Kayıtlar

Kıdem Tazminatı Kazanma Şartları Koşulları Hakkı Halleri Kimler Kıdem Tazminatına Hak Kazanır

Kıdem Tazminatı Kazanma Şartları Koşulları  Hakkı Halleri, Kimler Kıdem Tazminatına Hak Kazanır,  kıdem tazminatı kazanma şartları, kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, kıdem tazminatı kazanma hakkı, kıdem tazminatı kazanma halleri, Kıdem Tazminatına Hak Kazanma ve Talep Şartları, Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir, Kıdem Tazminatı Almanın Şartları. Kimler Kıdem Tazminatına Hak Kazanır    İşyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçiler. Askere giden işçiler. Evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılan kadın işçiler. Çalışmalarına engel geçerli sağlık nedeni olan  işçiler. İşverenin kötü niyetli davranışlarına maruz kalan işçiler. (Taciz, kötü muamele, ayrımcılık, moobing...vb)   Emekliliğe hak kazanan işçiler. Emeklilik için yeterli prim gün sayısını dolduran işçiler. (Yaş haddini doldurması şart değil) İşinde esaslı değişiklikler yapmasını kabul etmeyen işçinin, işveren tarafından işten çıkartılması. (Çalışma koşullarının değiştirmesi, ağırlaştırmasını..

2013 Amorti Kazanan Numaralar 2013 Amorti Sayıları

2013 Amorti Kazanan Numaralar 2013 Amorti Sayıları, 2013 Milli Piyango Tam Liste Çekiliş Sonuçları, Amorti Kazanan 2103 Numaraları Tam Liste, Amorti Çekilişi 2013, Amorti Kazanan Milli Piyango Numaraları, Amorti Sayıları 2013. 2013 Milli Piyango Yılbaşı Çekilişi Tam Liste İçin TIKLAYINIZ 2013 Amorti Kazanan Numaralar 2013 milli piyango çekilişi yapıldığında, amorti sayıları ve kazanan numaraların tam listesi yayınlanacak... 45 Milyonluk 6718374 Numaralı Bilet İstanbul İzmir Ve  Muğla'da Satıldı  45 milyon liralık büyük ikramiye bileti 6718374 numaralı çeyrek bilete isabet etti. Biletin İstanbul, İzmir ve Muğla'da satın alındığı açıklandı. İkramiye Çıkan Numaralar 2013 45 milyonluk 6718374 numaralı çeyrek bilete çıktı, İstanbul, İzmir, Muğla ve Adana'da satıldı. 5 milyon lire 6514531 numaralı bilete çıktı 2 milyon lira 3449228 numaralı bilete çıktı 1 milyon liralık bilet 3665406 numaralı bilete çıktı

THY İşçileri İşe İade Davalarını Kazanmaya Devam Ediyor

THY İşçileri İşe İade Davalarını Kazanmaya Devam Ediyor THY işvereni, hükümetin işkolarında grev yasağı getirmek istediği yasayı protesto etmek için iş bırakan 305  Hava İş  üyesi işçinin iş sözleşmesini feshetmişti.  Hava İş Sendikası üyesi işçiler, açtıkları işe iade davalarını teker teker kazanmaya başladı. İş mahkemesi, THY teknikte çalışan 26 işçinin iş sözleşmesinin feshini haksız bulunarak işe iadelerine karar verdi.   THY işçileri, Yönetim Kurulu Başkanı Hamdi Topçu'nun, "Kendi iş yerim olsaydı işe geri alırdım" sözlerini hatırlatarak, davayı kazanan işçilerin işe başlatılarak  bu sözün tutmasını istedi. Hava İş Sendikası'nın Açıklaması İşe iade davalarının kazanılmasıyla ilgili, Hava-İş Sendikası tarafından  yapılan açıklamada "Yasadışı eylem ve grev yaptıkları iddiaları ile acımasızca iş sözleşmeleri feshedilen işçilerimizin haklı olduklarına hukuk da karar verdi. Demokrasi ayıbı grev yasağını 5 ay sonra kaldıran siyasi irade, bu nedenl

İşçinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklikler Nelerdir

İşçinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklikler Nelerdir ,  Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedir, Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Ne Demek, Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nelerdir, Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedir, Çalışma Koşullarında Yapılan Esaslı Değişiklik Nedir    İşçinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklikler Nelerdir  İşçinin ücret ve benzeri kazanılmış haklarına, İşçinin mesleğine (ustalığına) ve İşçinin konumuna (statüsü),  zarar getiren değişiklikler esaslı değişiklik olarak yorumlanmalıdır. Çalışma koşullarında değişiklik Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak

