sendikam

İşyeri Taşınan  Veya Çalışma Şartları Değiştirilen İşçi Kıdem Tazminatını Alarak İşten Ayrılabilir Mi  İşin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenir. İşveren; iş sözleşmesi hükümlerini, işyeri uygulamalarını veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak istediğinde  durumu yazılı olarak işçiye bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşveren tarafından yapılmak istenen değişiklikler, işçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmezse, yapılan değişiklikler işçiyi bağlamaz. İş sözleşmesinin bu nedenle feshi halinde, kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusundaki yükümlülüklere bağlı kalınacaktır

İşyeri Satılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı, İşyeri Satılan İşçi Kıdem Tazminatı İsteyebilir Mi, İşyeri Satılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi, işyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatı ödenmesi isteyebilir mi, işyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatı alabilir mi. İşyeri Satılan İşçi Kıdem Tazminatı İsteyebilir Mi Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir.  İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmayacak, çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir.  Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınacaktır.

Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl Hesaplanır Kıdem Tazminatı Hesaplama, kıdem tazminatı hesaplama formülü, ssk kıdem tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı kalemleri, kıdem tazminatının kapsamı, kıdem tazminatı kapsamı, emeklilik kıdem tazminatı hesaplama, askerlik kıdem tazminatı hesaplama, iş kanunu kıdem tazminatı hesaplama Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl Hesaplanır Kıdem Tazminatı Hesaplama Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir.  Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanısıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşulu, ikramiye ödemeleri v.b. brüt tutarları dikkate alınmaktadır.  Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem

Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatı Alabilmesi İçin Gereken Şartlar Nelerdir İş Kanunu gereğince; kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenir. Kadın işçinin bu haktan yararlanılabilmesi için; İş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi,  Evliliği gösteren belgenin işverene sunulması,  Feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi, gerekmektedir.

İşe İade Tazminatı Nedir Miktarı NKadardır , İşe İade Tazminatı Kimlere Ödenir, İşe İade Tazminatı Ne Kadardır, İşe İade Tazminatı Ödemesi,  İşe İade Tazminatının Miktar, İşe İade Tazminatı Ne demek, İşe İade Tazminatının Ödendiği Durumlar, işe iade tazminatı hangi hallerde ödenir, işe iade tazminatının miktarı nedir. İşe İade Tazminatı Nedir Miktarı Ne Kadardır İşverenin haklı ve geçerli bir sebep göstermeden işçinin iş akdini (sözleşmesini) feshetmesi halinde, mahkemece işe iade edilen işçiye ödemek zorunda olduğu tazminata "işe iade tazminatı" denir. İşe iade tazminatının miktarı, işe iade kararı veren mahkemece veya özel hakem tarafından belirlenir. İşe iade tazminatının miktarı işçinin aylık ücretinin en az dört en fazla 8 katı tutarında olabilir. İşveren; işe iade davasını kazanan işçiyi, eski işine başvurusundan itibaren bir ay içinde başlatmaz ise mahkemenin hükmettiği en az dört, en fazla sekiz aylık ücreti tutarında tazminatı ödemek zorundadır.

4857 Sayılı İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı, İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı, iş kanununa göre evlilik tazminatı, İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı Ne Kadardır, İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı Var Mı, İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı Ödemesi. İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler, 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesinde yapılmaktadır. Söz konusu yasa yürürlükten kaldırılmış olmakla birlikte, kıdem tazminatına ilişkin düzenleme 4857 sayılı yeni İş Kanununun geçici 6. maddesinde yürürlüğü sürmektedir. Yasal düzenleme kapsamında; kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için, iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir. Bunun ötesinde, çalışanlara evlilik nedeni ile ödenmesi ön görülmüş herhangi bir evlilik tazminatı

