sendikam

Anayasa Mahkemesi Kıdem Tazminatında 30 Yıl Sınırını Kaldırdı Anayasa Mahkemesi kıdem tazminatında 30 yıl sınırını kaldırdı. Anayasa Mahkemesi'nin, emeklilik ikramiyesi hesabında 30 yıl sınırını kaldıran kararı Resmi Gazete'de yayınlandı. Yüksek Mahkeme, kararında, daha uzun süre çalışmalarına karşın emeklilik hesabında 30 yıldan fazlasının hesaba alınmamasını Anayasa'ya aykırı buldu ve ilgili yasa maddelerini iptal etti. Karar sonrasında, emeklilik ikramiyesi hesabında, çalışılan sürenin tümü esas alınacak. 

Kıdem Tazminatı Nedir 10 Soruda Kidem Tazminatı, Kidem tazminati nedir kıdem tazminatı kaç yildir uygulaniyor,  kıdem tazminatı isverenler kaldirilmasini neden istiyor, kıdem tazminatı isçiler arasinda esitsizlik yaratiyor mu, kıdem tazminatı hangi kosullarda hak ediliyor, kıdem tazminatı kimler faydalanamiyor, kıdem tazminatı hakki ne zaman baslayip, ne zaman sona eriyor, kıdem tazminatı miktari nasil hesaplaniyor, kıdem tazminatı isveren kidem tazminatini zamaninda vermez ve mahkemeye yansirsa, yasaya göre hâkim nasil bir karar veriyor, kıdem tazminatı Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanligi'nin yeni sistemi neleri içeriyor. 10 Soruda Kidem Tazminati Kidem tazminati nedir? Bir isyerinde 12 ay süreyle kesintisiz çalisan isçi, isten çikarilmasi durumunda bir maas tutarinda tazminat almaya hak kazaniyor. Örnegin, 10 yil çalisan bir isçi, isten atilmasi durumunda son aldigi maasin 12 katini kidem tazminati olarak alabiliyor.

Evlilik Tazminatı, evlilik tazminatı,  Evlilik Tazminatı 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatına Hak Kazanması, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı  KADIN İŞÇİNİN EVLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMASI 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 120 ve geçici 6. maddesi gereği "Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır".

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır , kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, kıdem tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor, kıdem tazminatı hesaplama yöntemi, kıdem tazminatının hesaplanması, kıdem tazminatı nasıl hesaplanmalı, kıdem tazminatının kapsam ve hesaplanması.  Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır  Kıdem tazminatı hesaplanırken işçiye çalıştığı her bir tam yıl için, giydirilmiş brüt ücretinin otuz günlük tutarı ödenir. Bir yıldan arta kalan süreler için aynı ücret üzerinden oranlama yapılmak suretiyle tazminat tutarı hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücretten kastımız işçiye verilen ikramiye, prim, yakacak yardımı vb… çıkarlardır.(Paralarıdır) Yani yaklaşık her yıl bir bürüt maaş kadar kıdem tazminatı kazanılıyor.(ÖNEMLİ NOT: ARKADAŞLAR BURADA YAZILANI YAPARSANIZ HATA YAPARSINIZ ÇÜNKÜ KIDEM TAZMİNATININ DA BİR TAVANI VARDIR 01.01.2011-30.06.2011 İÇİN KIDEM TAZMİNATI TAVANI 2.623,23 TL DİR LÜTFEN DİKKATE ALINIZ) Bir yıl içerisinde 365 gün çalışmaya karşılık 30 günlük giydiri

Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanması, evlenen kadının kıdem tazminatı hakkı, evlenen kadının hakları, evlenen kadın işten ayrılırsa kıdem tazminatı alır mı, evlilik nedeniyle kadın işçiye kıdem tazminatı hakkı, evlenen kadın kıdem tazminatını almaya hak kazanır, evlenip işten ayrılan kadın kıdem tazminatını alabilir. KADIN İŞÇİNİN EVLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMASI 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 120 ve geçici 6. maddesi gereği "Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır". Kadın işçiler evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini kendi arzuları ile sona erdirebilirler. İşe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence kadın işçilere 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı

Kıdem Tazminatı Hesaplama, kıdem tazminatı hesaplama, Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Olur, Kıdem Tazminatı Hesaplaması, Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl yapılır, Kıdem Tazminatını Hesaplama, Kıdem Tazminatı Kapsamı Ve Hesaplaması . Kıdem Tazminatı Hesaplama Kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplamak için TIKLAYINIZ

Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2011, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama 2011, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama tablosu, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama örneği, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları ve bordrosu. Kıdem ve İhbar Tazminatı hesaplamak için TIKLAYINIZ

Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2011, kıdem ve ihbar Tazminatı hesaplama 2011, Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hesaplama, Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır 2011, Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır. Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2011 Kıdem ve İhbar Tazminatı hesaplamak için TIKLAYINIZ

