Yeni Kıdem Tazminatı Yasa Tasarısına Göre Askere Gidenler Ve Evlenen Kadınlar Atık Kıdem Tazminatı Alamayacak


Yeni yasadan çalışanlara iki kötü haber
Yeni Kıdem Tazminatı düzenlemesinden askere gidecek olanlara ve evlenecek kadınlara kötü haber çıktı. Tasarı yasalaşırsa her iki grup da kıdem tazminatı alamayacak.

Kamuoyunda uzun süredir tartışılan yeni kıdem tazminatı düzenlemesine yönelik olarak hazırlanan 'Kıdem tazminatının işçinin bireysel hesabına yatırılması kanun taslağı'nda önemli değişiklikler yer alıyor.

15 YIL ÇALIŞAN YARISINI ALABİLECEK

Taslağa göre çalışanlar bireysel kıdem hesabından para çekme haklarını ilk kez 15 yıllık sigortalılık süresini doldurduklarında ve adlarına 3 bin 600 gün prim ödendiğinde kullanabilecekler. Ancak konut almak istedikleri durumda süreye bakmaksızın hesaptaki paranın yarısını talep edebilecekler.

Çalışanlar kıdem hesabından para çekme haklarını ikinci ve sonraki kullanmalarında ise son kullanımdan sonra adlarına en az 1800 prim ödeme gün sayısı tahakkuk ettirilmesi gerekiyor.

ASKERE GİDECEKLERE VE EVLENECEKLERE KÖTÜ HABER

Yeni taslakta önceki kanundan farklı olarak askere gidecek olanlar ve evlenen kadınlar için ise özel bir hüküm yer almıyor.

Mevcut yasaya göre askere gidecek olan bir çalışan, kıdem tazminatını çalıştığı şirketten alabiliyor. Benzer şekilde evlenen kadınlar da evlilik tarihinden 1 yıl sonraya kadar işten ayrıldığında yine tazminatını almaya hak kazanıyor.

Ancak hazırlanan yeni taslakta bu iki durumla ilgili herhangi bir düzenleme yer almadı.

İŞÇİ KARAR VERECEK

Yeni tasarıya göre işverenlerden alınan kıdem primleri bireysel emeklilik şirketlerinin fonları tarafından yatırıma yönlendirilecek. Kıdem primlerinin yatırılacağı şirketi işveren seçecek. Ancak bu primlerin değerlendirileceği fonların seçimini ise çalışanlar yapacak.

Öte yandan tasarıya göre gerekli şartları sağlayan çalışanlar kıdem tazminatını almak için çalıştıkları şirkete başvurduklarında 15 iş günü içinde ödeme yapılacak...devamı için linki tıklayınız

Yorumlar

  1. Adsız12 Temmuz 2012 16:20

    türkiş yerinde oturarak çalışıyor pehhhhh mustafa kumlu ekibi hak vermeye devam ediyor....

    YanıtlaSil

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Simon Ne Demek Simonlar

Simon Ne Demek, Simonlar, simonlar kimdir, simon anlamı, simonlar, simonlar kim, simonlar ne demek, simon kelimesinin anlamı, simon ne demek, simon nedir, hanefi avcı simon, ishukuku1, simon kelimesi nedir, simon un anlamı, simonlar ne demektir, simonun anlamı, "simonlar" ne demek, 'simon' un anlami, haliçde yaşayan simon, haliçte ki simon kimdir, haliçte simon, haliçte simon nedir, haliçte yaşayan simolar hanefi avcı, haliçte yaşayan simon, haliçte yaşayan simonlar ne demek, haliçte yaşayan simonlar nerede, haliçte yaşayan simonlar simon ne demek, haliçteki siomolar, hanefi avci simon, hanefi avcı simon nedir, işhukuku1, simon 'un anlamı, simon kelime anlamı, simon kelimesinim anlamı, simon kelimesinin türkçe anlamı, simon kelimesinin türkçe karşiliği, simon kelimesinin türkçe karşılığı, simon ne anlama gelir, simon türkçe anlamı, simon türkçe karşılığı, simon un anlamı nedir, simon un kalime anlamı nedir, simon'un anl
Read more »

4857 Sayılı İş Kanunu Kimleri Kapsar

4857 Sayılı İş Kanunu Kimleri Kapsar, 4857 sayılı iş kanunu kimleri kapsar, 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamı, 4857 sayılı iş kanununa kimler girer, 4857 sayılı iş kanununa tabii, 4857 sayılı iş kanununa kimler tabii, 4857 sayılı iş kanununa hangi çalışanlar girer, 4857 sayılı iş kanunu kapsamı, 4857 sayılı iş kanununa kapsamında kimler var.  4857 Sayılı İş Kanununun Uygulama Alanı 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulama alanı; işler, iş ilişkileri, kişiler ve işyeri yönünden ayrı ayrı ele alınabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun İşler ve İş İlişkileri Yönünden Uygulama Alanı 4857 sayılı İş Kanunu’nun kapsamı; kanunun 1 inci maddesinde “Bu kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır” ifadesiyle belirtilmiştir. Madde metninde “…faaliyet konularına bakılmaksızın…” denilerek, sürdürülen işin sanayi, ticaret, madencilik, gösteri sanatları, sağlık, eğitim vb. gibi ni
Read more »

6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu

6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu, İlave Tediye Kanunu , ilave tediye ne demek, ilave tediye nedir, ilave tediye ve ikramiye nedir , ilave tediye kanunu, 6772 sayılı ilave tediye ve ikramiye kanunu, ilave tediye nedir, ilave tediye ödemeleri, ilave tediye hangi kanuna göre ödenir. İlave Tediye Kannu 6772 DEVLET VE ONA BAĞLI MÜESSESELERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE İLAVE TEDİYE YAPILMASI VE 6452 SAYILI KANUNLA 6212 SAYILI KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN KALDIRILMASI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası: 6772 Kabul Tarihi: 04/07/1956 Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi: 11/07/1956 Yayımlandığı Resmi Gazete Sayısı: 9355 Madde 1 - Umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli müesseseler, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller, 3460 ve 3659 sayılı kanunların şümulüne giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve diğer bilcümle kurum, banka, ortaklık ve müesseselerinde müstahdem olanlardan İş Kanununun şümulüne giren ve
Read more »