayılarına ilişkin istatistikler hakkında resmi gazetede yayınlanan tebliğ: 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince  İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin  2015 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ

Eğitim-Sen Genel Merkezi'ne Polis Baskını  Ankara'da bulunan KESK  Eğitim-Sen Genel Merkezi'i polis tarafından basıldı. Polis baskınının gerekçesi, “Kobani’den gelen yaralıların bulunduğu yönünde ihbar aldık” olarak açıklandı.  Aramalar Terörle Mücadele ekipleri tarafından yapılıyor. Eğitim-Sen Genel Merkezi'ne gelen KESK Eş Genel Başkanı Lami Özgen, KESK MYK üyeleri ve KESK’e bağlı sendikaların yöneticileri binaya alınmıyor. 

CHP Taşeron İşçilerin Kadroya Alınması İçin TBMM'e Kanun Teklifi Verdi Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) kamu kurumlarında çalışan taşeron işçilerin kadroya alınması için TBMM Başkanlığı'na kanun teklifi verdi. Kanun teklifi kamuda hizmet alımı yöntemiyle çalıştırılanların kadroya alınarak işçi statüsü verilmesini ve İş Kanunu hükümlerinin uygulanması öngörülüyor. CHP Genel Başkan Yardımcısı Sezgin Tanrıkulu tarafından hazırlanan kanun teklifi kabul edilirse kamuda çalışan 908 bin 647 taşeron işçiye kadro yolu açılmış olacak.