sendikam

Samsung,dünya çapında ses getiren “Hayalinin Peşinden Git” kampanyası ile  tutkusunun peşinden koşanları başvuruya davet ediyor . İstanbul, 07 Şubat 2014 - Samsung Electronics, tüm dünyada hayallerini ve tutkularını hayata geçirmek için teknolojiyi kullanan insanların sahip oldukları potansiyeli keşfetmeyi, paylaşmayı ve desteklemeyi hedefleyen “Hayalinin Peşinden Git” kampanyasını Türkiye’de başlattı. Başarılı mesleki kariyerleriyle tanınan ünlü mentorların da, başvuranlara fikir önderliği yapacağı kampanyaya başvuru için   www.hayalininpesindengit.com adresi ziyaret edilebilir. Kampanyaya başvurular 28 Şubat 2014 tarihine kadar devam ediyor. “Hayalinin Peşinden Git” kampanyasının kazananları, Samsung ve mentor desteğiyle potansiyellerini açığa çıkararak, hayallerini gerçeğe dönüştürme fırsatını yakalıyor. Her gün, heyecan verici şeyler yapmak için Samsung ürünlerini kullanan insanlardan ilham alan kampanya; tutkulu kullanıcıları hayallerini ve fikirlerini paylaşmaya davet

İş Kanununa Göre İşverenin İşçiye Eşit Davranma İlkesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde işverenin işçiye "Eşit Davranma İlkesi"  düzenlemiştir. İşte o madde: Eşit Davranma İlkesi Madde 5 - İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanma

İş Kanununa Göre İşverenin İşçiyi Tazminatsız İşten Çıkarma Haklı, k ıdem tazminatı ödenmemesi gereken haller,  tazminatsız işten atma,   işverenin işçiyi işten çıkarma nedenleri, işvere nin işçiyi işten çıkarması,işverenin işçiyi işten çıkarma sebepleri,  işçiler hangi durumda tazminatsız işten atılır. İş Kanununa Göre İşverenin İşçiyi Tazminatsız İşten Çıkarma Haklı  4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde işverenin "Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı" düzenlenmiştir. İşçiyi tazminatsız işten çıkarma hakkı, 25. maddenin II. bendinde " Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" başlığıyla düzenlenmiştir.  İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmeyen Haller  İşveren, İş Kanunu^nun 25. maddesinin II. bendine göre işçiyi tazminatsız derhal işten çıkartma hakkı vardır. İşte o haller: II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şa

4857 Sayılı İş Kanununa Göre İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı,  İş Kanunu Yıllık Ücretli izin,  yıllık ücretli izin süresi, işçinin yıllık ücretli izin hakkı, iş kanununa göre yıllık ücretli izin süreleri, yeni iş kanunu, 4857 sayılı iş kanunu izin hakkı, iş kanunu yıllık izin, 4857 sayılı iş kanunu yıllık izin hakkı 4857 Sayılı İş Kanununa Göre İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı Yıllık Ücretli İzin Madde 57 - İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır. Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kara katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak