Kayıtlar

Eylül, 2011 tarihine ait yayınlar gösteriliyor

Kıdem Tazminatında Kazanılmış Hak Palavra Olmasın Tüm Gazeteciler 1 Ekim'de Taksim'e

Kıdem tazminatında ‘kazanılmış hak’ palavrası Gündemimiz hiç hafiflemedi ama bundan sonra daha da yoğunlaşacak. Yaz boyunca sürdürdüğümüz iç çalışmalarımız, önümüzdeki dönemde kamuoyunda daha fazla görünür hale gelecek. Bunlardan ilki, Sendikal Güçbirliği Platformunun çağrısıyla “kıdem tazminatı” konusunda 1 Ekim Cumartesi günü İstanbul’da düzenlenecek yürüyüş ve basın açıklaması olacak. Türkiye işçi sınıfının en önemli kazanımlarından birisi olan kıdem tazminatının kaldırılması konusu, işveren taleplerine uygun bir devlet politikası haline dönüştürülerek her hükümet tarafından gündemde tutulmaya çalışıldı. AKP’nin, üçüncü defa güçlü bir biçimde parlamentoda çoğunluğu elde etmesiyle, işverenlerin, kıdem tazminatıyla ilgili düzenlemeleri rahatlıkla yaptırabileceği kanaati de yaygınlaştı. Türk-İş Genel Kurulunca alınmış olan “İşçi sınıfının üretimden gelen gücünü kullanma” kararına rağmen, kıdem tazminatı konusunda kamuoyu oluşturma görevi de her zaman olduğu gibi medyaya verildi. *** H

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Ara Dinlenmesi

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Ara Dinlenmesi,  İş Kanununa Göre Ara Dinlenmesi , 4857 Sayılı İş Kanununun 68. Maddesine Göre Ara Dinlenmesi, Ara Dinlenmesi Nedir, Ara Dinlenmesi Ne Demek, 4857  Ara Dinlenmesi ne Zaman yapılır, İş Kanununa Göre Ara Dinlenmesi ne Kadardır, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Ara Dinlenmesi ne Zaman Kullanılır. ARA DİNLENMESİ Madde 68 - Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere; a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika, b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat, c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat, Ara dinlenmesi verilir. Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir. Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir. Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir

Sendikal Güç Birliği Platformu Basın Açıklaması Kıdem Tazminatı Hakkımız Gasp Edilemez

Sendikal Güç Birliği Platformu Basın Açıklaması Kıdem Tazminatı Hakkımız Gasp Edilemez, Sendikal Güç Birliği Platformu 1 Ekim 2011  tarihide  Taksim- Galatasaray Lisesi Önünde  Saat: 12.00'de Kıdem Tazminatı Hakkımız Gaspedilmesine İlişkin Basın açıklaması yapacak. Basın Duyurusu...Basın Duyurusu... Sendikal Güç Birliği Platformu: Kıdem Tazminatı Hakkımız Gasp Edilemez!  Emekçilerin kazanılmış haklarını gasp eden yasal düzenlemelere her gün bir yenisi ekleniyor. Sermaye kıdem tazminatını bir yük olarak değerlendirip bu yükten kurtulmak isterken siyasi iktidar da Hükümet Programı'nda açıkladığı gibi kıdem tazminatını yeniden düzenlemeyi hedefliyor. Bu zamana kadar kurulan fonların akibeti ortada iken kıdem tazminatının fona devredilmesi planlanıyor.  Sendikal Güç Birliği Platformu, kıdem tazminatı hakkımızın gasp edilmek istenmesine karşı 1 Ekim Cumartesi günü, Taksim'de kitlesel basın açıklaması yapacaktır. Kitlesel basın açıklamamıza tüm işçileri, emekçileri, sendikal

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Günlük Çalışmanın Başlama Ve Bitiş Saatleri

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Günlük Çalışmanın Başlama Ve Bitiş Saatleri,   İş Kanununa Göre Günlük Çalışmanın Başlama Ve Bitiş Saatleri, 4857 Sayılı İş Kanununun 67. Maddesine  Göre Günlük Çalışmanın Başlama Ve Bitiş Saatleri,  Günlük Çalışmanın Başlama Ve Bitiş Saatleri Nedir GÜNLÜK ÇALIŞMANIN BAŞLAMA VE BİTİŞ SAATLERİ Madde 67 - Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere duyurulur. İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir.

