Normal şartlarda kendi isteğiyle istifa eden bir işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak en az 1 yıl çalışmış olmak şartıyla bazı istisnai durumlarda istifa etse dahi kıdem tazminatına hak kazanır. İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabileceği 4 istisnai durum vardır: Haklı Nedenle Fesih (Madde 24): Maaşın, primin veya fazla mesainin eksik/geç ödenmesi, mobbing, hakaret veya sigortanın eksik yatırılması durumunda işçi haklı gerekçeyle istifa edip tazminat alabilir. Emeklilik ve Prim Günü: Yaş dışındaki emeklilik şartlarını (örneğin 15 yıl 3600 gün veya işe giriş yılına göre ilgili prim şartını) tamamlayanlar, SGK'dan yazı alarak istifa edip tazminatını isteyebilir. Evlilik (Yalnızca Kadın İşçiler): Kadın çalışanlar, resmi evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde evlilik gerekçesiyle istifa ederse tazminat hakkı kazanır. Askerlik (Yalnızca Erkek İşçiler): Erkek çalışanlar, zorunlu askerlik görevi nedeniyle celp belgesini işverene sunarak istifa ettiğinde tazmin...