Metro Grosmarket Toplu İş Sözleşmesi İmzalanadı


Metro Grosmarket Toplu İş Sözleşmesini Bağıtlayan Sosyal İş Sendikası'nın Açıklaması:

METRO GROSMARKETLERDE MUTLU SON...


Sendikamız ile Metro Grosmarket arasında sürdürülen 4. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri anlaşmayla sonuçlandı.

17 Ocak 2011'de başlayan ve yaklaşık 3000 üyemizi ilgilendiren görüşmelerde sendikamız ile işveren arasında 40 maddede anlaşma sağlanmış, 10 maddede ise uyuşmazlık söz konusu olmuştu. Bu nedenle sendikamız grev kararı almış ve grev kararını ilan etmişti.

Bu süreçte de sürdürülen görüşmeler sonucunda uyuşmazlığın söz konusu olduğu 10 maddede anlaşma sağlandı. Üzerinde anlaşmaya varılan sözleşme ise 30 Haziran 2011'de törenle imzalandı. Törende Metro Grosmarket Genel Müdürü Kubilay Özerkan, Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk, DİSK Genel Başkan Vekili Tayfun Görgün ve Metro Grosmarket Toplu İş Sözleşmesi Görüşmelerinden Sorumlu Danışmanı Figen Kaya birer konuşma yaptılar.

Bağıtlanan sözleşmeye göre elde edilen kazanımlar ise şöyle:
  • Birinci yıl birinci altı ay ücret zammı %6; Taban ücretler ise 820 TL olarak belirlenerek bu zammın uygulanmasından sonra ücreti 820 TL'nin altında kalan üyelerin ücretleri bu miktara çekilecek.
  • Birinci yıl ikinci altı ay ücret zammı %5
  • İkinci yıl birinci altı ay ücret zammı enflasyon oranında zamma ek olarak performans zammı
  • İkinci yıl ikinci altı ay ücret zammı enflasyon oranında zam.

TAZMİNATLAR:
  • Kasa tazminatı brüt 69 TL olarak belirlendi.
  • İş Güçlüğü – İş Riski Tazminatı çıplak ücretlerin %10'u olarak belirlenirken, tazminatın kapsamına Merkez Depo çalışanları da alındı.

SOSYAL YARDIMLAR
  • Çocuk Yardımı: Her ay Devlet Memurlarına uygulanan esas ve miktarlarda çocuk yardımı ödenmesi kararlaştırıldı
  • Yemek Yardımı: İşverence üyelere çalıştıkları her gün üç kaptan aşağı olmamak üzere kaliteli ve doyurucu yemek çıkarılması veya bu imkandan yararlanamayan işçilere her gün brüt 3,70 TL yemek yardımı ödenmesi kararlaştırıldı.
  • Ulaşım Yardımı: İşverence işyerine ulaşımın sağlanması için servis temin edilmesi; bu imkan bulunmadığı durumda işçiye ulaşım için harcadığı toplu taşıma ücreti miktarının net olarak ödenmesi kararlaştırıldı.
  • Giyim Yardımı: Her yıl Mayıs ayında brüt 187 TL giyim yardımı sağlanması kararlaştırıldı.
  • Yakacak Yardımı: Her yıl Ağustos ayında sendika üyesi işçilere 448 TL yakacak yardımı ödenmesi kararlaştırıldı.
  • Gıda Yardımı:  Sendika üyesi işçilerin Metro Grosmarketten her ay net 125 TL değerinde alışveriş yapabilmesi kararlaştırıldı.
  • Öğrenim Yardımı: Her yıl Eylül-Kasım ayları arasında, üyenin öğrenim yaptığını belgelediği çocukları için;
                 İlköğrenimde 194 TL
                 Ortaöğrenimde 240 TL
                 Yükseköğrenimde 300 TL brüt miktarlarda öğrenim yardımı yapılması kararlaştırıldı.
  • Evlenme Yardımı: Evlendiğini belgeleyen üyeye brüt 373 TL evlenme yardımı yapılması; Evlenenlerin her ikisini de sendika üyesi olması halinde ödemenin ayrı ayrı her ikisine de yapılması kararlaştırıldı.
  • Doğum Yardımı: Kendisi veya eşi doğum yapan sendika üyesine brüt 165 TL doğum yardımı yapılması sağlandı.
  • Ölüm Yardımı: Üyenin ölümü halinde mirasçılarına brüt 1.197 TL; ana, baba, eş veya çocuğun ölümü halinde 337 TL; üyenin iş kazası sonucu ölümü halinde ise  2.242 TL ölüm yardımı yapılması kararlaştırıldı.
  • Yıllık Ücretli İzin Harçlığı: Yıllık ücretli izne çıkan sendika üyelerine brüt 225 TL ödenmesi kararlaştırıldı.
  • Bayram ve Yılbaşı Harçlığı: Yılbaşında brüt 75 TL, Ramazan ve Kurban Bayramlarında brüt 187 TL ödeme yapılması kararlaştırıldı.
  • Askerlik Yardımı: Muvazzaf askerlik görevine giden üyelere brüt 165 TL yardım yapılması kararlaştırıldı.