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Çalışma Süresinden Sayılan Haller

 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Çalışma Süresinden Sayılan Haller, İş Kanununa Göre Çalışma Süresinden Sayılan Haller, 4857 Sayılı İş Kanununun 66. Maddesine Göre Çalışma Süresinden Sayılan Haller, Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir, Kanunda Çalışma Süresinden Sayılan Durumlar. ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER Madde 66 - Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır: a) Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler. b) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler. c) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler. d) İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosu

Koop İş Sendikasında Örgütlenen IKEA İşçilerine İsveç Sendikasından Destek Mektubu Var

Resim
Koop İş Sendikasında Örgütlenen IKEA İşçilerine İsveç Sendikasından Destek Mektubu Var, Koop İş Sendikası'na İsveç Sendikasından Destek Mektubu Var, İsveç'in HANDELS Sendikası Genel Başkanı Lars-Anders Haggström IKEA İşçilerinin Koop İş Sendikasında Örgütlenmesine Destestek Olmak İçin Mektup Gönderdi Değerli IKEA Çalışanları; İsveç HANDELS Sendikası Genel Başkanı Lars-Anders Haggström, Türkiye'deki IKEA Örgütlenme çalışmalarımıza destek vermek için size "Türkçe" bir mektup gönderdi. Mektup  için tıklayınız

Liman İş Sendikası'nın 17. Olağan Genel Kurul'u Yapıldı

Liman İş Sendikası'nın 17. Olağan Genel Kurul'u Yapıldı, Liman İş Sendikası 17. Olağan Genel Kurul Yapıldı, Liman İş Sendikası Genel Kurulu Yapıldı, Liman İş Sendikasının 17. Olağan Genel Kurulu Türk İş Genel Merkez Binasında Yapıldı, Liman İş Sendikası'nın Yeni Genel Başkanı Önder Avcı Oldu. Liman İş Sendikası 17. Olağan Genel Kurul Yapıldı Liman-İş  Sendikasının 17. Olağan Genel Kurulu Türk İş Genel Merkez binasındaki toplantı salonunda yapıldı. İki ayrı listenin yarıştığı seçimde eski Genel Mali Sekreter Önder Avcı Liman İş sendikası'nın yeni Genel başkan'ı oldu. Yeni Merkez yönetim Kurulu Önder Avcı Genel Başkan,  Ahmet Uçar Genel Sekreter  Hüseyin Gonca Genel Mali Sekreter 

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Telafi Çalışması

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Telafi Çalışması, İş Kanununa Göre Telafi Çalışması ,4857 Sayılı İş Kanununun 64 Maddesine Göre Telafi Çalışası, telafi çalışması nasıl yapılır, iş kanununa göre telafi çalışması yapmak, telafi çalışması yapmanın şartları, telafi çalışması nedir, telafi çalışması ne demek, telafi çalışması hakkında bilgi. TELAFİ ÇALIŞMASI Madde 64 - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar Yasası'nda Yapılacak Dğişiklikte Anlaşma Sağlanamadı

4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar Yasası'nda Yapılacak Değişiklikte Anlaşma Sağlanamadı,  4688 Sayılı Yasa'da Yapılacak Değişiklikte Anlaşma Sağlanamadı, 4688 Sayılı asada Yapılacak Değişiklik İçin Hükümetle Kamu Emekçileri Arasında Yapılan Görüşmelerde Anlaşma Sağlanamadı. Toplu sözleşme görüşmeleri tıkandı 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar Yasası konusunda yapılacak olan değişikliklerle ilgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile kamu emekçileri sendikaları arasında yapılan görüşmelerde anlaşmaya varılamadı Geçen hafta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik ile kamu emekçileri sendikaları arasında yapılan iki görüşmede anlaşma çıkmadığı için 29 Eylül günü bir görüşme daha yapılacak. 29 Eylül günü görüşmelerde şu konuların ele alınması bekleniyor: "Toplu sözleşmenin kapsamı; Toplu sözleşmede kamu çalışanlarının temsili; Toplu sözleşmeyi imzalama veya olabilecek uyuşmazlığı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na götürme yetkisinin kullanımı; Top

4857 Sayılı İş Kanuna Göre Çalışma Süresi

4857 Sayılı İş Kanuna Göre Çalışma Süresi, İş Kanuna Göre Çalışma Süresi, 4857 Sayılı İş Kanunun 63. Maddesine Göre Çalışma Süresi, 4857  Çalışma Süresi, İş Kanununa Çakışma Süresi Kaç Saattir, Haftalık Çalışma Süresi Kaç Saattir. ÇALIŞMA SÜRESİ Madde 63 - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir. Çalışma sürelerinin yukarıdaki esaslar çerçevesinde uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir. Sağlık kuralları bakımından günde ancak yedi

