İş Kanununa Göre işçinin Yıllık Ücretli izin Hakkı 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin

4857 Sayılı İş Kanununa Göre İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı, İş Kanunu Yıllık Ücretli izin, yıllık ücretli izin süresi, işçinin yıllık ücretli izin hakkı, iş kanununa göre yıllık ücretli izin süreleri, yeni iş kanunu, 4857 sayılı iş kanunu izin hakkı, iş kanunu yıllık izin, 4857 sayılı iş kanunu yıllık izin hakkı

4857 Sayılı İş Kanununa Göre İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı

Yıllık Ücretli İzin
Madde 57 - İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.

Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır.

Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kara katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır.

Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.

Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir.

Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Migros Satılıyor Migros Kime Satılıyor

Simon Ne Demek Simonlar

İKTİDAR İÇİN DEĞİŞİM