Sosyal yardım miktarlarının ise 01.01.2012 tarihinden itibaren enflasyon oranında arttırılması kararlaştırıldı.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Simon Ne Demek Simonlar

Simon Ne Demek, Simonlar, simonlar kimdir, simon anlamı, simonlar, simonlar kim, simonlar ne demek, simon kelimesinin anlamı, simon ne demek, simon nedir, hanefi avcı simon, ishukuku1, simon kelimesi nedir, simon un anlamı, simonlar ne demektir, simonun anlamı, "simonlar" ne demek, 'simon' un anlami, haliçde yaşayan simon, haliçte ki simon kimdir, haliçte simon, haliçte simon nedir, haliçte yaşayan simolar hanefi avcı, haliçte yaşayan simon, haliçte yaşayan simonlar ne demek, haliçte yaşayan simonlar nerede, haliçte yaşayan simonlar simon ne demek, haliçteki siomolar, hanefi avci simon, hanefi avcı simon nedir, işhukuku1, simon 'un anlamı, simon kelime anlamı, simon kelimesinim anlamı, simon kelimesinin türkçe anlamı, simon kelimesinin türkçe karşiliği, simon kelimesinin türkçe karşılığı, simon ne anlama gelir, simon türkçe anlamı, simon türkçe karşılığı, simon un anlamı nedir, simon un kalime anlamı nedir, simon'un anl
Read more »

4857 Sayılı İş Kanunu Kimleri Kapsar

4857 Sayılı İş Kanunu Kimleri Kapsar, 4857 sayılı iş kanunu kimleri kapsar, 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamı, 4857 sayılı iş kanununa kimler girer, 4857 sayılı iş kanununa tabii, 4857 sayılı iş kanununa kimler tabii, 4857 sayılı iş kanununa hangi çalışanlar girer, 4857 sayılı iş kanunu kapsamı, 4857 sayılı iş kanununa kapsamında kimler var.  4857 Sayılı İş Kanununun Uygulama Alanı 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulama alanı; işler, iş ilişkileri, kişiler ve işyeri yönünden ayrı ayrı ele alınabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun İşler ve İş İlişkileri Yönünden Uygulama Alanı 4857 sayılı İş Kanunu’nun kapsamı; kanunun 1 inci maddesinde “Bu kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır” ifadesiyle belirtilmiştir. Madde metninde “…faaliyet konularına bakılmaksızın…” denilerek, sürdürülen işin sanayi, ticaret, madencilik, gösteri sanatları, sağlık, eğitim vb. gibi ni
Read more »

6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu

6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu, İlave Tediye Kanunu , ilave tediye ne demek, ilave tediye nedir, ilave tediye ve ikramiye nedir , ilave tediye kanunu, 6772 sayılı ilave tediye ve ikramiye kanunu, ilave tediye nedir, ilave tediye ödemeleri, ilave tediye hangi kanuna göre ödenir. İlave Tediye Kannu 6772 DEVLET VE ONA BAĞLI MÜESSESELERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE İLAVE TEDİYE YAPILMASI VE 6452 SAYILI KANUNLA 6212 SAYILI KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN KALDIRILMASI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası: 6772 Kabul Tarihi: 04/07/1956 Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi: 11/07/1956 Yayımlandığı Resmi Gazete Sayısı: 9355 Madde 1 - Umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli müesseseler, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller, 3460 ve 3659 sayılı kanunların şümulüne giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve diğer bilcümle kurum, banka, ortaklık ve müesseselerinde müstahdem olanlardan İş Kanununun şümulüne giren ve
Read more »