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır , kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, kıdem tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor, kıdem tazminatı hesaplama yöntemi, kıdem tazminatının hesaplanması, kıdem tazminatı nasıl hesaplanmalı, kıdem tazminatının kapsam ve hesaplanması.  Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır  Kıdem tazminatı hesaplanırken işçiye çalıştığı her bir tam yıl için, giydirilmiş brüt ücretinin otuz günlük tutarı ödenir. Bir yıldan arta kalan süreler için aynı ücret üzerinden oranlama yapılmak suretiyle tazminat tutarı hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücretten kastımız işçiye verilen ikramiye, prim, yakacak yardımı vb… çıkarlardır.(Paralarıdır) Yani yaklaşık her yıl bir bürüt maaş kadar kıdem tazminatı kazanılıyor.(ÖNEMLİ NOT: ARKADAŞLAR BURADA YAZILANI YAPARSANIZ HATA YAPARSINIZ ÇÜNKÜ KIDEM TAZMİNATININ DA BİR TAVANI VARDIR 01.01.2011-30.06.2011 İÇİN KIDEM TAZMİNATI TAVANI 2.623,23 TL DİR LÜTFEN DİKKATE ALINIZ) Bir yıl içerisinde 365 gün çalışmaya karşılık 30 günlük giydiri

Metro Grosmarket

Metro Grosmarket, metro grosmarket, Metro Grosmarket Toplu İş Sözleşmesi Sosyal İş Sendikası Tarafından İmzalandı, Sosyal İş Sendikası Metro Grosmarket Toplu İş Sözleşmesini İmzaladı, Metro Grosmarket İşçileri Adına Sosyal İş Sendikası Toplu İş Sözleşmesini İmzaladı. Metro Grosmarket toplu İş Sözleşmesi TIKLAYINIZ

4857 sayılı İş Kanununa Göre Ücretten İndirim Yapılamayacak Haller

4857 sayılı İş Kanununa Göre Ücretten İndirim Yapılamayacak Haller, İş Kanununa Göre Ücretten İndirim Yapılamayacak Haller, 4857 sayılı İş Kanununun 62. Maddesine Göre Ücretten İndirim Yapılamayacak Haller,  İşçinin  Ücretinden İndirim Yapılamayacak Haller Nelerdir. ÜCRETTEN İNDİRİM YAPILAMAYACAK HALLER Madde 62 - Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.

4857 Sayılı İş Kanununa Göre İzinde Çalışma Yasağı

4857 Sayılı İş Kanununa Göre İzinde Çalışma Yasağı, İş Kanununa Göre İzinde Çalışma Yasağı , 4857 Sayılı İş Kanununun 58. Maddesine Göre İzinde Çalışma Yasağı,  Ücretli Yıllık İzinde Çalışma Yasağı,  İşçinin Ücretli Yıllık İzinde Çalışma Yasağı. İZİNDE ÇALIŞMA YASAĞI Madde 58 - Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

Tek Gıda İş Sendikası Coca Cola İşçisini Yeniden Örgütlüyor

Coca Cola İşçisi Yuvaya Dönüyor, Tek Gıda İş Sendikası Coca Cola İşçisini Yeniden Örgütlüyor,  Coca Cola İşçisini Yeniden Tek Gıda İş Sendikası'na Dönüyor, Tek Gıda İş Sendikası Coca Cola İşçisini Yeniden Üye Yapıyor,  Coca Cola İşçisini Tek ıda'ya Üye Olmaya Başladı,  Coca Cola İşçisini Yeniden Tek Gıda İş Dedi. COCA COLA’DA KAVUŞMAYA AZ KALDI! Yıllarca TEKGIDA-İŞ bünyesindeyken büyük bir talihsizlikle ayrı düştüğümüz Coca Cola işçisi yuvasına dönüyor. Kavuşmaya az kaldı. Coca Cola işçileri akın akın TEKGIDA-İŞ’e geliyor. Mersin ve Ankara’dan sonra, Elazığ Coca Cola işçilerinin tamamı, sendikamıza üye oldu. Diğer işyerlerinde de büyük bir hızla sendikamıza geçişler devam ediyor. Mutluyuz, heyecanlıyız ve sabırla evlatlarımızı bekliyoruz. Askere gönderdiği evladını bekleyen ana babalar gibi, Coca Cola işçisi için gün sayıyoruz. Coca Cola işçisi! Aldırma sana söylenen yalanlara. TEKGIDA-İŞ’e güven. Coca Cola işvereni, geçmişte TEKGIDA-İŞ’ten Öz gıda’ya gidenlere nasıl mü

