Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Alabilmesi İçin Gereken Şartlar Nelerdir

Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Alabilmesi İçin Gereken Şartlar Nelerdir
İş Kanunu gereğince; kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenir.
Kadın işçinin bu haktan yararlanılabilmesi için;
  • İş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, 
  • Evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, 
  • Feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi,
gerekmektedir.

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

657 Sayılı Kanunun 4/B Maddesine Göre Çalışanların Kadroya Alınmasına İlişkin Kanun Hükmünde Kararname

6356 Sayılı Kanun

Basisen Sendikası