Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmesi Koordinasyon Kurulu'nın 2013 Toplu İş Sözleşmeleriyle İlgili Önerileri

Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmesi Koordinasyon Kurulu'nın 2013 Yılı Toplu İş Sözleşmeleriyle İlgili Önerileri 

KAMU KESİMİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KOORDİNASYON KURULU’NUN 
2013 TOPLU SÖZLEŞMELERİ İLE İLGİLİ ÖNERİLERİ 

1- İYİLEŞTİRME

1800 TL/ay altındaki ücretler 1800 TL/ay’a yükseltilecektir.

2- ÜCRET ZAMMI

a- 31.12.2012 tarihinde işyerinde çalışan işçilerin ücretlerine 01.01.2013 tarihinden itibaren yüzde 10 ücret zammı yapılır.

b- Toplu iş sözleşmesinin birinci ve ikinci yıllarında işçilerin yıl boyunca ödeyecekleri gelir vergisi oranı yüzde on beş dir. Yüzde on beş’i aşan vergiler işveren tarafından karşılanır.

c- 30.06.2013 tarihinde işyerinde çalışan işçilerin ücretlerine 01.07.2013 tarihinden itibaren 01.01.2013-30.06.2013 dönemi enflasyon oranına iki puan ilavesi ile bulunacak oranda zam yapılır.

d- 31.12.2013 tarihinde işyerinde çalışan işçilerin ücretlerine 01.01.2014 tarihinden itibaren 01.07.2013-31.12.2013 dönemi enflasyon oranına iki puan ilavesi ile bulunacak oranda zam yapılır.

e- 30.06.2014 tarihinde işyerinde çalışan işçilerin ücretlerine 01.07.2014 tarihinden itibaren 01.01.2014- 30.06.2014 dönemi enflasyon oranına iki puan ilavesi ile bulunacak oranda zam yapılır.

f- (c), (d), (e), paragraflarındaki enflasyon oranının belirlenmesinde Türkiye İstatistik Kurumu Türkiye Geneli Tüketici Fiyatlar Endeksi kullanılır.

3- SOSYAL YARDIMLAR

 a- Sosyal Yardım 250 TL/Ay
b- Yemek Parası 8 TL/Gün
c- Giyim 125 TL/Yıl

Bu sosyal yardımlar 2., 3., 4. altıncı ay ücret zamları oranında aynı tarihte artırılır.

d- Yukarıda yer almayan veya belirlenen miktarlardan yüksek olan sosyal yardımlara ücret zamları oranında zam yapılır.
e- Doğum, evlenme, ölüm yardımları maddelerinde varsa” bakmakla mükellef oldukları” ibaresi çıkarılır.

4- İŞYERİNE / İŞLETMEYE ÖZGÜ SORUNLAR

 İşyeri/işletme/işkoluna özgü sorunlar toplu iş sözleşmesinin tarafları arasında görüşülerek sonuca bağlanır.

5- ALT İŞVEREN (TAŞERON) SORUNLARI

 Alt işveren (Taşeron) işçilerinin başından itibaren asıl işverenin işçisi olduklarına ilişkin yargı kararları derhal uygulanır.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Simon Ne Demek Simonlar

Simon Ne Demek, Simonlar, simonlar kimdir, simon anlamı, simonlar, simonlar kim, simonlar ne demek, simon kelimesinin anlamı, simon ne demek, simon nedir, hanefi avcı simon, ishukuku1, simon kelimesi nedir, simon un anlamı, simonlar ne demektir, simonun anlamı, "simonlar" ne demek, 'simon' un anlami, haliçde yaşayan simon, haliçte ki simon kimdir, haliçte simon, haliçte simon nedir, haliçte yaşayan simolar hanefi avcı, haliçte yaşayan simon, haliçte yaşayan simonlar ne demek, haliçte yaşayan simonlar nerede, haliçte yaşayan simonlar simon ne demek, haliçteki siomolar, hanefi avci simon, hanefi avcı simon nedir, işhukuku1, simon 'un anlamı, simon kelime anlamı, simon kelimesinim anlamı, simon kelimesinin türkçe anlamı, simon kelimesinin türkçe karşiliği, simon kelimesinin türkçe karşılığı, simon ne anlama gelir, simon türkçe anlamı, simon türkçe karşılığı, simon un anlamı nedir, simon un kalime anlamı nedir, simon'un anl
Read more »

4857 Sayılı İş Kanunu Kimleri Kapsar

4857 Sayılı İş Kanunu Kimleri Kapsar, 4857 sayılı iş kanunu kimleri kapsar, 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamı, 4857 sayılı iş kanununa kimler girer, 4857 sayılı iş kanununa tabii, 4857 sayılı iş kanununa kimler tabii, 4857 sayılı iş kanununa hangi çalışanlar girer, 4857 sayılı iş kanunu kapsamı, 4857 sayılı iş kanununa kapsamında kimler var.  4857 Sayılı İş Kanununun Uygulama Alanı 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulama alanı; işler, iş ilişkileri, kişiler ve işyeri yönünden ayrı ayrı ele alınabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun İşler ve İş İlişkileri Yönünden Uygulama Alanı 4857 sayılı İş Kanunu’nun kapsamı; kanunun 1 inci maddesinde “Bu kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır” ifadesiyle belirtilmiştir. Madde metninde “…faaliyet konularına bakılmaksızın…” denilerek, sürdürülen işin sanayi, ticaret, madencilik, gösteri sanatları, sağlık, eğitim vb. gibi ni
Read more »

6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu

6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu, İlave Tediye Kanunu , ilave tediye ne demek, ilave tediye nedir, ilave tediye ve ikramiye nedir , ilave tediye kanunu, 6772 sayılı ilave tediye ve ikramiye kanunu, ilave tediye nedir, ilave tediye ödemeleri, ilave tediye hangi kanuna göre ödenir. İlave Tediye Kannu 6772 DEVLET VE ONA BAĞLI MÜESSESELERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE İLAVE TEDİYE YAPILMASI VE 6452 SAYILI KANUNLA 6212 SAYILI KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN KALDIRILMASI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası: 6772 Kabul Tarihi: 04/07/1956 Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi: 11/07/1956 Yayımlandığı Resmi Gazete Sayısı: 9355 Madde 1 - Umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli müesseseler, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller, 3460 ve 3659 sayılı kanunların şümulüne giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve diğer bilcümle kurum, banka, ortaklık ve müesseselerinde müstahdem olanlardan İş Kanununun şümulüne giren ve
Read more »