Kıdem Tazminatı Gerçeği Kıdem Tazminatı Yarı Yarıya Düşecek

Kıdem Tazminatı Gerçeği Kıdem Tazminatı Yarı Yarıya Düşecek, Kıdem Tazminatı Tartışmaleında Yalanlar Ve Gerçekler, Avusturya Modeli Kandırmaca, Kıdem Tazminatında Hedef Patronların Yükünü Azaltmak, Kıdem Tazminatı Yarı Yarıya Düşecek, Kıdem Tazminatı Yarı Yarıya Azalacak, Kıdem Tazminatı Gerçeği tazminatlar Yarı Yarıya Düşecek Kıdem tazminatı tartışmalarında yalanlar ve gerçekler Mevcut kıdem tazminatı sisteminin kaldırılması ve yerine fona dayalı yeni bir sistem kurulması yönündeki tartışmalar son günlerde iyice arttı. Geçtiğimiz haftadan itibaren önümüzdeki dönemde kurulacak yeni sistemin ana hatlarının netleştiği ve Avusturya Modeli olarak bilinen sistemin hükümet tarafından benimsendiği konuşuluyor. Devlet Bakanı Cevdet Yılmaz’ın bir gazeteye verdiği röportajla gündeme gelen Avusturya Modeline dayanan yeni sistemin önümüzdeki aylarda açıklanması beklenen istihdam paketi içinde yer alması bekleniyor. Kıdem tazminatı tartışmalarında yıllardır sermaye örgütlerinin yaptığı tespit v

4857 Sayılı İş Kanun Kanununa Göre Yıllık İzin Ücreti

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yıllık İzin Ücreti,  İş Kanununa Göre Yıllık İzin Ücreti, 4857 Sayılı İş Kanunun 57. Maddesine Göre Yıllık İzin Ücreti,  Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır, 485 Sayılı İş Kanun Kanununa Göre Yıllık İzin Ücreti Nasıl Uygulanır. YILLIK İZİN ÜCRETİ Madde 57 - İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır. Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kara katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır. Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı

1 Milyon Çocuk Burada!

Resim
Bu video Adobe Flash Player'ın son sürümünü gerektirmektedir. Türkiye’nin en çok ziyaret edilen çocuk ve gençlik portalı Tipeez , 1.000.000’a ulaşan üye sayısıyla dev bir aile. Birbirinden farklı reklam seçenekleri sunan portal, yalnızca çocukların değil, çocuklara ulaşmak isteyen, sektörün önde gelen markalarının da tercihi. Hedef kitlenizle buluşmak, onlarla markanız arasında duygusal bir bağ oluşturmak istiyorsanız, Tipeez.com’da bundan daha fazlasını bulabileceğinizi söyleyebiliriz. İki yıldan kısa bir sürede 1.000.000 üyeye ulaşan portal, geniş üye kitlesiyle pazar araştırmaları ve focus grup çalışmaları için de markanız için en uygun ortamı sağlıyor. Ayrıca hedef kitlenizle doğrudan iletişim kurma ve ürününüz hakkında birinci ağızdan anında geri bildirim alma gibi pek çok imkanı da aynı anda sunuyor. Tipeez’de “banner” ve “page skin” gibi standart online reklam seçeneklerinin dışında, “online” ve “offline”ı birleştiren, interaktif ve yaratıcı pek çok alternatifle yer almak

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yıllık Ücretli İznin Uygulanması

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yıllık Ücretli İznin Uygulanması,   İş Kanununa Göre Yıllık Ücretli İznin Uygulanması, 4857 Sayılı İş Kanununun 56. Maddesine Göre Yıllık Ücretli İznin Uygulanması,  Yıllık Ücretli İznin Uygulanması Kanuna Göre Nasıl Yapılır YILLIK ÜCRETLİ İZNİN UYGULANMASI Madde 56 - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulu

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller, İş Kanununa Göre Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller, 4857 Sayılı İş Kanununun 55. Maddesine Göre Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller. YILLIK İZİN BAKIMINDAN ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN HALLER Madde 55 - Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır: a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.). b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler. c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.). d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Ve İzni Kullanma Dönemi

