Koop İş Sedikasına Üye Olan IKEA İşçilerine Sendikadan İstifa Edin Baskısı Artıyor


“IKEA Türkiye Sabrımızı Zorluyor, Eylemlere Başlayacağız” 
Koop-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar, IKEA Türkiye işvereninin sendika tanımaz uygulamalarını çok sert şekilde eleştirdi. Alemdar, “Üyelerimizin hakkını haykırmak için artık eylem zamanı” dedi.

KOOP-İŞ Sendikası ile IKEA Türkiye yönetimi arasındaki sendikal haklar mücadelesi yeni bir boyuta taşınıyor. IKEA Türkiye Mağazalarının tamamında örgütlenme çalışmalarına devam ettiklerini belirten Genel Başkan Alemdar, “IKEA Türkiye, yasalara aykırı şekilde baskılara devam ediyor. Biz de yasaların bize verdiği özgürlükler çerçevesinde eylemlerimize başlayacağımızı Başkent Ankara’dan ilan ediyoruz” diye konuştu.

“ZORLA İSTİFA ETTİRİYORLAR”
Eyüp Alemdar, IKEA Türkiye/Mapa Mobilya işvereninin ulusal ve uluslararası yasalara, IKEA Davranış Kuralları’na aykırı şekilde üyelere baskı yaptığını söyledi ve “IKEA Genel Merkezi ve başta Ankara olmak üzere diğer mağazalarda üyelerimiz odalara çekilerek zorla sendikadan istifa ettirilmektedir. Sorunların çözümü için tüm girişimlerimiz sonuçsuz kalmıştır. Böylelikle kurmayı hedeflediğimiz yapıcı bir sosyal diyalog daha başlamadan bitmiştir” dedi. Alemdar, şunları kaydetti:

“SENDİKA DÜŞMANI OLDULAR”
“IKEA Türkiye Yönetimi, geçtiğimiz Mayıs ayında sendikamızı tanıdığını ifade etmiş, (IKEA İşvereninin Sendikayı Tanıdığına İlişkin Açıklaması:http://www.koopis.org.tr/uploads/yuklemeler/Yönetim%20Mesajı%2005%2005%202012%20(1).pdf) bunun üzerine sendikamız 6 Mayıs 2012 tarihinde UNI Global ve UNI IKEA Küresel Sendikalar Birliği ile birlikte gerçekleştirmeyi planladığı kitlesel basın açıklamasını iptal etmiştir. Sendikamızın örgütlenme çalışmalarının hız kazanması üzerine IKEA Türkiye işvereninin tavır ve davranışları değişmiş ve sendika düşmanı bir hale dönüşmüştür.”

“BASKILARA BOYUN EĞMEYECEĞİZ”
Alemdar, “IKEA Türkiye yönetiminin baskılara son vermesi için Türk-İş ve bağlı sendikaları başta olmak üzere UNI Global ve UNI IKEA Küresel Sendikalar Birliği’nin desteği ile yasaların bize verdiği özgürlükler çerçevesinde eylemlerimize başlayacağımızı buradan ilan ediyoruz. IKEA çalışanları bilmelidir ki, Koop-İş Sendikası olarak her zaman yanlarında olacağız. IKEA Türkiye’de toplu iş sözleşmesi imzalanıncaya kadar örgütlenme çalışmalarımıza tüm gücümüzle devam edeceğiz.” diye konuştu.

IKEA İşvereninin Sendikayı Tanıdığına İlişkin Açıklaması 
KOOP-İŞ SENDİKASI
BASIN BÜROSU

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Simon Ne Demek Simonlar

Simon Ne Demek, Simonlar, simonlar kimdir, simon anlamı, simonlar, simonlar kim, simonlar ne demek, simon kelimesinin anlamı, simon ne demek, simon nedir, hanefi avcı simon, ishukuku1, simon kelimesi nedir, simon un anlamı, simonlar ne demektir, simonun anlamı, "simonlar" ne demek, 'simon' un anlami, haliçde yaşayan simon, haliçte ki simon kimdir, haliçte simon, haliçte simon nedir, haliçte yaşayan simolar hanefi avcı, haliçte yaşayan simon, haliçte yaşayan simonlar ne demek, haliçte yaşayan simonlar nerede, haliçte yaşayan simonlar simon ne demek, haliçteki siomolar, hanefi avci simon, hanefi avcı simon nedir, işhukuku1, simon 'un anlamı, simon kelime anlamı, simon kelimesinim anlamı, simon kelimesinin türkçe anlamı, simon kelimesinin türkçe karşiliği, simon kelimesinin türkçe karşılığı, simon ne anlama gelir, simon türkçe anlamı, simon türkçe karşılığı, simon un anlamı nedir, simon un kalime anlamı nedir, simon'un anl
Read more »

4857 Sayılı İş Kanunu Kimleri Kapsar

4857 Sayılı İş Kanunu Kimleri Kapsar, 4857 sayılı iş kanunu kimleri kapsar, 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamı, 4857 sayılı iş kanununa kimler girer, 4857 sayılı iş kanununa tabii, 4857 sayılı iş kanununa kimler tabii, 4857 sayılı iş kanununa hangi çalışanlar girer, 4857 sayılı iş kanunu kapsamı, 4857 sayılı iş kanununa kapsamında kimler var.  4857 Sayılı İş Kanununun Uygulama Alanı 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulama alanı; işler, iş ilişkileri, kişiler ve işyeri yönünden ayrı ayrı ele alınabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun İşler ve İş İlişkileri Yönünden Uygulama Alanı 4857 sayılı İş Kanunu’nun kapsamı; kanunun 1 inci maddesinde “Bu kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır” ifadesiyle belirtilmiştir. Madde metninde “…faaliyet konularına bakılmaksızın…” denilerek, sürdürülen işin sanayi, ticaret, madencilik, gösteri sanatları, sağlık, eğitim vb. gibi ni
Read more »

6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu

6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu, İlave Tediye Kanunu , ilave tediye ne demek, ilave tediye nedir, ilave tediye ve ikramiye nedir , ilave tediye kanunu, 6772 sayılı ilave tediye ve ikramiye kanunu, ilave tediye nedir, ilave tediye ödemeleri, ilave tediye hangi kanuna göre ödenir. İlave Tediye Kannu 6772 DEVLET VE ONA BAĞLI MÜESSESELERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE İLAVE TEDİYE YAPILMASI VE 6452 SAYILI KANUNLA 6212 SAYILI KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN KALDIRILMASI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası: 6772 Kabul Tarihi: 04/07/1956 Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi: 11/07/1956 Yayımlandığı Resmi Gazete Sayısı: 9355 Madde 1 - Umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli müesseseler, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller, 3460 ve 3659 sayılı kanunların şümulüne giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve diğer bilcümle kurum, banka, ortaklık ve müesseselerinde müstahdem olanlardan İş Kanununun şümulüne giren ve
Read more »