Memur Sendikaları Toplu Sözleşmede Hükümetle Anlaştı

Memur Sendikaları Toplu Sözleşmede Hükümetle Anlaştı
Memur sendikaları ile hükümet arasında devam eden toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlandı. Konuya ilişkin açıklamayı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik yaptı:

İşte Memura Zam Oranları:
  • Ocak 2014’den itibaren geçerli olacak şekilde taban aylığına 175 TL zam yapılacak
  • 2015’te birinci altı ayda yüzde 3, ikinci altı ayda yüzde 3 ve enflasyon farkı oluşursa enflasyon farkı ödenecek.
  • 2014’te öğretmenlere 150 TL eğitim öğretim tazminatı ödenecek.
  • 4/C lilere  kadro yok, iyileştirme yapıldı  
Çelik'in açıklamaları;
Memur Toplu Sözleşme Görüşmelerini Mutabakat ile tamamladık...Tüm memurlarımıza ve ailelerine hayırlı olmasını dilerim...

  • Buna göre, Ocak 2014’ten itibaren memurlarımızın taban aylığına 175 TL Artış uygulanacak.
  • 2015 yılının ilk 6 ayı için %3 ve ikinci altı ayı içinde %3 oranında maaş atışı uygulanacak...
  • Öğretmenlerimizin eğitim öğretim tazminatları 2014 yılı için, ilk 6 ayda 75 TL ve ikinci 6 ayda 75 TL olmak üzere toplam 150 TL artırılacak
  •  Enflasyondan doğacak olan farklarda memurlarımıza ayrıca ödenecek...
  • 4/C li çalışanlarımıza aile yardımı ile iyileştirme faslından 175 TL ve Seyyanen 175 TL olmak üzere toplam 350 TL artış yapılacak

Hizmet Kollarıyla ilgili hakları Hakem Heyetinin verdiği haklar korunarak ilave iyileştirmelerde yaparak artırdık.

Maaşlardaki taban artışı emeklilerimiz için son derece önemli,çalışan kadar kesintisi olmayan emeklilerimize bu artış daha fazla yansıyacak.

Yaptığımız sözleşmenin Hem çalışan memurlarımıza hemde emeklilerimize hayırlı uğurlu olmasını dilerim.

Özellikle Son bir ayda Kamu İşçilerinin sözleşmeleri,İSDEMİR'deki çalışanların sözleşmeleri ve memur toplu sözleşmelerini mutabakatla çözdük.

Diyalog, mutabakat ve sorunların masada çözümü yönündeki ilkelerimizle Bakanlığımızın asli bir görevini daha hakkıyla yerine getirdik.

Çalışma Hayatının Sorunlarının ortaya çıkarılıp konuşulması ve çözümlenmesinde çalışandan yana tavrımızı sürdürmeye devam edeceğiz...

Faruk Çelik zam oranlarını açıklarken tartışmalar yaşandı. KESK temsilcisi Kevser Evser, 'Bu bir uzlaşma değildir' diyerek itirazını dile getirdi.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Simon Ne Demek Simonlar

Simon Ne Demek, Simonlar, simonlar kimdir, simon anlamı, simonlar, simonlar kim, simonlar ne demek, simon kelimesinin anlamı, simon ne demek, simon nedir, hanefi avcı simon, ishukuku1, simon kelimesi nedir, simon un anlamı, simonlar ne demektir, simonun anlamı, "simonlar" ne demek, 'simon' un anlami, haliçde yaşayan simon, haliçte ki simon kimdir, haliçte simon, haliçte simon nedir, haliçte yaşayan simolar hanefi avcı, haliçte yaşayan simon, haliçte yaşayan simonlar ne demek, haliçte yaşayan simonlar nerede, haliçte yaşayan simonlar simon ne demek, haliçteki siomolar, hanefi avci simon, hanefi avcı simon nedir, işhukuku1, simon 'un anlamı, simon kelime anlamı, simon kelimesinim anlamı, simon kelimesinin türkçe anlamı, simon kelimesinin türkçe karşiliği, simon kelimesinin türkçe karşılığı, simon ne anlama gelir, simon türkçe anlamı, simon türkçe karşılığı, simon un anlamı nedir, simon un kalime anlamı nedir, simon'un anl
Read more »

4857 Sayılı İş Kanunu Kimleri Kapsar

4857 Sayılı İş Kanunu Kimleri Kapsar, 4857 sayılı iş kanunu kimleri kapsar, 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamı, 4857 sayılı iş kanununa kimler girer, 4857 sayılı iş kanununa tabii, 4857 sayılı iş kanununa kimler tabii, 4857 sayılı iş kanununa hangi çalışanlar girer, 4857 sayılı iş kanunu kapsamı, 4857 sayılı iş kanununa kapsamında kimler var.  4857 Sayılı İş Kanununun Uygulama Alanı 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulama alanı; işler, iş ilişkileri, kişiler ve işyeri yönünden ayrı ayrı ele alınabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun İşler ve İş İlişkileri Yönünden Uygulama Alanı 4857 sayılı İş Kanunu’nun kapsamı; kanunun 1 inci maddesinde “Bu kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır” ifadesiyle belirtilmiştir. Madde metninde “…faaliyet konularına bakılmaksızın…” denilerek, sürdürülen işin sanayi, ticaret, madencilik, gösteri sanatları, sağlık, eğitim vb. gibi ni
Read more »

6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu

6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu, İlave Tediye Kanunu , ilave tediye ne demek, ilave tediye nedir, ilave tediye ve ikramiye nedir , ilave tediye kanunu, 6772 sayılı ilave tediye ve ikramiye kanunu, ilave tediye nedir, ilave tediye ödemeleri, ilave tediye hangi kanuna göre ödenir. İlave Tediye Kannu 6772 DEVLET VE ONA BAĞLI MÜESSESELERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE İLAVE TEDİYE YAPILMASI VE 6452 SAYILI KANUNLA 6212 SAYILI KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN KALDIRILMASI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası: 6772 Kabul Tarihi: 04/07/1956 Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi: 11/07/1956 Yayımlandığı Resmi Gazete Sayısı: 9355 Madde 1 - Umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli müesseseler, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller, 3460 ve 3659 sayılı kanunların şümulüne giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve diğer bilcümle kurum, banka, ortaklık ve müesseselerinde müstahdem olanlardan İş Kanununun şümulüne giren ve
Read more »