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Ve İzni Kullanma Dönemi, İş Kanununa Göre Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Ve İzni Kullanma Dönemi, 4857 Sayılı İş Kanununun 54 Maddesine Göre Göre Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Ve İzni Kullanma Dönemi YILLIK ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANMA VE İZNİ KULLANMA DÖNEMİ Madde 54 - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır. Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına akt

Avusturya Modeli Nedir Avusturya Modeli Ne Avusturya Modeli Ne Demek

Avusturya Modeli Nedir Avusturya Modeli Ne Avusturya Modeli Ne Demek, avusturya modeli nedir, avusturya modeli nasıl uygulanır, kıdem tazminatında avusturya modeli nedir, avusturya modeli kıdem tazminatına ne getiriyor, avusturya modeli kıdem tazminatında ne götürüyor. Kıdem Tazminatında Avusturya Modeli Nedir İşçilerin kazanılmış hakkı kıdem tazminatının kaldırılması için hükümet çalışmaları hızlandırdı. Yeni kıdem tazminatı çalışmalarında "Avusturya Modeli"nin örnek alındığı açıklandı. Peki nedir bu "Avusturya Modeli".. . Devam

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yüzdelerin Hesaplanması

 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yüzdelerin Hesaplanması, İş Kanununa Göre Yüzdelerin Hesaplanması, 4857 Sayılı İş Kanununun 51. Maddesine Göre Yüzdelerin Hesaplanması, 4857 İş Kanununa Yüzdelerin Hesaplanması,  Yüzdeler Hesaplanır YÜZDELERİN ÖDENMESİ Madde 51 - Otel, lokanta, eğlence yerleri ve benzeri yerler ile içki verilen ve hemen orada yenilip içilmesi için çeşitli yiyecek satan yerlerden "yüzde" usulünün uygulandığı müesseselerde işveren tarafından servis karşılığı veya başka isimlerle müşterilerin hesap pusulalarına "yüzde" eklenerek veya ayrı şekillerde alınan paralarla kendi isteği ile müşteri tarafından işverene bırakılan yahut da onun kontrolü altında bir araya toplanan paraları işveren işyerinde çalışan tüm işçilere eksiksiz olarak ödemek zorundadır. İşveren veya işveren vekili yukarıdaki fıkrada sözü edilen paraların kendisi tarafından alındığında eksiksiz olarak işçilere dağıtıldığını belgelemekle yükümlüdür. Yüzdelerden toplanan paraların o işyeri

DİSK Kıdem Tazminatından Önce Ögütlenme Ve İş Güvencesinde Avusturya Modelini Örnek Alın

DİSK Kıdem Tazminatından Önce Örgütlenme Ve İş Güvencesinde Avusturya Modelini Örnek  Alın, Disk Genel Sekreteri Tayfun Görgün Kıdem Tazminatında Avusturya Modelini Örnek Aldıklarını Söyleyen Kalkınma Bakanı'na Yanıt Verdi. KIDEM TAZMİNATINDAN ÖNCE, SENDİKAL ÖRGÜTLENME VE İŞ GÜVENCESİNDE AVUSTURYA MODELİNİ ÖRNEK ALIN!.. DİSK Genel Sekreteri Tayfun Görgün’ün, Kalkınma Bakanı Cevdet Yılmaz’ın kıdem tazminatının kaldırılacağına ilişkin açıklamasına yanıtı: KIDEM TAZMİNATINDAN ÖNCE, SENDİKAL ÖRGÜTLENME VE İŞ GÜVENCESİNDE AVUSTURYA MODELİNİ ÖRNEK ALIN! · Avusturya, Kıdem Tazminatının en yerleşik olduğu ülkelerden biridir. Ayrıca gelişmiş sendikal örgütlenme, etkin toplu İş sözleşmesi ve güçlü bir iş güvencesi düzeni vardır. İşveren tarafından iş akdi fesh edilen işçi, işe son verme nedeni ne olursa olsun, Kıdem Tazminatı’na hak kazanır. Seçimden çoğunluk partisi olarak çıkan AKP hükümeti, ekonomik büyüme, istihdam ve işşizlikle ilgili yeni stratejisini hazırlayarak ça