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır 2011, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır 2011, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır tavan, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır örnek, kıdem tazminatı nasıl hesaplama, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır tavan, kıdem tazminatı nasıl hak edilir, kıdem tazminatı nasıl hak edilir 2011, kıdem tazminatı nasıl kazanılır.  Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır 2011 ÖRNEK BİR HESAPLAMA Kıdem tazminatı almayı hak eden bir işçinin 3 yıl 3 ay 3 gün hizmeti bulunmaktadır.İşçi kıdem tazminatını aşağıdaki şekilde hesaplayacaktır. İşçinin aylık brüt maaşı: 850 TL Günlük ücreti: 850:30= 28.33 TL İşçiye yılda iki aylık brüt maaş tutarında ikramiye verilmektedir : 850 x 2 = 1.700 TL Günlük ikramiye : 1700 :365 = 4.65 TL Giydirilmiş günlük ücret: 28.33 + 4.65 = 32.98 TL 3 yıl için : 32.98 x 30 gün x 3 yıl = 2.968,20 TL 3 ay için : 32.98 x 30 gün x 3/12 ay = 247,35 TL 3 gün için : 32.98 x 30 gün x 3/3

Kıdem Tazminatı Hesaplanması Koşuları Kapsamı Zamanaşımı, kıdem tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı kapsamı, Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Nelerdir, Kıdem Tazminatının Hesaplanması Nasıl Yapılır, Kıdem Tazminatında Zaman Aşımı Süresi Ne Kadardır, Kıdem Tazminatına Dahil Olan Ödemeler Nelerdir, Kıdem Tazminatına Dahil Olmayan Ödemeler. Kıdem Tazminatı Uygulaması – Hak Kazanma Koşulları – Hesaplanması – Kapsama Giren Ödemeler 1-Genel Açıklamalar: Kıdem tazminatı ile ilgili düzenleme 25.08.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde yer almaktadır. Söz konusu madde 1475 sayılı İş Kanununun yürürlükte kalan tek maddesidir. Kıdem tazminatı, çalışma ilişkisinin maddede belirtilen hallerden birine bağlı olarak sona ermesi halinde; işçinin işe başladığı tarihten işten ayrıldığı tarihe kadar geçen her tam yıl için işverence kendisine ödenmesi gereken 30 günlük ücret tutarındaki tazminattır. Belirtilen 30 günlük süre hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile iş

Kıdem Tazminatı Hesaplama Ve Hak Kazanma, kıdem tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı hesapla, kıdem tazminatı hesaplaması, kıdem tazminatı hesaplama programı, kıdem tazminatı hesaplama 2011, kıdem tazminatı hesaplama 2010, kıdem tazminatı hesaplama tablosu, kıdem tazminatı hesaplama örneği. KIDEM TAZMİNATI VE HESAPLAMASI Cumhur Sinan Özdemir Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişi -Ankara 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120 ve geçici 6 .maddesi gere ği Kıdem tazminatı için   bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun   yürürlüğe   gireceği   tarihe   kadar   işçilerin   kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun    14.maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır hükmünü içeren yasal düzenlemede bir değişiklik olmamıştır. Özellikle kadın işçileri ilgilendiren Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatına hak kazanımı uygulaması devam ediyor ve kaldırılmasına yöne

Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nedir Nasıl Hesaplanır Ve Ödenir, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, kıdem ve ihbar tazminatı, kıdem ve ihbar hesaplama, kıdem ve ihbar, kıdem ve ihbar hesaplama, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması, kıdem ve ihbar tazminatı bordrosu, kıdem ve ihbar tazminatı hesabı, kıdem ve ihbar tazminatı nasıl alınır, kıdem ve ihbar tazminatı hesabında, kıdem ve ihbar tazminatı talebi. KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI NEDİR Kıdem Tazminatı Nedir:   Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesi sonucunda işçinin yıpranması karşılığı geleceğini güvence altına almak amacıyla ödenen bir tazminattır.Bir yıldan fazla bir işverene bağlı olarak bir işyerinde çalıştığını ispat eden işçi, iş ilişkisinin yasanın öngördüğü koşullarda sona ermesi durumunda bu tazminatı hak eder.   Yaşlılık, emeklilik, malullük aylığı almak için işten ayrılanlarla, kadın işçilerin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılmaları halinde, askerlik hizmeti n

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır Örnek, Kıdem Tazminatı Nedir Nasıl Hesaplanır, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır örnek, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır 2010 20011, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır tavan, kıdem tazminatı nasıl hesaplama, kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor. Kıdem Tazminatı Nedir Nasıl Hesaplanır İşçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir tazminat şeklidir. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. Kıdem tazminatı iş sözleşmesi Yasa'da öngörülen durumlardan birisi ile sona eren ve belirli süre kıdemi bulunan işçiye veya işçinin ölümü halinde mirasçılarına işveren tarafından ödenmesi gereken, işçinin çalışma süresine ve ücretine göre belirlenen parasal haktır.. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır Kıdem tazminatı hesaplanırken işçiye çalıştığ