Tez Koop İş Sendikası'na Kayyum Ataması Yargıtay'da Onaylandı

Tez Koop İş Sendikası'na Kayyum Ataması Yargıtay'da Onaylandı 
Ankara 10 İş Mahkemesi; 30 Nisan 2013 tarihinde Tez-Koop-iş Sendikası'nın 26-27 Mart 2011 tarihilerinde yapılan Olağan Genel Kurul'u ve genel kurulda alınan kararları tüm sonuçlarıyla birlikte iptal etmiş, karar kesinleştiğinde 3 kişilik 'KAYYUM HEYETİ' atanmasına kararını vermişti. 

Ankara 10 İş mahkemesi'nin 10 Nisan 3013 tarihli kararı, 12 Temmuz 2013 tarihinde Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından onandı.

Mahkeme kararının Yargıtay tarafından onaylanmasıyla, Tez Koop İş Sendikası'nın 26-27 Mart 2011 tarihili Olağan Genel Kurul'u tüm sonuçlarıyla iptal edilirken, 3 kişilik 'KAYYUM HEYETİ' atanması da kesinleşmiş oldu.

Yargıtay'ın Onayladığı Ankara 10. İş Makemesi'nin 30.04.2013 Tarihili Kararı Şöyle:
1- 2011/572 esas sayılı dosya yönünden davacıların davalarının kabulüne, davalı sendikanın 26-27 Mart 2011 tarihinde yapılan olağan genel kurulunun ve genel kurulda alınan kararların tüm sonuçlarıyla birlikte İPTALİNE, karar kesinleştiğinde 3 kişilik KAYYUM HEYETİ atanmasına,

2- Birleşen İstanbul 11. İş Mahkemesinin 2011/303 esas sayılı dosyası yönünden davacının davasının KABULÜNE, davalı sendika genel kurulunun 26-27 Mart 2011 tarihinde yapılan 9. Olağan Genel Kurulu'nda aldığı İSTANBUL 2 NOLU ŞUBE'nin kapatılmasına yönelik kararının İPTALİNE,

3- Birleşen İstanbul 11. İş Mahkemesinin 2011/156 esas sayılı dosyası yönünden davacının davasının REDDİNE,

4- Birleşen Ankara 14. İş Mahkemesinin 2011/430 esas sayılı dosyası yönünden

   A-Davacılar Abdurrahman Tetik ve Cengiz Taşa yönünden HMK.150. maddesi gereğince davanın açılmamış sayılmasına,

   B- Davacı Hüseyin Yüksel'in açmış olduğu davanın kabulü ile davalı sendikanın 26-27 Mart 2011 tarihinde yapılan 9. Olağan Genel Kurulunun tüm sonuçları ile iptaline, karar kesinleştiğinde 3 kişilik kayyum heyetinin atanmasına,

Dair taraf vekillerinin yüzüne karşı tefhim veya tebliğinden itibaren 8 gün içinde temyiz kabil olmak üzere verilen karar açıkça okunup usulen anlatıldı. 30/04/2013

Yorumlar

  1. Adsız17 Ağustos 2013 08:58

    İyi olmus.insallah tezkoop komple kapanirda 20 aydir bize cektirdikleri burunlarindan gelir.

    YanıtlaSil

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Simon Ne Demek Simonlar

Simon Ne Demek, Simonlar, simonlar kimdir, simon anlamı, simonlar, simonlar kim, simonlar ne demek, simon kelimesinin anlamı, simon ne demek, simon nedir, hanefi avcı simon, ishukuku1, simon kelimesi nedir, simon un anlamı, simonlar ne demektir, simonun anlamı, "simonlar" ne demek, 'simon' un anlami, haliçde yaşayan simon, haliçte ki simon kimdir, haliçte simon, haliçte simon nedir, haliçte yaşayan simolar hanefi avcı, haliçte yaşayan simon, haliçte yaşayan simonlar ne demek, haliçte yaşayan simonlar nerede, haliçte yaşayan simonlar simon ne demek, haliçteki siomolar, hanefi avci simon, hanefi avcı simon nedir, işhukuku1, simon 'un anlamı, simon kelime anlamı, simon kelimesinim anlamı, simon kelimesinin türkçe anlamı, simon kelimesinin türkçe karşiliği, simon kelimesinin türkçe karşılığı, simon ne anlama gelir, simon türkçe anlamı, simon türkçe karşılığı, simon un anlamı nedir, simon un kalime anlamı nedir, simon'un anl
Read more »

4857 Sayılı İş Kanunu Kimleri Kapsar

4857 Sayılı İş Kanunu Kimleri Kapsar, 4857 sayılı iş kanunu kimleri kapsar, 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamı, 4857 sayılı iş kanununa kimler girer, 4857 sayılı iş kanununa tabii, 4857 sayılı iş kanununa kimler tabii, 4857 sayılı iş kanununa hangi çalışanlar girer, 4857 sayılı iş kanunu kapsamı, 4857 sayılı iş kanununa kapsamında kimler var.  4857 Sayılı İş Kanununun Uygulama Alanı 4857 sayılı İş Kanunu’nun uygulama alanı; işler, iş ilişkileri, kişiler ve işyeri yönünden ayrı ayrı ele alınabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun İşler ve İş İlişkileri Yönünden Uygulama Alanı 4857 sayılı İş Kanunu’nun kapsamı; kanunun 1 inci maddesinde “Bu kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır” ifadesiyle belirtilmiştir. Madde metninde “…faaliyet konularına bakılmaksızın…” denilerek, sürdürülen işin sanayi, ticaret, madencilik, gösteri sanatları, sağlık, eğitim vb. gibi ni
Read more »

6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu

6772 Sayılı İlave Tediye Kanunu, İlave Tediye Kanunu , ilave tediye ne demek, ilave tediye nedir, ilave tediye ve ikramiye nedir , ilave tediye kanunu, 6772 sayılı ilave tediye ve ikramiye kanunu, ilave tediye nedir, ilave tediye ödemeleri, ilave tediye hangi kanuna göre ödenir. İlave Tediye Kannu 6772 DEVLET VE ONA BAĞLI MÜESSESELERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE İLAVE TEDİYE YAPILMASI VE 6452 SAYILI KANUNLA 6212 SAYILI KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN KALDIRILMASI HAKKINDA KANUN Kanun Numarası: 6772 Kabul Tarihi: 04/07/1956 Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi: 11/07/1956 Yayımlandığı Resmi Gazete Sayısı: 9355 Madde 1 - Umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli müesseseler, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller, 3460 ve 3659 sayılı kanunların şümulüne giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve diğer bilcümle kurum, banka, ortaklık ve müesseselerinde müstahdem olanlardan İş Kanununun şümulüne giren ve
Read more »