Avusturya Modeli Uyarısı İşverende Avusturya Modelini İstiyor

Avusturya Modeli Uyarısı İşverende Avusturya Modelini İstiyor, Avusturya Modeli Uyarısı, işçilere Avusturya Modeli Uyarısı, sendikalara Avusturya Modeli Uyarısı, Çalışanlara Avusturya Modeli Uyarısı, Avusturya Modelinin sakıncaları, İşveren Neden Avusturya Modelini istiyor, İşveren Kuruluşları Avusturya Modeli İstiyor. Çalışanlara önemli uyarı Yeni uygulamanın İstihdam Paketi’nde yeralabileceği açıklamaları tartışma yarattı Kalkınma Bakanı Cevdet Yılmaz’ın, Kıdem Tazminatı yerine, ‘Kişisel Tazminat Hesapları’ sistemini getirmeye hazırlandıklarına, yetişirse yeni uygulamanın İstihdam Paketi’nde yeralabileceği açıklamaları tartışma yarattı. Avusturya Modeli’ne geçiş tecrübesini yaşayan Viyana İşçi Odası’nın Türk Hukuk Danışmanı Kadim Ülker, “Çalışanlar dikkatli olsun. Eski sistemde 10 yıl çalışan 6 bin euro tazminat alıyordu, yeni sistemde sadece 2 bin 700 euro alabiliyor” uyarısında bulundu. Kalkınma Bakanı Cevdet Yılmaz’ın, Kıdem Tazminatı sistemi yerine, “Kişisel Tazminat Hesapla

Deri İş Sendikası'ndan DESA İşverenine Irkçılık Tepkisi

Deri İş Sendikası'ndan DESA İşverenine Irkçılık Tepkisi, Deri İş Sendikası Üyesi 10 Direnişçi İşçiyi BDP İstanbul Milletvekili Sebahat Tuncel Ziyaret Etti DESA İşvereninden Irkçı Sözler Geldi, DESA İşvereni 10 İşçiyi İşten Attı İşçiler Direnişte. Deri-İş'ten DESA'ya 'ırkçılık' tepkisi DESA Fabrikası, işçilerin direnişini kırmak için farklı bir yönteme başvurdu. DESA yönetimi, BDP'li vekilin destek ziyaretini "Bakın başkanınız PKK'lılarla oturup kalkıyor" şeklindeki söylemlerle 10 işçiyi işinden etti. Deri-İş Sendikası Başkanı Musa Servi, "Irkçı sözler" diyerek, tepki gösterdi. Deri-İş Sendikası, BDP İstanbul Milletvekili Sebahat Tuncel'in 12 Haziran genel seçimleri öncesi direnişteki 15 işçiye yaptığı destek ziyaretinden sonra "Bakın sizin sahiplendiğiniz sendikanızın başkanı kimlerle geziyor, kimlerle oturuyor. PKK'lılarla oturup kalkıyor" şeklinde kara propaganda yapan DESA Fabrikası yönetimine sert tepki

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar

 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar, İş Kanununa Göre Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar, 4857 Sayılı İş Kanununun 50. Maddesine Göre Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar, 4857 İş Kanunu Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar. TATİL ÜCRETİNE GİRMEYEN KISIMLAR Madde 50 - Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz.

Petrol İş Sendikası 26. Genel Kurulu 17-18 Eylül 2011 Tarihinde Yapıldı

Petrol İş Genel Kurulu Yapıldı, Petrol İş Sendikası 26. Olağan Genel Kurulu 17-18 Eylül 2011 Tarihinde Yapıldı, Petrol İş Sendikası 26. Olağan Genel Kurul Yapıldı, Petrol İş Sendikası 26. Olağan Genel Kurul 17-18 Ekim 2011 Tarihinde Genel Merkez Binasında Yapıldı, Petrol İş Sendikası 26. Olağan Genel Kurulu Yapıldı, Petrol İş Sendikası Olağan Genel Kurulu 17-18 Tarihleri Arasında Yapıldı. Petrol İş Sendikası 26. Olağan Genel Kurulu 17-18 Eylül 2011 Tarihinde Yapıldı  Petrol İş Sendikası 26. Olağan Genel Kurulu İstanbul'daki sendika genel merkezinde 17-18 Eylül 2011 tarihleri arasında yapıldı. Yeni yönetim şöyle oluştu: Genel Merkez Yönetimi   Genel Başkan Mustafa Öztaşkın Genel Sekreter Ali Ufuk Yaşar Genel Mali Sekreter İbrahim Doğangül Genel Örgütlenme Sekreteri Nimetullah Sözen Genel Yönetim Sekreteri Ahmet Kabaca Merkez Denetim Kurulu Satı Çelik Y. Ziya Kahyaoğlu Doğan İkiz Merkez Disiplin Kurulu Mehmet Karaaslan Hamit Tunç Gültekin Derin