İşyerinin Devri İş Sözleşmesini Fesih Hakkı Verir Mi

İşyerinin Devri İş Sözleşmesini Fesih Hakkı Verir Mi İşyerinin devri iş sözleşmesini fesih için haklı bir neden değildir. İşyerinin devrini gerekçe göstererek, işçi ya da işveren iş sözleşmesini feshedemez.  Yeni işverenle çalışmak istemeyen işçi iş sözleşmesini tek taraflı feshederek kıdem tazminatını alamaz. 

2013 Asgari Ücret Net 774 Lira Oldu Asgari Ücret 2013 Net 774 Lira Brüt 978 Lira

2013 Asgari Ücret Açıklandı, 2013 Asgari Ücret Net 774 Lira Oldu Asgari Ücret 2013 Net 774 Lira Brüt 978 Lira,  2013 Asgari Ücret Ne Kadar Oldu, asgari ücret 2013 yılının birinci yarısında brüt 978 lira net 774 lira oldu, 2013 asgari ücrete yüzde 4.1 artış yapıldı. 2013 Asgari Ücret Açıklandı Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, 2013 yılında uygulanacak asgari ücreti açıkladı. Mevcut asgari ücrete birinci altı ay için yüzde 4.1 zam yapıldı. Bu artışa göre asgari ücret 2013 yılının ilk 6 ayında brüt 978,75 lira, net 774 lira olarak uygulanacak. 2013 Birinci Altı Ayda Uygulanacak Asgari Ücret (%4.1 zam) İlk 6 ay için brüt 978,75 lira  İlk 6 ay için net 774 lira 2013 İkinci Altı Ayda Uygulanacak Asgari Ücret (%4.4) İkinci 6 ay için brüt 1021,50 lira  İkinci 6 ay için net 804,70  2013 yılı asgari ücret ilk altı ayı için %4.1, ikinci altı ay için %4.4 zam uygulanacak. Faruk Çelik'in Açıklaması Faruk Çelik, "Aylık brüt asgari ücret 940 li

Emeklilere İntibak Zammı Ocak 2013'ten İtibaren Ödenecek

Emeklilere İntibak Zammı Ocak 2013'ten İtibaren Ödenecek Uzun zamandan beri gündemde olan intibak farkları, Ocak 2013 tarihinden itibaren ödenmeye başlanacak.   Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, konuya ilişkin yaptığı açıklamada,“Emeklilerin intibaktan doğan hakları, Ocak 2013'ten itibaren maaşlarına yansıtılacak” dedi. İntibak Yasası 'nın 2 milyon emekliyi kapsadığını söyleyen Çelik, intibak düzenlemesiyle 1 milyon 761 bin emeklinin ücretinde 350 liraya kadar iyileştirme olacağını ifade etti. Kim Ne Kadar intibak Zammı Alacak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, intibak farklarının 2 milyon emekliyi kapsadığını bunlardan, 438 bin emeklinin ücretinde 50 lira,  324 bin emeklinin ücretinde 50-100 lira,  715 bin emeklinin ücretinde 100-200 lira,  284 bin emeklinin ücretinde 200-350 lira  iyileştirme alacağını söyledi.  sendikam

Vodafone'lu Şirketler 2 Kat Konuşuyor, Dünyaya Açılıyor

Resim
Dünyaya açılmak isteyen Vodafone İş Ortağım’lı şirketler, yurtdışıyla iş yaparken Vodafone’un global gücünü yanlarına alıyorlar. Vodafone İş Ortağım , yurtdışı ile iş yapan firmaların dünyanın birçok yerindeki iş ortaklarıyla daha avantajlı fiyatlarla iletişim kurmalarını sağlıyor. Vodafone İş Ortağım Dış Ticaret Destek Paketi, yurtdışı ile sürekli iletişim halinde olan firmalara büyük maliyet avantajı sağlıyor. Paket sayesinde firmalar hem sabit hem de mobil telefonlarıyla 2 kat görüşme avantajı elde ediyor. Üstelik bu avantaj sadece Türkiye’deyken geçerli değil. Vodafone İş Ortağım Dış Ticaret Destek Paketi ile firmalar yurtdışındayken de cep telefonu görüşmelerini avantajlı fiyatlarla yapıyor, küresel rekabette öne geçiyorlar. Siz de bu avantajlardan yararlanmak istiyorsanız tıklayın! Bir bumads advertorial içeriğidir.

