Kayıtlar

Doğum İzni etiketine sahip yayınlar gösteriliyor

İş Kanununa Göre Eşi Doğum Yapan Erkeğin İzin Hakkı Var Mıdır

İş Kanununa Göre Eşi Doğum Yapan Erkeğin İzin Hakkı Var Mıdır İş Kanununda eşi doğum yapan erkeğe izin hakkı yoktur. Eşi doğum yapan memura 10 günlük izin hakkı varken, işçiler için böyle bir hak düzenlenmemiştir. Eşi doğum yapan işçilerin izin hakkı tamamen işverenin insafına bırakılmıştır.

Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Doğum İzninin 6 Aya Çıkartılmasına Karşı

Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Doğum İzninin 6 Aya Çıkartılmasına Karşı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, doğum izninin 16 haftadan (4 ay) 6 aya çıkarılmasına işverenlerin kadınları işe almayacağı gerekçesiyle olumlu bakmıyor.  Mevcut uygulamada doğum izni 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre "Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir." Ayrıca, bu süreler doktor raporuyla arttırılabilmekte, kadın işçinin istemesi halinde 6 ay ücretsiz izin verilmektedir.  

Çalışan Kadının Hamilelik Ve Doğuma İlişkin Hakları

Yeni Dönemde Çalışan Kadının Hamilelik ve Doğuma İlişkin Hakları  Sigortalı kadın çalışanın hamileliği ve analık halinde İş Kanunu ve SSGSS Kanunundan kaynaklanan bir takım hakları bulunuyor. Doğum Öncesi Hakları Hamilelik süresince periyodik kontrol için ücretli izin alma hakkı bulunuyor. Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılmaksızın daha hafif işlerde çalıştırılmasını talep edebiliyor.

Doğum Parası Nasıl Hesaplanır Ödenir Hak Kazanılır

doğum parası hesaplama, doğum parası hesaplama örneği, doğum parası hesaplama 2011,  doğum parası nasıl hesaplanır, doğum parası ne kadar, doğum parası nasıl alınır, doğum parası nasıl ödenir, doğum parası nasıl alınır sgk, doğum parası için gerekli evraklar 2011, doğum parası nasıl alabilirim. Doğum parası nasıl hesaplanıyor? Okurumuz Barış Koz, “Eşim doğum sebebiyle iş görememezlik ödeneği aldı. Ancak hesaplamalarda prim ödemeleri dikkate alınmadığı için hak ettiği tutarın oldukça cüzi bir kısmını yatırmışlar. Doğum parası nasıl hesaplanıyor? Bu rakama itiraz ve tekrar hesaplanması için nasıl bir yol izlememiz ve nereye müracaat etmemiz gerekir?” diyor. Sigortalıların doğum yardımları esasen bir çok kişiyi ilgilendiren bir konu. Bu nedenle biraz daha ayrıntılı açıklama yapmak doğru olacak. 4/a (SSK) kapsamındaki sigortalı kadına, gerekli şartları sağlaması halinde doğum nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Geçici iş göremezlik ödeneği hekimin vereceği istirahat

4857 Sayılı İş Kanunu Doğum İzni

4857 Sayılı İş Kanunu Doğum İzni, 4857 sayılı iş kanunu doğum izni, 4857 sayılı iş kanununa göre doğum izni, 4857 sayılı iş kanunu doğum izni, 4857 doğum izni, 4857 sayılı iş kanununda doğum izni, 4857 sayılı iş kanununa göre verilen doğum izni, 4857 sayılı iş kanununa göre doğum izni kaç gündür, 4857 sayılı iş kanununa göre doğum izni kaç haftadır.       4857 Sayılı İş Kanunu Doğum İzni  Doğum izni 4857 sayılı İş Kanunun 74. maddesinde düzenlenmiştir. Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önc

İş Kanunununda Doğum İzni

Doğum izni 4857 sayılı İş Kanunun 74. maddesinin, “Analık halinde çalışma ve süt izni” başlığı altında yer almaktadır.   Bu maddeye göre;  “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.