Petrol İş Sendikası 26. Olağan Genel Kurulu Başladı

Petrol İş Sendikası 26. Olağan Genel Kurul Başladı, Petrol İş Sendikası 26. Olağan Genel Kurul 17 Ekim 2011 Tarihinde Genel Merkez Binasında Başladı, Petrol İş Sendikası 26. Olağan Genel Kurulu Yapılıyor, Petrol İş Sendikası Olağan Genel Kurulu 17-18 Tarihleri Arasında Yapılmaya Başlandı. Petrol İş Sendikası 26. Olağan Genel Kurul Başladı Petrol İş Sendikası 26. Olağan Genel Kurulu bugün 17 Eylül 2011 tarihinde sendikanın İstanbul'daki genel merkezinde yapılmaya başlandı. Genel Kurul Genel Sekreter Mustafa Çavdar'ın konuşmasıyla başladı. Ardından saygı duruşu ve istiklal marşı okundu.  "Sendika Geleceğindir" adlı kısa tanıtım ve eğitim filmi gösterildi. Genel Kurul açış konuşmasını Petrol İş Genel Başkanı Mustafa Öztaşkın Yaptı.  Genel Kurula; sendika delegeleri, CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu, DİSK eski Başkanı CHP Milletvekili Süleyman Çalebi, Sezgin Tanrıkulu, Bağımsız Milletvekili Levent Tüzel, yabancı konuklar ve çok sayıda sendikacı katıldı.  Yarın 18

4857 Sayılı İş Kanunu Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti

4857 Sayılı İş Kanunu  Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti,  İş Kanunu  Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti, 4857 Sayılı İş Kanunu 49. Maddesi  Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti,  Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır. ÜCRET ŞEKİLLERİNE GÖRE TATİL ÜCRETİ Madde 49 - İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir. Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır. Saat ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin yedi buçuk katıdır. Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere 46, 47 ve 48 inci maddenin birinci fıkrası hükümleri uygulanmaz. Ancak bunlardan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Kıdem Tazminatında Avusturya Modeli Nedir Nasıl Uygulanıyor

Kıdem Tazminatında  Avusturya Modeli Nedir Nasıl Uygulanıyor, Kıdem Tazminat  Avusturya Modeli, Kıdem Tazminatı  Avusturya Modeli Nedir, Kıdem Tazminatı  Avusturya Modeli Nasıl Uygulanıyor, Kıdem Tazminatı Avusturya Modeli Ne Demek, Kıdem Tazminatı Avusturya Modelinden İşçiler Nasıl Yararlanıyor. Kıdem Tazminatında  Avusturya Modeli Nedir Nasıl Uygulanıyor Avusturya modeli! /Hakan GÜNDÜZ İşçilerin kıdem tazminatı hakkı tarih oluyor… Hükümetin yıllardır dile getirdiği kıdem tazminatını kaldırma arzusu nihayet gerçekleşiyor. Çalışanların işten haksız yere çıkartıldıklarında, suyu ekmeği yani her şeyi olan tazminat hakkı, artık çocuklarımıza anlatacağımız masaldan ileri gitmeyecek gibi görünüyor. Hükümetin getirmek istediği Avusturya modeli nedir? Bu model bir fon sistemi… İşveren, çalışana işten ayrılırken toplu para ödemesi yapmayacak. Bunun yerine Tazminat Fonu oluşturulacak ve her çalışan adına açılacak bireysel hesaplarda bu fon toplanacakmış... Yaşadığımız süreçte bu t

Kıdem Tazminatı Kalkıyor Avusturya Modeli Geliyor

Kıdem Tazminatı Kalkıyor Avusturya Modeli Geliyor, AKP Kıdem Tazminatını Kaldırıyor Avusturya Modelini Getiriyor, Kıdem Tazminatında Avusturya Modeli Geliyor, Kıdem Tazminatında Avusturya Modeli Nasıl Uygulanıyor, Kıdem Tazminatında Avusturya Modeli Nedir. Kıdem tazminatı kalkıyor Hükümet kıdem tazminatı ile ilgili Avusturya modeline geçmeye hazırlanıyor. Hükümet, programına koyduğu "Kıdem Tazminatı sisteminin kaldırılması ve yerine yeni bir sistem kurulması" hedefini hızlandırdı. Hükümet, önümüzdeki dönemde kurulacak yeni sistemin ana hatlarını netleştirdi ve dünyada da "Avusturya Modeli" olarak bilinen sistem tercih edildi. BİREYSEL TAZMİNAT OLACAK Yeni sistemin önümüzdeki aylarda açıklanacak İstihdam Paketi’ne konulması hedefleniyor. Mevcut sistemin kaldırılmasının ardından, geçilecek sisteme göre, işveren çalışana işten ayrılırken toplu para ödemesi yapmayacak. Bunun yerine İşsizlik Fonu’na benzer bir yöntemle Tazminat Fonu oluşturulacak ve her çalışan adın