Kıdem Tazminatı Zaman Aşımı Süresi Kaç Yıldır

Kıdem Tazminatı Zaman Aşımı Süresi Kaç Yıldır Kıdem Tazminatı konusu yürürlükten kaldırılan 1475 sayılı İş Kanunu’nun  14. maddesinde düzenlenmişti. 1475 sayılı İş Kanunu yürürlükten kaldırılmasına rağmen, kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesi yeni 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6. maddesinde aynen korundu. Ancak, 4857 sayılı Kanun'un geçici 6. maddesinde kıdem tazminatı zaman aşımı süresi düzenlenmemiştir.  Bu nedenle, Borçlar Kanunu’nun genel hükümlerine göre on yıllık genel zaman aşımı süresi kıdem tazminatı zaman aşımı süresi olarak  uygulanmaktadır.  

Benzine Yine Zam 2012'nin Son Zammı 6 Kuruş Oldu

Benzine Yine Zam 2012'nin Son Zammı 6 Kuruş Oldu Bütçenin kabulünden sonra zamlar ardarda gelmeye başladı. Benzin litre fiyatına 6-7 kuruş zam yapıldı. 4,59 liradan 4,65-4,66 liraya çıktı. Benzi fiyatlarına  yapılan zammın sebebi, petrol fiyatlarındaki artış olarak gösterildi.

Emniyet Sen Kurucularına Ve Genel Başkan İrfan Çelik'e Mobbing Uygulaması

Emniyet Sen Kurucularına Ve Genel Başkan İrfan Çelik'e Mobbing Uygulaması  Emniyet-Sen'in kuruluş aşamasında başlayan baskı ve yıldırma politikaları artarak devam ediyor.  Emniyet-Sen tarafından yapılan basın açıklamasında, Emniyet-Sen kurucularının ve Genel Başkan İrfan Çelik'in görev yerlerinin değiştirildiği, çalışma şartlarının insan haklarına aykırı şekilde ağırlaştırılarak  mobbing uygulandığı duyuruldu.  Görev yeri değiştirilen Emniyet-Sen Genel Başkanı İrfan Çelik, Muğla ilinin 10 km. dışında Emniyet Müdürlüğü'nün hurda araçlarının bulunduğu alanda görevlendirildi. Burada tek başına görev yapan Çelik,  günde aralıksız 13 saat çalıştırılıyor.  Emniyet-Sen tarafından Yapılan Basın Açıklaması Şöyle: BASIN AÇIKLAMASI Değerli Basın Mensupları; Kuruluşumuzun üzerinden 2 ay geçmeden Türk Emniyet Teşkilatında görev yapan personel tarafından büyük bir teveccüh ile karşılanan, Kamuoyu, Siyasi parti yöneticileri ve sivil toplum kuruluşlarından büyük dest

İşkolları Yönetmeliği Resmi Gazetede Yayınlandı 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa Göre

İşkolları Yönetmeliği Resmi Gazetede Yayınlandı 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa Göre, Yeni Kanuna Göre İşkolları Yönetmeliği, 6356 sayılı Kanuna Göre İşkolları Yönetmeliği, Yeni İşkolları Yönetmeliği 6356 Sayılı Kanunun 4. Maddesine Göre.  19 Aralık 2012 Çarşamba Sayı : 28502  Resmî Gazete İŞKOLLARI YÖNETMELİĞİ Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 4 üncü maddesinde sayılan işkollarına hangi işlerin gireceğini tespit etmektir. İşkollarına giren işler MADDE 2 – (1) Her bir işkoluna giren işlerin neler olduğu, ekonomik faaliyetlerin sınıflandırılmasına ilişkin uluslararası norm ve standartlar göz önünde bulundurularak düzenlenen işkolları listesi EK-1’de gösterilmiştir. (2) NACE Rev 2-Altılı Ekonomik Faaliyet Sınıflaması kapsamında tanımlanamayan veya sınıflandırılamayan işlere ve işyerlerine kodsuz olarak yer verilmiştir. Asıl işe yardımcı işler MADDE 3 –