Çay Kur'da Bir Günlük Grev

Çay Kur'da Bir Günlük Grev
22 Nisan 2013 tarihinde başlayan Çay Kur grevi bir gün sürdü. Tek Gıda İş Sendikası Çay Kur grevinin sona erdirildiğini açıkladı. 

Tek Gıda İş Sendikası, Çay Kur çalışanları adına Kamu İşverenleri Sendikası ile yaptığı toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlayamamış ve grev kararı almıştı. Sendika grev kararını 22 Nisan 2013 tarihinde uygulamaya başlamıştı. Ancak, Çay Kur işçisinin greve katılımının düşük olması nedeniyle bir gün sonra 23 Nisan tarihinde grev uygulaması sona erdirildi. 

Greve katılan işçilerin daha fazla mağdur olmaması için böyle bir kararın alındığı, sendika ile Çay Kur işvereni arasında toplu iş sözleşmesi görüşmerinin devam edeceği gelen bilgiler arasında yer alıyor.

Konuya ilişkin ayrıntılı açıklamanın Tek Gıda İş Sendikası Genel Başkanı Mustafa Türker tarafından yarın yapılacağı bildiriliyor.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Simon Ne Demek Simonlar

Simon Ne Demek, Simonlar, simonlar kimdir, simon anlamı, simonlar, simonlar kim, simonlar ne demek, simon kelimesinin anlamı, simon ne demek, simon nedir, hanefi avcı simon, ishukuku1, simon kelimesi nedir, simon un anlamı, simonlar ne demektir, simonun anlamı, "simonlar" ne demek, 'simon' un anlami, haliçde yaşayan simon, haliçte ki simon kimdir, haliçte simon, haliçte simon nedir, haliçte yaşayan simolar hanefi avcı, haliçte yaşayan simon, haliçte yaşayan simonlar ne demek, haliçte yaşayan simonlar nerede, haliçte yaşayan simonlar simon ne demek, haliçteki siomolar, hanefi avci simon, hanefi avcı simon nedir, işhukuku1, simon 'un anlamı, simon kelime anlamı, simon kelimesinim anlamı, simon kelimesinin türkçe anlamı, simon kelimesinin türkçe karşiliği, simon kelimesinin türkçe karşılığı, simon ne anlama gelir, simon türkçe anlamı, simon türkçe karşılığı, simon un anlamı nedir, simon un kalime anlamı nedir, simon'un anl
Read more »

4857 Sayılı İş Kanunu Kimleri Kapsar

4857 Sayılı İş Kanunu Kimleri Kapsar, 4857 sayılı iş kanunu kimleri kapsar, 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamı, 4857 sayılı iş kanununa kimler girer, 4857 sayılı iş kanununa tabii, 4857 sayılı iş kanununa kimler tabii, 4857 sayılı iş kanununa hangi çalışanlar girer, 4857 sayılı iş kanunu kapsamı, 4857 sayılı iş kanununa kapsamında kimler var.  4857 Sayılı İş Kanununun Uygulama Alanı 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulama alanı; işler, iş ilişkileri, kişiler ve işyeri yönünden ayrı ayrı ele alınabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun İşler ve İş İlişkileri Yönünden Uygulama Alanı 4857 sayılı İş Kanunu’nun kapsamı; kanunun 1 inci maddesinde “Bu kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır” ifadesiyle belirtilmiştir. Madde metninde “…faaliyet konularına bakılmaksızın…” denilerek, sürdürülen işin sanayi, ticaret, madencilik, gösteri sanatları, sağlık, eğitim vb. gibi ni
Read more »

6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu

6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu, İlave Tediye Kanunu , ilave tediye ne demek, ilave tediye nedir, ilave tediye ve ikramiye nedir , ilave tediye kanunu, 6772 sayılı ilave tediye ve ikramiye kanunu, ilave tediye nedir, ilave tediye ödemeleri, ilave tediye hangi kanuna göre ödenir. İlave Tediye Kannu 6772 DEVLET VE ONA BAĞLI MÜESSESELERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE İLAVE TEDİYE YAPILMASI VE 6452 SAYILI KANUNLA 6212 SAYILI KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN KALDIRILMASI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası: 6772 Kabul Tarihi: 04/07/1956 Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi: 11/07/1956 Yayımlandığı Resmi Gazete Sayısı: 9355 Madde 1 - Umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli müesseseler, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller, 3460 ve 3659 sayılı kanunların şümulüne giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve diğer bilcümle kurum, banka, ortaklık ve müesseselerinde müstahdem olanlardan İş Kanununun şümulüne giren ve
Read more »