İŞVERENİN İŞÇİYİ "İSTİFAYA" ZORLAMASI VE İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI Uygulamada en çok yaşanan sorun işverenin, işçiye psikolojik baskı sonucu istifa dilekçesi yazdırmasıdır. İşverenin bu baskıdaki amacı ise işçinin hak etmiş olduğu tazminatlarını ödemeden ve işçiden yazılı delil alarak borçtan kurtulmaktır. İşçi de işveren veya vekilince yapılan baskı sonucu, içinde bulunduğu psikolojik buhran ve stresten kurtulmak için aniden karar alıp istifa dilekçesi yazmaktadır. İşçi , yılların verdiği emeği bir kalemde silip atmaktadır. İşçi, ilerleyen zamanda da istifa dilekçesi nedeniyle hakkı olmadığını zannederek işverenden herhangi bir hak talep etmemektedir. Halbuki durum bu şekilde değildir. Yargıtay, işçi istifa dilekçesi vermiş olsa da Mahkemelerin mutlaka işçinin istifasının arka planını araştırıp tarafların sunduğu delillere göre karar vermesi gerektiğini vurgulamıştır. Eğer işçi, yazılı veya tanık yoluyla istifanın aşağıda belirtilen şekilde olduğunu ispat ettiği takdirde işçin

İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı, 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı, iş kanununa göre evlilik tazminatı, İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı Nasıl Ödenir, İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı Kimlere Ödenir, İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı Ne zamana Ödenir, İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı Ne Kadar Ödenir. İş Kanununa Göre Evlilik Tazminatı Kıdem Tazminatı (1475 Sayılı İş Kanunu’nun14. Maddesi Hala Yürürlükte) TBMM tarafından 28.08.1971 tarihinde kabul edilen ve 13943 sayılı Resmi Gazete’de 01.09.1971 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren 25.08.1971 tarihli ve 1475 Sayılı İş Kanununun, TBMM’nce 22.05.2003 tarihinde kabul edilerek 25134 sayılı Resmi Gazete’de 10.06.2003 tarihinde yayımlanan 4857 sayılı İş Kanununun 120.maddesi ile 14.maddesi hariç tüm maddeleri yürürlükten kaldırılmış ve bu 14. maddenin uygulanması geçici maddelerle de desteklenmiştir. 1475 sayılı İş Kanunumuzun 14.maddesinde, yine aynı kanunun diğer maddelerine atıflarda bulunarak kıdem tazminatın

Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanması, evlenen kadının kıdem tazminatı hakkı, evlenen kadının hakları, evlenen kadın işten ayrılırsa kıdem tazminatı alır mı, evlilik nedeniyle kadın işçiye kıdem tazminatı hakkı, evlenen kadın kıdem tazminatını almaya hak kazanır, evlenip işten ayrılan kadın kıdem tazminatını alabilir. KADIN İŞÇİNİN EVLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMASI 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 120 ve geçici 6. maddesi gereği "Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır". Kadın işçiler evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini kendi arzuları ile sona erdirebilirler. İşe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence kadın işçilere 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı

4 b Tazminat 4/B'ye İş Sonu Tazminatı Ödenecek, 4 b tazminat,  4 b Tazminat 4/B'ye İş Sonu Tazminatı Ödenecek, 4b lilere tazminat ödenecek, 4b ile çalışanlara tazminat hakkı, 4-b çalışanlarına iş sonu tazminatı hakkı. 4/B’LİYE İŞ SONU TAZMİNATI ÖDENECEK MALATYA  İdare Mahkemesi, Malatya Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi'nde sözleşmeli diş teknisyeninin çalıştığı 3 yıllık süre için iş sonu tazminatı ödenmesi yönünde karar verdi.  4/B’li sözleşmeli personellere en az iki yıl çalışmış olmaları şartıyla kendi istekleriyle hizmet sözleşmelerini feshetmeleri halinde 'İş Sonu Tazminatı' ödenmesi ile ilgili yasal düzenleme olmasına rağmen ödenmesinde sorunlar yaşanıyordu.  Mahkeme, Türk Sağlık-Sen şubesinin açtığı davayı karara bağladı. Bölge Mahkemesi, 4/B'li personele iş sonu tazminatı ödenmesi yönünde karar verdi. Mahkeme kararında özetle  2 hizmet yılını tamamlayan sözleşmeli personelin  kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi halinde tazminat talebinin reddi işlemin