İşyeri Taşınan Veya Çalışma Şartları Değiştirilen İşçi Kıdem Tazminatını Alarak İşten Ayrılabilir Mi

İşyeri Taşınan  Veya Çalışma Şartları Değiştirilen İşçi Kıdem Tazminatını Alarak İşten Ayrılabilir Mi 
İşin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenir.

İşveren; iş sözleşmesi hükümlerini, işyeri uygulamalarını veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak istediğinde  durumu yazılı olarak işçiye bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür.

İşveren tarafından yapılmak istenen değişiklikler, işçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmezse, yapılan değişiklikler işçiyi bağlamaz.

İş sözleşmesinin bu nedenle feshi halinde, kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusundaki yükümlülüklere bağlı kalınacaktır

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

657 Sayılı Kanunun 4/B Maddesine Göre Çalışanların Kadroya Alınmasına İlişkin Kanun Hükmünde Kararname

6356 Sayılı Kanun

Basisen Sendikası