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Geçici İş Göremezlik

 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Geçici İş Göremezlik, İş Kanununa Göre Geçici İş Göremezlik, İş Kanunu Geçici İş Göremezlik, geçici iş göremezlik ödeneği, geçici iş göremezlik ödeneği nedir, geçici iş göremezlik nasıl hesaplanır. GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK Madde 48 - İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir.

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Genel Tatil Ücreti

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Genel Tatil Ücreti, İş Kanununa Göre Genel Tatil Ücreti, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır,  İş Kanununa Göre Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır, 4857 genel tatil ücreti, iş kanunu genel tatil ücreti, genel tatil ücreti nedemek, genel tatil ücreti nedir, genel tatil ücreti nasıl hesaplanır. GENEL TATİL ÜCRETİ Madde 47 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.

Türkiye'nin İlk Sony Tableti Senin Olsun!

Resim
İlk tabletini piyasaya sürmeye hazırlanan Sony; çok geniş uygulama yelpazesine ve PlayStation® sertifikasına sahip olan bu ürünüyle çok konuşulacağa benziyor. Tableti Türkiye’de 1 Ekim’de satışa sunacak olan Sony, “ İlk Sony Tablet Kimin? ” yarışmasıyla çıkış tarihinden önce tablet tutkunlarına bu muhteşem tabletin sahibi olma şansı veriyor! http://www.facebook.com/SonyTR adresindeki Sony Türkiye Facebook hayran sayfasında gerçekleşen yarışmada, en çok soruyu en kısa sürede bilenler kazanıyor. 3 hafta sürecek yarışmada her hafta 1 Sony Tablet hediye ediliyor. Bilgili ve hızlı 3 yarışmacı bu teknoloji harikası cihaza Türkiye’de herkesten önce sahip olma şansı yakalıyor. Türkiye’de Sony Tablet S’e sahip olan ilk kişi olmak için tek yapmanız gereken; linke tıklamak ve en hızlı şekilde soruları cevaplamak. Bir bumads advertorial içeriğidir.

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Hafta Tatili Ücreti

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Hafta Tatili Ücreti, İş Kanununa Göre Hafta Tatili Ücreti, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Hafta Tatilinde Çalışma Ücreti, Hafta tatilinde Çalışan İşçinin Ücreti, İş Kanununa Göre Hafta Tatili Çalışması Ücreti. Hafta tatili ücreti MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Şu kadar ki; a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri, b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,   c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen

Tek Gıda İş 14. Genel Kurulu Kararlar Komisyonu Raporu

Tek Gıda İş 14. Genel Kurulu Kararlar Komisyonu Raporu, Tek Gıda İş Sendikası 10-11 Eylül 2011 Tarihlerinde Yapılan 14. Genel Kurulu Kararlar Komisyonu Raporu, Tek Gıda İş Kararlar Komisyonu Raporu, Tek Gıda İş Sendikası Komisyon Raporu. TEKGIDA-İŞ SENDİKASI 14. OLAĞAN GENEL KURULU KARARLAR KOMİSYONU RAPORU 10-11 EYLÜL 2011 ISTANBUL Sendikamızın 14. Olağan Genel Kurulunu oluşturan delegelerce seçilerek görevlendirilen “Kararlar Komisyonu” olarak, Genel Kurulumuz öncesi çalışma hayatımız, sendikal yapı-emek mücadelesi ve bir bütün olarak işçi sınıfının sorunları ele alınmıştır. Bu güne kadar olduğu gibi, gelecek günlerde de sorunların aynı yakıcılığını sürdüreceği açıktır ve özellikle çalışanların köleleştirilmesi, güvencesizleştirilmesi anlamında egemenlerce saldırı hazırlıklarının yapıldığı bir süreçle karşı karşıya olduğumuz bir gerçektir. Bu gerçeklerin, aşağıda saydığımız sorunların ve çıkış yollarının Genel Kurulumuzca da tartışılarak bir yol haritasının oluşturulması sendikamı